Насильно мил Будет! — шеф, начальник, тиран, служебный, флирт, коллеги, работа,


Содержание

Начальник-тиран. Что делать?

ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ ВАШ НАЧАЛЬНИК-ТИРАН?

Статистика гласит: в последнее время многие работники часто подвергаются психологическому давлению со стороны начальника. Если вы в их числе, не спешите увольняться. Что делать, если начальник-тиран и как себя вести? Есть выход!

Если шеф часто повышает голос, позволяет себе нелестно высказываться в ваш адрес в присутствии других и любит повторять, что вы сами по себе ничего не стоите, а «рынок труда огромен» и «незаменимых людей нет» — поздравляем: вам достался начальник-тиран! При этом вы испытываете стресс, впадаете в депрессию и думаете о том, что пришло время искать другую работу. Однако не стоит принимать скоропалительных решений. Можно воспользоваться следующими советами — и не стать жертвой начальника-тирана.

1) Прежде всего постарайтесь вести себя уверенно. Ни в коем случае не стоит кричать в ответ — лучше спокойно объяснить свою позицию, тщательно подбирая фразы.
2) Выполняйте работу безукоризненно, чтобы у руководителя не возникло повода придраться к вам. И ни в коем случае не позволяйте ему унижать вас. Если такое случается, обязательно нужно дать отпор — иначе это может войти в привычку.
3) Посмотрите на своего шефа как на трехлетнего ребенка. Эту методику предложила Линн Тейлор, американская писательница и психолог, в книге «Как приручить офисного тирана». По ее мнению, начальник-тиран, который не умеет контролировать свои эмоции и трезво оценивать вещи, и трехлетний ребенок удивительно похожи, поэтому и меры по исправлению отрицательных черт характера должны быть одни и те же.
Во-первых, начальника-тирана всегда стоит хвалить. Когда малыш трех лет от роду делает что-то хорошее, выполняет просьбу, то первым делом его, разумеется, хвалят. Тот же метод предлагается применять и в отношениях с начальником, когда тот совершает поступки, достойные похвалы. Даже если благодарить не за что, можно сказать, что вы цените его рекомендации и уважаете за оказанное доверие.
Во-вторых, изучите повадки шефа. Определите «пусковые механизмы», которые становятся причиной его негодования или потери душевного равновесия. Так, дети начинают впадать в истерику, когда хотят есть, спать, играть или чего-то испугались. Конечно, истерики можно терпеть — а можно научиться их предупреждать либо управлять ими. Для этого внимательнее присмотритесь к начальнику и выясните: когда он активнее, после чего становится дружелюбным, по какой причине — суровым. Например, если обычно у него по утрам плохое настроение, а вот после обеда он часто улыбается, то постарайтесь переносить ваши рабочие встречи с ним именно на послеобеденное время.
В-третьих, проявляйте заботу о своем шефе, особенно в том случае, если хотите получить что-то взамен. Иными словами, делайте небольшие приятные вещи своему руководителю. Например, по утрам до его прихода ставьте чашку с его любимым напитком на рабочий стол. Вы заметите, как через некоторое время начальник подобреет. А вот тогда и можно будет подходить к нему со своей просьбой или деловым предложением.
В-четвертых, попробуйте превратить взаимоотношения с шефом в своеобразную игру — как с ребенком, когда нужно, чтобы он убрал свои игрушки. Если у вас есть просьба к начальнику, то, озвучивая ее, обещайте что-нибудь взамен. Назначайте встречи в его любимых заведениях, позаботьтесь, чтобы на совещаниях и презентациях подавали его любимые закуски, а потом напоминайте ему о своей просьбе.
И главное — не воспринимайте выходки начальника-тирана всерьез, посмотрите на него как на избалованного ребенка. Относиться со здравым смыслом и юмором к сложным ситуациям — искусство, научиться которому — дело очень важное и благодарное.

15 признаков того, что начальник к тебе неравнодушен

Работа – то место, где мы проводим почти половину своего времени. Кто-то от мысли о том, что завтра понедельник, мягко говоря, огорчается, а для кого-то грядущая рабочая неделя в кайф. Выстроить отношения с коллегами бывает не так просто, но со временем контакт обычно налаживается, а вот взаимоотношения подчиненного с шефом – это куда более сложная комбинация.

