Мне даже было сказано на собеседовании,что — что то внутри фирмы не так и попробуй разберись. Но


Содержание

Как точно нельзя вести себя на собеседовании?

Собеседование является важным этапом устройства на работу, который может как этому поспособствовать, так и разрушить до основания ваши мечты о получении заветной должности. В этой статье мы расскажем о том, что точно не стоит делать, если вы хотите все же иметь шансы на трудоустройство.

Одеваться в чрезмерно неформальном стиле

«У вас не будет второго шанса произвести первое впечатление».

Конечно, времена, когда на уважение могли рассчитывать только люди в дорогих деловых костюмах, давно прошли. Более того: при собеседовании в современную компанию с передовой корпоративной политикой такой наряд будет смотреться даже не очень уместно.

Тем не менее, приходить на собеседование в драных джинсах и футболке с черепами, или в чрезмерно откровенном платье, все же не стоит. Неизвестно, как отнесется к такому стилю ваш интервьюер, и какое впечатление о вас сложится у него при таком внешнем виде. Лучше предпочесть что-нибудь спокойное и не вычурное.

Прибедняться или выставлять себя всемогущим

«Просьбу, с которой обращаются робкие, неуверенные в себе люди, легко отклонить, ибо проситель словно бы сам сомневался в ее уместности».

Если вы будете вести себя как человек, который не уверен в своем соответствии желаемой должности, то вы неизбежно посеете зерно сомнения и в мысли потенциального нанимателя. Поэтому даже в том случае, если в глубине души вы сомневаетесь, что справитесь с выбранной вакансией, не показывайте это собеседнику.

«Мнить, а не знать, весьма постыдно по двум причинам: ведь не может учиться тот, кто убедил себя, что уже владеет знаниями, да и сама по себе самоуверенность является признаком малоодаренной души»

В то же время, не стоит преподносить себя как человека, который знает все и справится со всем. Любой адекватный работодатель прекрасно понимает, что даже при наличии опыта в этой сфере вам понадобится время, чтобы приноровиться к работе в условиях этой конкретной организации. Как знает он и то, что в любой профессии есть, куда расти и развиваться. Поэтому постарайтесь преподнести себя как опытного и уверенного в себе, но готового учиться специалиста.

Опаздывать и забывать условия проведения собеседования

«Пунктуальность слишком доступная добродетель, чтобы ею не обладал человек, желающий продвинуться по службе».

Собеседование – это своеобразная первая проверка вашей пригодности к работе. И если вы придете не вовремя, или не сделаете к нему то, что должны были (принести портфолио, выполнить тестовое задание и т.п.), то вы эту проверку однозначно провалите. Постарайтесь отнестись серьезно ко всем предъявленным требованиям и исправно выполнить все, что от вас требуется. Даже если сам интервьюер опоздает – это уже будет не ваш просчет.

Говорить «не знаю»

«Знание некоторых принципов легко возмещает незнание некоторых фактов».

Гельвеций Клод Адриан

Фраза «я не знаю» действует на потенциального работодателя как стоп-сигнал (как минимум, на подсознательном уровне). Понятно, что вы вполне можете не знать ответа на какой-либо из заданных вопросов, но постарайтесь все же обойтись без констатации этого факта.

Расскажите что-нибудь из смежной области, или порассуждайте над тем, как можно было бы решить обозначенную задачу. Возможно, в результате вы действительно придете к какому-то решению, а возможно – хотя бы продемонстрируете, что неплохо ориентируетесь в теме и способны к достаточно сложным умственным операциям.

Вести себя, как на допросе

«В полной мере человек раскрывается лишь тогда, когда чувствует себя непринужденно».

Хотя правит бал на собеседовании ваш интервьюер, все же эта беседа представляет собой разговор о взаимовыгодном сотрудничестве. Как работодателя должны устроить вы в качестве будущего сотрудника, так и вас должна устроить выбранная вакансия в качестве будущего места работы.

Поэтому не стесняйтесь вести диалог в обоих направлениях. Задавайте вопросы о должности, об условиях труда в компании, о заработной плате, о возможностях карьерного роста – вы имеете на это полное право, и так вы покажете собеседнику, что действительно заинтересованы в этом месте и настроены серьезно. Но здесь важно соблюсти золотую середину: не стоит чрезмерно забрасывать нанимателя своими вопросами, лучше обойтись умеренным их количеством.

Прибегать к психологическому манипулированию

«Никто никем не может манипулировать. Оба осознают, что делают, даже если потом один из них будет жаловаться, что его использовали».

Число способов, которыми соискатели, как им кажется, пытаются повлиять на людей, проводящих собеседование, практически бесконечно. Кто-то делает важный вид и пытается выставить себя серьезным человеком, которого просто нельзя не нанять. Кто-то говорит о множестве предложений от других работодателей. Кто-то пытается завести дружеский разговор «по душам», излить собеседнику свои печали и надавить на чувство жалости.

Все это не вызывает у опытного HR-менеджера или нанимателя ничего, кроме раздражения. Он работает с людьми по долгу службы, и потому в способах манипулирования разбирается на порядок лучше, чем вы. И наверняка он скорее предпочтет взять на должность человека, который не прибегает к такому очевидному фарсу. Поэтому постарайтесь воздержаться от подобных моделей поведения.

Итак, если вы не будете делать ничего из вышеперечисленного и воспользуетесь нашими советами, то вы, как минимум, будете иметь высокие шансы на получение выбранной должности. В то же время, совершение упомянутых ошибок практически гарантированно перекроет вам путь к желаемой вакансии.

Хорошие и плохие признаки на собеседовании

Как вы определяете, что собеседование прошло успешно и вас примут на работу? Или же вы до последнего не знаете результатов?
У меня было собеседование, на котором HR не задала ни одного типичного вопроса (типа докажите что вы нам подходите или на какую зп претендуете),ничего не записывала,не помечала. Собеседование длилось 15 минут. Я рассказала о себе,она о компании и в общем то всё. Никаких тестов,анкет,заданий. Как это стоит понимать?

Эксперты Woman.ru

Узнай мнение эксперта по твоей теме

Чехова Марина Викторовна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Даутова Елена Сергеевна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Волкова Ирина Владимировна

Врач-психотерапевт, Сексолог. Специалист с сайта b17.ru

Дяченко Елена Владимировна

Психолог, Гештальт-терапевт в обучении. Специалист с сайта b17.ru

Волков Роман Леонидович

Психолог, Психоаналитический терапевт. Специалист с сайта b17.ru

Прокофьев Дмитрий Евгеньевич

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Сокол Лариса Ивановна

Психолог, Гештальт-терапевт. Специалист с сайта b17.ru

Никулина Марина

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Светлана Чернышова

Психолог, Консультант. Специалист с сайта b17.ru

Лукашевская Наталья

Психолог, ЛИЧНОСТНЫЙ И СЕМЕЙНЫЙ. Специалист с сайта b17.ru

меня так же в магазин обуви взяли, никаких пыток и вопросов, только по работе. Но я сама к ним не пошла, побоялась что кинут на деньги, так как стажировка четыре дня, потом испытательный месяц, если после него я им подойду, то они заплатят.

вообще сложно найти приличную компанию, где будут платить. Раньше я им не подходила, а теперь мне они не подходят.

Вы на какую должность собеседовались?
Я на дизайнера устраивалась, на собеседовании рассказывали ТОЛЬКО про мою предстоящую работу и спрашивали про опыт, все. На работу взяли и об этом сказали сразу.
А когда-то помню в студенчестве пришла на собесед. на офис-менеджера, зарплата минимальная, так меня завалили кучей вопросов шаблонных (реально штук 50 вопросов, напрямую не относящихся к работе), тестов каких-то, стресс-собеседование устроили. в итоге я им не подошла.

Вы на какую должность собеседовались?
Я на дизайнера устраивалась, на собеседовании рассказывали ТОЛЬКО про мою предстоящую работу и спрашивали про опыт, все. На работу взяли и об этом сказали сразу.
А когда-то помню в студенчестве пришла на собесед. на офис-менеджера, зарплата минимальная, так меня завалили кучей вопросов шаблонных (реально штук 50 вопросов, напрямую не относящихся к работе), тестов каких-то, стресс-собеседование устроили. в итоге я им не подошла.