Так уж принято у нас в обществе, что начальника нужно уважать и даже больше – побаиваться. Но все мы люди, и вдруг случилось так, что ты стала подозревать, что шеф начал рассматривать тебя не только как коллегу, но и как сексуальный объект. Бьемся об заклад, что сначала ты расскажешь о своих догадках подруге, а потом одной из коллег, которая пристальным взглядом сможет опровергнуть или подтвердить твои догадки.

А тем временем Ivetta предлагает протестировать новоявленного ухажера по нескольким пунктам.

1. Часто делает комплименты

Внезапно ты стала красоткой в его глазах и при любом удобном и не очень случае он не забывает напомнить тебе об этом. Например, «Ваша новая прическа вам очень идет» или «Красная помада подчеркивает вашу сексуальность». Такие фразы наверняка каждую из нас смутят и приятно удивят, но если подобные комплименты отвешивают тебе ежедневно, а то и несколько раз в день, то тут к ворожке не ходи – шеф точно неравнодушен.

2. «Нарывается» на комплименты

Возможен и вариант, когда руководитель потребует в мягкой форме комплимента по поводу его деловых или физических качеств либо же подведет тебя к тому, что тебе «захочется» похвалить его. Мужчины, как и мы, женщины, очень это любят.

3. Хочет прийти на помощь в нерабочее время

Тебе, как одинокой девушке, конечно, не помешает мужская сила в супермаркете, домашних делах или на даче, и шеф это прекрасно понимает, поэтому решил подкатить таким образом. А вот если он знает, что ты несвободна, но все же инициирует свое участие в том, чтобы быть полезным в нерабочее время, то это заявка на то, что у него явно серьезные планы на тебя.

4. Предлагает подвезти

Конечно, как галантный кавалер, он хочет растопить твое сердце, обеспечив комфорт. И за время, пока в час пик будете стоять в пробке, можно лучше узнать друг друга.

5. Дает дополнительные задания для того, чтобы ты задержалась в офисе

Здесь проходит очень тонкая грань между тем, что он заваливает тебя работой, потому что решил просто поэксплуатировать, или действительно хочет остаться наедине в нерабочее время. Возможно, для того, чтобы потом подвезти.

6. Шлет сообщения, содержание которых не касается работы

«Привет, как дела?» – увидев такое, казалось бы, невинное смс, стоит напрячься. Здесь два варианта: первый – хочет предложить поработать и второй – заводит разговор как бы ни о чем. Если второй вариант оправдался, то он явно запланировал перевести ваши отношения на менее официальный уровень.

7. Продвигает по карьерной лестнице

Конечно, ты мечтаешь о том, чтобы продвинуться по службе, может, для этого ты даже стараешься побольше работать и развиваться как профессионал. И безусловно, ты заслуживаешь это повышение, но подумай, не бонус ли это за то, что амурные чувства шефа перевесили его расчетливость и деловую хватку.

8. Не обращает внимания на огрехи

Опоздала на работу, не сделала отчет или забыла сделать важный звонок. «Вот сейчас-то мне и влетит», – думаешь ты. Ан нет, босс словно и не заметил. Если твоя лажа осталась незамеченной, то не спекулируй на этом, ведь, может, это просто случайность.

9. Делает милые сюрпризы

Посылает цветы или конфеты как бы инкогнито, но с намеком на свою скромную личность или решил действовать открыто и дарит лично. Это верный признак того, что ты зацепила его.

10. Угощает

По этикету мужчина должен платить в ресторане, но если начальник решил проявить инициативу и угостить хотя бы кофе из автомата, то можешь ставить себе плюс.

11. Пытается больше узнать о тебе

Этот пункт особо важен. Если ты узнала, что директор заглядывал без видимой на то причины в твое личное дело, которое хранится в отделе кадров, то он либо собирается тебя уволить, либо повысить по службе (а это тоже признак симпатии, о котором мы уже рассказывали), либо он хочет повлиять на твое семейное положение. Вариант, когда он выспрашивает тебя о деталях личной жизни, еще более верный.

12. Делится информацией о себе

Не каждый готов рассказывать о своей жизни коллегам, а тем более подчиненным. И если ты как бы случайно узнаешь, что сердце босса свободно или что его мама до сих пор спрашивает, не забыл ли он надеть шапку в то время, как взрослый сын руководит сотней специалистов, то это верный признак симпатии.