На вакансию поддержки пользователей в ИТ компанию. Там в требованиях нужно 2 ин языка. Я ими владею. Сопроводительное письмо подробное на англ написала. Но само собеседование было на русском! Честно,была удивлена. Так как на другие вакансии где язык не первостепенным требованием был,меня проверяли от и до.

Проходил собеседование в такую компанию 4 года назад, сперва тест на занине англ. через hh. ru, прошел, затем интервью на англ. по телефону, прошел, затем тест на 30 минут через интернет (логические задачи), более-менее справился, собеседование с hr, второе собеседование со спец. техподдержки, в итоге попросили чуть ли не по винтикам объяснять, как устроен компьютер, даже с моими неплохими знаниями пк (пользователь с 1994 года, в интернете с 2003, в т.ч. увлекался программированием в школьное время), плюс решить задачи (с гирями на весах) и пр — итог, не подошел. Если бы в вакансии сразу указали, кто им нужен, даже не стал бы время тратить, но там было сказано что-то вроде «всему научим сами, желательно знать основы».
P.S. Интервью так-то на диктофон могут писать или видео.

Похожие темы

Автор, я сейчас тоже в поиске. По своему опыту могу сказать, что такое короткое собеседование — дурной знак, скорее всего Вам не перезвонят. По крайней мере у меня так((

Как вы определяете, что собеседование прошло успешно и вас примут на работу? Или же вы до последнего не знаете результатов?
У меня было собеседование, на котором HR не задала ни одного типичного вопроса

Benzin
Проходил собеседование в такую компанию 4 года назад, сперва тест на занине англ. через hh. ru, прошел, затем интервью на англ. по телефону, прошел, затем тест на 30 минут через интернет (логические задачи), более-менее справился, собеседование с hr, второе собеседование со спец. техподдержки, в итоге попросили чуть ли не по винтикам объяснять, как устроен компьютер, даже с моими неплохими знаниями пк (пользователь с 1994 года, в интернете с 2003, в т.ч. увлекался программированием в школьное время), плюс решить задачи (с гирями на весах) и пр — итог, не подошел. Если бы в вакансии сразу указали, кто им нужен, даже не стал бы время тратить, но там было сказано что-то вроде «всему научим сами, желательно знать основы».
P.S. Интервью так-то на диктофон могут писать или видео.
Я сама спросила их нужны ли технические знания. Сказали нет. Компания серьёзная,зп хорошая. Удивительно,что так просто и быстро прошло собеседованик. Это даже вызвало у меня подозрения заинтересованы ли они моей кандидатурой

меня так же в магазин обуви взяли, никаких пыток и вопросов, только по работе. Но я сама к ним не пошла, побоялась что кинут на деньги, так как стажировка четыре дня, потом испытательный месяц, если после него я им подойду, то они заплатят.

Автор, как у Вас дела? перезвонили? Я ту в пятницу была на собеседовании, тоже не поняла что это было. Начальник будующий рассказал про работу, я сказала что справлюсь легко,потом говорили о политике погоде и тд. Не было ***** HR вопросов вообще. В итоге перезвонил после обеда и ипригласил на второе собеседование со вторым руководителем в понедельник. Пойду, интересно чем все кончится.Так что отсутсвие вопросов не всегда плохой признак. До этого было интервью в другой компании, тоже минут 20 разговора по душам и никаких вопросов. Туда не взяли правда но я звонила спрашивала совет что мне в резюме подправить может и тд. так они сказали что у меня все отличнл и я была один из лучших кандидатов, но человек которого они взяли имел больше опыта. Мне кажется сейчас HR уже отказываются от стандартных вопросов, дураку понятнл что Вы подготовите ответ и про себе будете говорить только хорошее. Мое наблюдение сейчас.

У меня было 2 таких собеседования, где не задавали тупых шаблонных вопросов, типа «Почему мы должны взять именно Вас?», «Кем Вы видите себя через 5/10/15/20 лет?», не интересовались моими планами на замужество и детей, не спрашивали, сколько у меня было парней и как часто я тр***сь. Все вопросы касались ТОЛЬКО работы. Даже длинные перерывы в резюме их не смущали. И в итоге брали на работу.
Было еще одно собеседование, где вообще вопросов не задавали. сразу посадили за комп, проверяли мою скорость печати. И сказали «Завтра выходите на работу». Правда, та конторка шарагой оказалась. Вроде бы крупная фирма, а работников за людей не считают. Убежала оттуда, сверкая пятками. Пахать как лошадь за копейки не хотелось.
Я для себя сделала выводы: надо смотреть на то, какие вопросы задают в первую очередь. Если кадровик сразу начинает задавать личные вопросы про парней/мужей, детей и интересоваться, сколько комнат у вас в квартире, то тут дело нечисто. Бывает, что вопросов вообще не задают, а с порога пихают в руки анкету, предлагая заполнить. А потом «Мы Вам перезвоним». Не перезвонят. Вакансия, скорее всего липовая, и «собеседование» для галочки провели. Так отдел кадров показывает, что они работают. Так что анкета — дурной знак. Можно разворачиваться и уходить.
Если после собеседования с кадровиком, предлагают в тот же день пообщаться с гендиром или руководителем отдела, значит вакансия реальная и есть шанс получить работу.

Сервисы для соискателей

Продвижение резюме

Доверьте составление резюме профессионалам!

Узнайте какой вы специалист и добейтесь большего

Автоматическое поднятие резюме в результатах поиска

Отправьте свое резюме в ведущие кадровые агентства

Отправьте свое резюме в компанию мечты

Образование и консультации

Почему они должны взять именно вас: что на самом деле хотят узнать работодатели

В ответе на этот вопрос нужно избегать трех ошибок: слишком шаблонного ответа, наглости и сравнения себя с другими претендентами. Партнер рекрутинговой компании Marksman Наталья Валдаева советует вместо этого акцентировать внимание рекрутера на своих сильных чертах: «Попробуйте ответить так: “Я не могу сказать, чем я лучше других, но с удовольствием расскажу о своих сильных сторонах и качествах, которые выделяют меня среди коллег”».

Главное не переборщить с наглостью, предостерегает начальник отдела персонала агентства «Биплан» Ольга Никитина: «Говоря о проблемах компании, надо предлагать решения, а не критиковать работающих специалистов».

Есть как минимум 5 вариантов ответа на этот вопрос.

1. Говорите о практических навыках и результатах

Это банально, но это работает, уверена Наталья Валдаева: «Однажды мы искали специалиста на позицию руководителя пресс-службы крупного банка, в который ежедневно приходит не один десяток журналистских запросов. Работодатель выбрал кандидата, который, помимо качеств, необходимых для данной позиции (знание банковского дела, наличие контактов в СМИ, умение работать с контентом), имел опыт работы в ежедневном режиме многозадачности. Отвечая на подобный вопрос, он назвал конкретные цифры: сколько комментариев и других текстов он готовил ежедневно. Это и стало его ключевым преимуществом».

2. Расскажите о мотивации

«Расскажите, почему вы хотите работать именно в этой компании, почему вам интересна именно эта должность. Изучите сайт фирмы, почитайте ее историю, чтобы в разговоре не отделываться общими фразами, а аргументировать свой интерес фактами», — советует Татьяна Ламекина из Консалтинг-центра «Шаг». Вы запомнитесь рекрутеру, если покажете свой искренний интерес и осведомленность.

3. Продемонстрируйте компетентность

Если вы слышите в вопросе рекрутера подвох, возможно, вы не уверены в себе, предостерегает Игорь Корганов, старший тренер-консультант CBSD/Thunderbird Russia. «Проблема в том, что из-за неуверенности отличные кандидаты могут не подозревать о том, что они идеально подходят для вакансии, — утверждает Корганов. — Это происходит, потому что они не знают, как правильно оценить свой опыт и знания. Проведите инвентаризацию своих достижений по схеме STAR — это техника, которую используют HR-менеджеры при подборе персонала. Буквы STAR расшифровываются как situation — task — action — result (ситуация — задача — действие — результат). Поверьте сами в свои способности, тогда вам не нужно будет никого убеждать: на собеседовании вы будете говорить о себе уверенно и с доказательствами».