13. Постоянно смотрит на тебя

Взгляды шефа частенько стали фокусироваться на тебе? Ну, ты влипла. Готовься к тому, что скоро все вышеуказанные пункты начнут появляться в твоей жизни.

14. Старается ограничить твое общение с коллегами-мужчинами

Таким образом самец хочет обезопасить себя от конкурентов, которые, несмотря на то что могут быть значительно ниже по рангу, способны заинтересовать тебя куда больше, чем начальник.

15. Приглашает на свидание

Это последний критерий. А что еще нужно? Тут и так все видно. Вряд ли он решил провести с тобой время в нерабочей обстановке, чтобы обсудить стратегически важные вопросы. Тут наверняка сработал мужской инстинкт завоевателя, благодаря которому шеф пустит в ход весь свой шарм и растопит твое сердце.

Ответить взаимностью или отвергнуть ухаживания – твое личное дело. Но, прежде чем все-таки испугаться чрезмерного внимания, задумайся, а вдруг это и есть твой суженый, и вы начнете чаще видеться не в кабинете, а в гостиной вашей квартиры.

7 признаков того, что вы чересчур сдружились с начальником

Общение с коллегами можно только приветствовать, но слишком тесные отношения с начальником могут принести больше вреда, чем пользы. «Исследования подтверждают, что наличие близких друзей в офисе — один из главных факторов, повышающих удовлетворение от работы, — объясняет психолог Кейт Сноуайз. — Но если вы дружите с начальником, его власть над вами может серьезно осложнить ваши отношения».

Вот несколько признаков того, что отношения с боссом пересекли черту.

1. Вы перестали получать конструктивную критику

«Между начальником и другом тонкая грань, а с подчиненными приходится вести неприятные разговоры, — говорит Кейт Сноуайз. — Если вы стали слишком близки, то, возможно, заметили, что перестали получать от него конструктивную критику и советы, которые могли бы помочь сделать шаги по карьерной лестнице. Скорее всего, он просто не хочет вас обижать».

2. Вы начинаете чувствовать себя его любимчиком

«Часто это первый тревожный звонок, — предупреждает Линн Тейлор, автор книги «Укрощение офисного тирана: как обуздать инфантильного начальника и добиться успеха в карьере». — Вы понимаете, что вам достаются самые «лакомые» проекты, вас чаще, чем других сотрудников, зовут вместе пообедать, уделяют вам больше времени. Следуя по этому пути, рискуете стать изгоем среди коллег».

3. Вы обмениваетесь шутками для своих, и коллегам это неприятно

«Нет ничего страшного в том, чтобы дружить с боссом за пределами офиса, — считает психотерапевт Алена Герст. — Но когда вы и на работе начинаете отпускать шутки, понятные только вам двоим, и обмениваться многозначительными взглядами, это может плохо повлиять на рабочую атмосферу».

4. Совещания больше похожи на дружеские посиделки

«Если у вас сложились близкие отношения, граница между работой и дружеским общением может размыться, — добавляет Кейт Сноуайз. — Это может привести к тому, что вы перестанете получать от руководителя необходимые указания и поддержку, поскольку будете больше разговаривать о своем, чем о рабочих вопросах. Чтобы этого избежать, можете перед встречей присылать боссу список актуальных тем для обсуждения».

5. Вы вынуждены встречаться за пределами офиса

«Одно дело, если руководитель иногда приглашает вас пообедать вместе. Но если рабочие встречи все чаще происходят за ужином, причем приглашают только вас, значит, в отношениях нарушились здоровые границы, — говорит Линн Тейлор. — Вы имеете право работать только в рабочие часы. В противном случае стоит дипломатично выразить недовольство».


6. Вы изливаете друг другу душу

«Даже если вам говорят, что вы можете быть полностью откровенным и мнение о вас не изменится, услышанное уже не забудется, — напоминает Кейт Сноуайз. — Так что соблюдайте меру. Если заметили, что жалуетесь боссу на жизнь, работу и коллег, научитесь держать язык за зубами».

7. Начальник начинает с вами флиртовать

«Встречи с шефом начинают походить на свидания? Пора положить этому конец, — советует Линн Тейлор. — Подобные отношения мешают работе. Чем дольше вы позволяете подобному поведению продолжаться, тем сложнее будет его прекратить».

Буллинг на работе: если в коллективе завелся хищник

Он только и ждет момента, чтобы унизить вас, выставить слабаком и лентяем. Почуяв вашу слабость, он не преминет воспользоваться ею. Психолог Арианна Оуд рассказывает, как возникает ситуация травли и что можно противопоставить агрессору.

«Жила-была девочка, сама виновата»

23 января 2020 года 19-летний Артем Исхаков убил бывшую девушку Татьяну Страхову. Убил, надругался над телом, подробно описал произошедшее на странице «Вконтакте» и покончил жизнь самоубийством. В адрес девушки тут же посыпались обвинения: мол, сама виновата.

Любовь с начальником

Содержание статьи:

  • Признаки симпатии
  • Плюсы и минусы
  • Как признаться в любви
  • Как продлить отношения

Любовь с начальником — это явление не повсеместное, но очень часто встречающееся. Толкнуть на такие отношения женщину могут две вещи — корыстные мотивы или чувства. Но ни одна, ни другая мотивация не гарантирует успешного завершения романа, поскольку в нем не меньше подводных камней, чем в отношениях с женатым мужчиной. Рассмотрим всю «подноготную» любви с начальником.

Признаки симпатии начальника

В принципе развитие романа с боссом может идти по двум направлениям: либо он развивается, либо пресекается в корне (по личным причинам, согласно корпоративным рамкам и т.п.). При этом инициатива может исходить как от самого начальника, так и от заинтересованной подчиненной. В любом случае нужно вовремя заметить его проявления заинтересованности, чтобы выстраивать дальнейшую тактику действий.

Основные признаки симпатии начальника:

    Мимика, жесты, движения. Наше тело — наш главный «предатель», когда дело касается чувств. Поэтому любовь начальника к подчиненной будут выдавать следующие признаки: оживленность при виде объекта желания, блеск в глазах, улыбка и даже легкий румянец. Он может начать судорожно поправлять галстук или пиджак, прическу. Более красноречиво о симпатии говорят позы: заинтересованный в близких отношениях босс будет сидеть или стоять перед избранницей с широко расставленными ногами, прятать руки в карманы брюк, выставляя большие пальцы. Он будет сокращать дистанцию — садиться или садить поближе, как-бы невзначай прикасаться к плечу или приобнимать во время разговора. Не говоря уже о том, что не церемонящиеся представители руководящего состава могут проявлять свои намерения грубо и прямолинейно.

Дружеское отношение. Насторожить (или дать надежду) в плане влюбленности может и стремление начальника побольше узнать о вашей личной жизни. Проводя такую «разведку боем», он, во-первых, собирает максимум информации о своем сопернике или узнает об его отсутствии, во-вторых, «нащупывает» ваши слабые места, на которые можно сделать ставку. Из этого выплывают предложения помочь решить определенную проблему, подвезти домой и т.д. При этом разговоров на тему своей личной или семейной жизни он тщательно избегает.

Стремление остаться наедине. Еще одной демонстрацией заинтересованности в отношениях является стремление почаще оставаться наедине с объектом интереса. Это может проявляться по-разному — от «невинных» просьб остаться после работы или после совещания до совместных командировок и вполне красноречивых переселений в кабинет поближе или рандеву на двоих.

Комплименты и поблажки. В пользу симпатии босса говорят и его комплименты в вашу сторону, касающиеся вашей внешности, характера. То есть далеко не ваших деловых качеств. Шутки, анекдоты, попытки «поддеть» также очень часто используются мужчинами как способ обратить на себя внимание. К тому же имеющий власть представитель сильного пола может позволить себе поощрения (премии, повышение зарплаты, карьерный рост) и поблажки в отношении своей симпатии.

Звонки и сообщения по поводу и без. Общение с начальником по телефону или посредством электронной почты — вполне безобидное в отношении флирта явление. Если оно соответствует должности и ведется по делу. Другое дело, когда босс начал звонить вам «по работе» или просто так в нерабочее время и по выходным, а тем более писать в соцсетях. Это говорит о том, что мысли о вас уже переходят границы приличного.

  • Внешнее преображение. Влюбленный мужчина может не только помолодеть внешне, но и даже сменить имидж. Это может быть новая прическа, новый модный костюм или полная смена стиля одежды.
  • Также обратите внимание, такое поведение начальника направлено только на вас или на всех остальных сотрудниц тоже. Возможно, у него просто такая манера общаться с подчиненными и ничего «такого» в отношении вас у него и в мыслях нет.