4. Пошутите

Используйте чувство юмора, чтобы запомниться рекрутеру. «Однажды я проводила собеседование с мужчиной, который претендовал на позицию главного бухгалтера, — рассказывает Татьяна Янина, руководитель отдела персонала федеральной сети Hermes. — На вопрос, почему мы должны нанять именно его, он ответил следующее: “Я практически уверен, что в этой роли многие работодатели видят исключительно женщин. Я абсолютно согласен с ними. Преимущество женщин на этой позиции очевидно. Но так сложилось, что я потомственный бухгалтер в третьем поколении, поэтому это судьба”».

«Можно оттолкнуться от эмоциональной составляющей, сделав упор на позитив и умение заряжать энергией весь коллектив, — напоминает Ольга Никитина из «Биплана». — Лично мне на собеседованиях запомнились три ответа на этот вопрос. Молодой человек предлагал регулярно исполнять песни под гитару, девушка обещала расставить мебель по фэн-шую, чтобы бизнес шел хорошо, а еще один кандидат хвастался футбольными умениями, хотя мы об этом его даже не спрашивали. Кстати, любитель футбола продемонстрировал не только свои навыки в работе с мячом, но и обширные знания в области интернет-маркетинга и стал отличным приобретением для отдела продаж».

5. Подведите итог встречи

Как правило, этот вопрос задают ближе к концу собеседования. Значит, это ваш шанс резюмировать все, о чем вы с рекрутером говорили в ходе интервью. «Ответ на этот вопрос — это своего рода резюме вашей беседы, — утверждает Татьяна Янина. — Вы уже получили достаточно информации, чтобы понять, что нужно работодателю. Спроецируйте это на свои возможности и результаты, которых вы добивались на предыдущих местах работы. А если ожидания работодателя вам все-таки понятны не до конца, не стесняйтесь задать дополнительные вопросы».

Сформулировать ответ можно так: «Как я понимаю, вот приоритетные задачи, которые будут стоять перед вашим новым сотрудником. У меня есть профессиональные навыки, которые позволят мне справиться с этими задачами» — и приведите конкретные примеры навыков и их пользы для задач компании.

А вам задавали такой вопрос на собеседовании?

20 выигрышных ответов на скользкие вопросы на собеседовании

Давайте честно признаемся: собеседование при приеме на работу – не самое приятное мероприятие. Во-первых, у вас не так много времени чтобы поразить собеседника глубиной своей личности и блеснуть профессиональными гранями.

Во-вторых, вам необходимо прикладывать усилия чтобы продать себя в выгодном свете (если только компания не заинтересована в вас больше, чем вы в ней, что возможно если вы — крутой специалист с сильной репутацией на рынке).

В-третьих, сам по себе процесс собеседования так или иначе смахивает на экзамен: вам задают вопросы, и вы должны на них ответить правильно.

Причем что именно представляет из себя это «правильно» доподлинно неизвестно, методички по подготовке к собеседованию работодатель, к сожалению, не рассылает.

пройти собеседование

Впрочем, большинство интервью так или иначе проходят по стандартному сценарию, и увеличить свои шансы пройти собеседование хорошо можно, если потратить чуть-чуть времени накануне и как следует подготовиться.

О техниках, которые помогут вам пройти любое интервью можно почитать вот в этом посте, а возможные ответы на самые распространенные вопросы читайте ниже.

«Расскажите немного о себе»

Правильно: дать короткую выжимку своих достижений, сделав акцент на тех, которые максимально интересны с точки зрения той позиции, на которую вы метите. Проще всего написать 7-8 предложений накануне встречи, чтобы не путаться в показаниях, не подвисать и не нервировать собеседника глуповатым «нуу, даже не знаю, что еще вам рассказать…»

Неправильно: вдаваться в подробности личной жизни, обрушивать на HR-а словесный поток, пытаться рассказать обо всех своих достижениях начиная с 1 класса школы.

«Как вы узнали о позиции?»

Правильно: показать, что вы заинтересованы в компании, и искали информацию о позициях в ней целенаправленно. Если у вас есть знакомые, которые уже являются сотрудниками, можно сослаться на них.

Неправильно: «Увидела объявление в интернете и подумала – «почему бы и нет?»

«Что вы знаете о компании?»