    Плюсы и минусы служебного романа с начальником

    Служебный роман сам по себе не простой вид отношений. Тем более между руководителем и подчиненной. Поэтому любовь к начальнику несет как положительные моменты для обоих партнеров, так и отрицательные.

    Плюсы служебного романа с начальником:

      Защита. Отношения с боссом дают «иммунитет» от любых неприятностей, которые могут случиться на работе — от опозданий до срывов сроков выполнения отчетов или важных проектов. Кроме того, даже в конфликтах внутри коллектива любовник будет всегда на вашей стороне. Главное — не переходить границы.

    Протекция. Естественно, что протеже начальника будет значительно легче продвигаться по карьерной лестнице вверх. Но и здесь важно держать марку и самой стараться соответствовать новой должности, чтобы оправдать доверие своего любимого и не дать поводов для лишних сплетен.

    Материальная выгода. Роман с руководством сулит не только плотские утехи, но и вполне ощутимую финансовую поддержку в виде подарков, различных прибавок к зарплате и премий. При этом суммы доплат будут зависеть от бюджета предприятия или организации, а подарки — от бюджета самого любовника (от колечек и духов до личного бизнеса). То есть в случае успешных отношений можно решить не только сугубо рабочие проблемы, но и проблемы личного характера — получить образование, улучшить внешность, состояние здоровья, жилищные условия и даже выгодно выйти замуж.

  • Самоутверждение. Тот факт, что начальник из всех сотрудниц предпочел именно вас, дает большой соблазн расцвести чувствам власти и надменности по отношению к другим сослуживцам. Такая слабина может сыграть злую шутку в дальнейшем: во-первых, выдать ваш роман, во-вторых, при потере «трона» вернуть былые отношения с коллективом будет очень сложно.
  • Как видите, положительных сторон у романа с боссом немало, и все они довольно значимые. Однако есть и другая сторона монеты таких отношений, которую также нужно учитывать, соглашаясь на любовь с руководителем.

    Минусы отношений с начальником:

      Ограничение свободы. Как уже упоминалось, босс — это мужчина. Значит, ничего мужского ему не чуждо. В том числе чувство собственничества. Поэтому, вступая в отношения с ним, вы автоматически становитесь его собственностью. А это значит, что о других «вариантах» нужно забыть, а в случае замужества — отодвинуть законного супруга на второй план. И помните, что игры в независимость в таком союзе очень опасны, поскольку грозят не просто разрывом, а потерей работы и плохой репутацией.

    Необходимость хранить отношения в тайне. Держать свой роман в тайне в формате таких отношений — необходимость, вызванная несколькими причинами. Во-первых, это может быть условием со стороны самого начальника. Такие отношения могут быть ему не нужны (он уже имеет семью или не заинтересован в серьезных отношениях) или запрещены корпоративной этикой. Во-вторых, любовниц начальника не любят в коллективе, что может значительно усложнить условия работы.

    Игра по его правилам. Роман с начальником во многом схож с романом с женатым мужчиной: любовник руководит не только своим предприятием, но и вашими отношениями. Он диктует их форму, рамки и степень секретности. Поэтому время, место и длительность встреч будут назначаться тоже им. А это значит полную готовность в любое время дня и ночи пожертвовать своим временем и интересами в пользу тайных встреч. Такая работа «по вызову» прилично изматывает нервную систему, особенно у замужних любовниц, которые вынуждены постоянно выдумывать «легенды» для своих мужей.

    Поддержание «тонуса». Чтобы держать накал страстей с боссом на нужной температуре, нужно самой постоянно держать себя в форме. Это и внешность (макияж, прическа, стиль и опрятность в одежде, красивое белье), и привлекательные физические формы (вес, подтянутость, ухоженность), и прекрасное настроение, и активность в плане близости (изобретательность, готовность в любой момент, раскрепощенность). То есть времени на «расслабиться» не будет. Иначе могут найти замену.

    Негативное отношение коллег. Еще одно «но», которым может обернуться любовь на работе с начальником. Причем вероятность того, что вас невзлюбят в коллективе, очень высокая. Особенно если коллектив женский. Банальная женская ревность и ваше «особое положение» мгновенно способны сплотить против вас всех сотрудниц, даже тех, кого вы считали подругами. В лучшем случае вы столкнетесь с игнорированием и холодным отношением, в худшем — со сплетнями, доносами и подставами.

    Неприятные встречи. Если ваш любимый начальник уже занят, будьте готовы периодически лицезреть его жену (иногда и с детьми) или невесту, которые будут навещать своего супруга на работе. И не исключено, что однажды они изъявят желание поговорить с вами «по душам» на глазах у всего коллектива.


  • Нестабильность положения. Отношения с боссом — как игра с огнем. Нет никакой уверенности в безопасности. Можно сделать головокружительную карьеру, обзавестись собственным бизнесом или выйти за него замуж. А можно потерять все. Причем предвидеть это невозможно, поскольку решение остается за любовником. Даже если точку решили поставить вы.
  • Как признаться начальнику в любви

    Признание в любви начальнику — серьезный шаг, делать который нужно только в полной уверенности его необходимости. Для этого требуется несколько составляющих: ваша решительность, взаимность со стороны объекта любви и готовность к любому повороту событий. Ведь не секрет, что многие руководители заводят романы на работе не ради глубоких чувств и далеко заходящих последствий. Особенно если у них уже есть семья или серьезные отношения. Но если вы все же решились «шагнуть», нужно сделать это правильно.

    Главные правила признания в чувствах своему начальнику:

      Не торопитесь. Любовь вообще не терпит спешки. Тем более любовь к своему руководителю. Присмотритесь, оцените свои шансы и его потенциал. Взвесьте все «за» и «против», просчитайте риски. Убедитесь в своих чувствах и наличии ответной симпатии у начальника. Постарайтесь побольше узнать о его планах на жизнь, отношении к романам на работе и т.п. Максимально храните свои чувства и ваши отношения (если они уже есть) в секрете.

    Будьте искренни. Ничто так не украшает признание в любви, как искренность. Особенно в случае с мужчиной, у которого уже есть опыт серьезных отношений. Говорите мягко, своими словами, но уверенно. Избегайте долгих тирад, многоэтажных эпитетов и слов-паразитов. В этот момент важно оставить позади страхи, неуверенность, гордость и смотреть в глаза любимому. Ваше оружие — нежность. Страстность признаний оставьте мужчине.

    Сделайте это наедине. Босс — это все-таки мужчина. Поэтому самым идеальным способом признаться начальнику в любви будет приятный для любого мужчины вариант — романтический ужин. В зависимости от того, на каком этапе находятся ваши отношения, это может быть ресторан, уютное кафе, домашняя обстановка или поездка загород. Если же ваш роман в разгаре, можно признаться в любви более оригинально — прямо в постели, проходя мимо по коридору, во время корпоратива или поднося документ на подпись. Конечно, в таком случае есть риск, что он вас не услышит (не поймет, не поверит, не воспримет всерьез). Но есть и плюс — в случае провала всегда можно перевести все в шутку.

  • Следите за его реакцией. Конечно, ваш избранник должен быть подготовлен к такому повороту событий: как минимум — знать о вашей симпатии, как максимум — состоять с вами в отношениях. Признаваться в любви ничего не подозревающему начальнику — изначально обречь себя на провал. Хотя и в случаях «подготовленности» босс не всегда может обрадоваться признанию в любви. Поэтому обязательно наблюдайте, как он воспринимает ваши слова, чтобы вовремя сориентироваться, что делать дальше. И даже если он будет не в восторге, вспомните поговорку о том, что лучше жалеть о сделанном.
  • Как продлить отношения с начальником

    Если ваши чувства или мотивация перевесили все возможные риски таких отношений, приложите максимум усилий, чтобы они были максимально приятными и безопасными для вас.

    Основные рекомендации, как продлить отношения с боссом:

      Под грифом «совершенно секретно». Храните в тайне от всех сначала свои чувства к нему, а потом и ваши отношения. Даже если любимый вами начальник свободен, это еще не гарантия того, что он не против разглашения вашего романа. Не говоря уже о том, если он несвободен. Решение раскрыть карты должно быть обязательно «завизировано» любовником (или женихом, будущим мужем). Не забывайте и о коллективе — их незнание значительно облегчит вам отношения и с ними.

    Никаких претензий. Максимум осторожности и такта придется проявить и в отношении ваших выгод от романа. Даже если он начался, это не дает вам права требовать от любовника подарков и карьерного роста и предъявлять к нему претензии по поводу вечной занятости. Помните, в этих отношениях он ведущий, а вы ведомый. Захочет — подарит, решит — повысит зарплату или продвинет по службе.

    Максимум искренности. Не скрывайте своих чувств (когда вы наедине или уже вышли из режима секретности) и научитесь быть благодарной ему за все. А не только за подарки и другие «прелести» романа с начальником. Но и не переигрывайте — если вас огорчает какая-то проблема, не делайте вид, что у вас все хорошо, и не уходите от расспросов. Если он искренне интересуется тем, что вас печалит, дайте возможность своему любимому мужчине решить проблему. Но и здесь не переходите грань между реальной проблемой и женской прихотью.

    Умение ждать. Не забывайте, что выбранный вами мужчина — человек определенного статуса и возможностей. И, скорее всего, опыт подобных отношений у него имеется. Поэтому и поведение его может быть отчасти предсказуемым: чтобы проверить искренность ваших чувств, он может первое время принципиально не давать вам ничего, кроме своей любви. И если вы пройдете «проверку» без претензий и упреков, можно рассчитывать на дальнейшее «плодотворное» продолжение отношений.

  • Реальный взгляд на отношения. Как бы сильно вы ни любили своего босса, не стройте далеко идущих планов на него. А тем более не старайтесь разрушить его семью или уже имеющиеся отношения. Во-первых, на чужом горе своего счастья не построишь — доказано поколениями. Во-вторых, такие решения мужчина должен принимать сам.
  • Смотрите видео об отношениях с начальником:

    5 типов противных начальников, от которых бегут сотрудники

    Многие компании активно развивают бренд работодателя и корпоративную культуру. Но дьявол обычно кроется в деталях — пока существуют противные начальники, организации сложно добиться идеальной репутации. Мы поразмыслили, какие пять типов руководителей могут не просто навредить репутации компании, но и пагубно сказаться на результатах работы.

    1. Пастух

    Это тип начальника, которому просто важно, чтобы подчиненные были в офисе вовремя. Если ваше подразделение — не режимный завод и не банковское отделение, наверное, существует возможность более гибко относиться ко времени начала-окончания рабочего дня или быть вне офиса в рабочее время.

    Но не для таких руководителей. Одна девушка, сотрудница отдела кадров, рассказала, что ее начальница раскалялась добела, если кто-то отпрашивался с работы пораньше. Еще больше начальницу раздражало, если отпрашивались на обучение. Подруга героини истории смогла добыть два бесплатных пригласительных на кадровый семинар на полдня, и босс не могла успокоиться целую неделю до мероприятия — «А вдруг что-то срочное, а тебя нет? Я твою работу делать не буду». Девушка сдалась, на семинар не пошла. Конечно, ничего срочного не случилось. «Мало того, спустя несколько месяцев выяснилось, что отпускные рассчитываются немножко по другой методике, и начальница сделала мне выговор, — вспоминает она. — А когда я пожаловалась подружке, та удивилась — это распространенная ошибка, до семинара многие так делали, а там все подробно рассказали». На следующий семинар сотрудница пошла, и стала врагом номер один для начальницы. Ей это надоело, и она ушла: «Я же ходила на учебу по работе, а не на кружок кройки и шитья».

    Да, до сих пор встречаются руководители, для которых основная забота — присутствие подчиненных на рабочих местах все свое рабочее время. Как учителя, которые не отпускают ученика в туалет во время урока, так и эти начальники бдят, чтобы все рабочее время их сотрудников проходило в офисе. Пусть без особой пользы и эффективности — но под присмотром.

    Как правило, от таких руководителей уходят люди развивающиеся, самомотивированные, умеющие организовать свое рабочее время настолько эффективно, чтобы и рабочие вопросы решить, и для себя новое-полезное узнать. Когда компания теряет таких специалистов, эффективность ее работы падает.

    2. Педант

    Это не руководитель, который ценит порядок. В данном случае это начальник, которому просто важно исполнение процедур независимо от их актуальности и результата.

    Знаю несколько ситуаций, когда попытка описать и систематизировать бизнес-процессы в компании становилась «итальянской забастовкой» после вмешательства таких руководителей. Вцепившись мертвой хваткой в инструкции времен Царя Гороха, эти начальники пытаются сохранить свою ценность для компании тем, что знают старые порядки и тщатся всех заставить их соблюдать. От нелепых журналов регистрации с тремя подписями — пришедшего, встретившего и его самого, до обязательных трех экземпляров отчетов по расходу канцелярских принадлежностей, даже если это две ручки и карандаш в месяц. Иначе служебная записка, чтобы у сотрудника эти деньги высчитали из зарплаты. При этом они могут вполне пристойно выполнять полезные для компании функции, но их приверженность «букве процедуры», как не вовремя включенный ручной тормоз, способны замедлить работу компании на самых неожиданных участках.

    3. Прокрастинатор

    Это тот самый шеф, который откладывает принятие решений в надежде избежать ответственности за них. Вроде бы не страшно, но только на первый взгляд.

    Как пример, вспомню одного из топ-менеджеров в сфере продаж, который никак не мог найти директора департамента по работе с корпоративными клиентами в одной очень узкой сфере. Конечно, кандидатов было не так уж и много — их и на рынке вообще было человек десять. Проблема в том, что руководитель приглашал всех на интервью, иногда два или три, а потом мучился — кого же ему выбрать. Вынимал душу из рекрутеров, морочил голову кандидатам (людям занятым и дорогостоящим) — но так ни на кого и не решился. Пока он страдал, кандидаты приняли предложения более решительных конкурентов. Но для компании в этом была еще одна беда — направление, которое некому возглавить, потихоньку съехало по всем показателям, ведь руководитель должен был не просто начальствовать, но и лоббировать интересы компании в очень высоких кругах.

    4. Предатель

    Это руководитель, который не только не защищает своих подчиненных, но и переводит на них стрелки верховного начальничьего гнева.

    Одним из таких случаев была ситуация, когда в одном из филиалов крупной компании отключили свет. Обещали на весь день, получилось на несколько часов. Руководитель с легкой руки отпустил персонал, но не поставил руководство центрального офиса в известность. Не знаю, почему он этого не сделал. По факту — звонок одного из сотрудников центрального офиса региональному коллеге для уточнения деталей договора раскрыл вопиющее нарушение: в рабочее время подразделение не работает. Когда руководителя спросили, как же так вышло, тот сказал: «Сам не знаю, был у клиента на встрече весь день». И когда сотрудникам филиала устроили разнос с выговорами, наш герой делал вид, что возмущен не меньше руководства. Как ни странно, через полгода практически весь персонал филиала поменял работодателя. Кроме руководителя, разумеется.

    5. Подлиза

    Да, встречается тип начальников, особенно среднего звена, которые ради ласкового взгляда вышестоящего руководства готовы разрушить свое подразделение.

    Такие начальники запомнились мне поведением в кризис, когда руководство решило сэкономить на персонале и, недолго думая, поставило по всем подразделениям определенный процент людей, которых нужно сократить. Для каких-то подразделений эта цифра была уместной, для других была завышенной.

    Руководители подразделений другого типа бросились защищать и подчиненных, и работу подразделения. К счастью, высшее руководство через месяц поняло глубину своего заблуждения, но к этому времени пара «подлиз» умудрились растерять ценных сотрудников. Первый — сократил ключевого специалиста, как самого дорогостоящего (хотя, казалось бы, остальные должны были у него научиться). А от второго такой ключевой сотрудник ушел сам, видя, как босс лихо расправился с коллегами, и не желая быть следующим. Рассказывать, как выросла эффективность работы этих подразделений и компании в целом после такого кавалерийского наскока, не буду, потому что этого не было. Мало того, по вине этих начальников репутация компании как работодателя ухудшилась — и в кризис, и после кризиса эйчарам и пиарщикам компании пришлось постараться «снять негатив» после проведенного кадрового маневра.

    Самое обидное, что все эти типы противных начальников могут быть по жизни милейшими людьми. Мало того, вышестоящее руководство может считать их истинными профи, поскольку часто меряет эффективность принесенной прибылью, деньгами или убытками — и только. А уж после негатива начинаются вопросы про «кто виноват и что делать». Зачастую слишком поздно. Ведь со стороны все может выглядеть достаточно безобидно — наш начальник само понимание, терпение и идеальное выполнение.

    Пока не грянет гром

    Поэтому эйчарам, оценивая прием кандидата на руководящую должность, помимо компетенций, возможно, следует проверять их и на соответствие одной из вышеперечисленных категорий. Согласны?

    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Женский журнал про диеты, отношения, красоту и стиль