Правильно: сделать акцент на том, что именно вас привлекает в компании – потратьте время на то, чтобы найти информацию.

Неправильно: «Да, в общем, ничего, надеюсь, вы мне расскажете!»

«Почему вы хотите работать на этой позиции?»

Правильно: связать деятельность компании и обязанности позиции, на которую вы собеседуетесь, с личными ценностями и сильными сторонами характера.

Неправильно: пожимать плечами и теряться. Если вы сами не знаете, чего вы хотите, то какой смысл брать вас на работу?

«Почему мы должны взять вас на эту должность?»

Классика американской HR-школы, вопрос, который предполагает что кандидат должен уметь формулировать свои главные преимущества по сравнению с другими кандидатами. Очень часто этот вопрос задают при приеме в крупные транснациональные компании.

Правильно: сделать акцент на 3-х моментах – вашем опыте, ваших личных качествах (показать, что вы впишитесь в команду) и ваших рабочих качествах, соответствующих требованиям позиции.

Неправильно: «потому что со мной ваша компания добьется небывалых успехов» — говорите о себе, а не о компании.

«Расскажите о своих сильных сторонах»

Правильно: будьте честными (не пытайтесь придумать что-то в попытках угадать, что понравится интервьюеру), сфокусированными (говорите только о тех качествах, которые важны для позиции), и выбирайте точные формулировки, а не обтекаемые фразы (не «умение общаться с людьми», а «неконфликтность», «умение слушать» и т. д.)

Неправильно: перечислять по пунктам то, что уже написано в вашем резюме.

«Расскажите о своих слабых сторонах»

Правильно: честно признаться, что вы знаете свои слабые стороны и работаете над ними. Например, вы не очень уютно чувствуете себя выступая перед публикой и пошли в школу ораторов (разумеется, не стоит говорить об этом, если вы собеседуетесь на позицию пресс-секретаря).

Неправильно: кокетничать или утверждать, что вы идеальны, как Железный человек, и слабых сторон у вас нет.

«Расскажите о своем самом главном профессиональном достижении»

Правильно: сформулировать свой ответ очень логично, кратко и понятно (его тоже нужно подготовить заранее). Лучше всего придерживаться следующей схемы:

  • коротко сказать о цели, которая была поставлена
  • последовательно рассказать о том, как вы разработали стратегию и что предприняли
  • закончить впечатляющим результатом (лучше всего выраженным в цифрах)

Например: «Чтобы увеличить посещаемость нашей странички на Facebook, я изучила опыт конкурентов, разработала контент-стратегию, определила самый эффективный график публикаций и через месяц посещаемость выросла на 32% без дополнительных инвестиций со стороны компании.»

Неправильно: «Даже не знаю, о чем вам рассказать – столько всего было!»

«Расскажите о том, как вы разбираетесь с конфликтными ситуациями»

Правильно: показать, что в конфликтной ситуации вы прежде всего пытаетесь быть конструктивной и найти компромисс, и что вы умеете оставлять личные обиды за скобками.

Неправильно: говорить, что вы вообще неконфликтный человек, и никогда с конфликтами не сталкивались.

«Где вы видите себя через 5 лет?»

Прежде чем отвечать на этот вопрос, имейте в виду что HR-менеджер, который проводит собеседование, хочет прежде всего понять три вещи:

А) насколько у вас реалистичные ожидания от вашей карьеры;

Б) насколько вы амбициозны (не на все позиции нужны амбициозные люди – иногда компании нужны исполнители, которые не уйдут с позиции через год только потому, что им стало скучно);

В) насколько позиция соответствует вашим личным целям.

Правильно: соотнести ответ с реалиями той позиции, на которую вы собеседуетесь.

Неправильно: пытаться показать себя супер-целеустремленным сотрудником, который за 5 лет хочет из стажера дорасти до генерального директора холдинга (впрочем, все индивидуально, и есть компании в которых это совершенно реально).

«Вы рассматриваете позиции в других компаниях?»

Правильно: указать, что вас интересует именно эта индустрия, и вы изучаете возможности в топовых компаниях именно этого сегмента. Можно назвать несколько имен без указания деталей, просто чтобы показать ваш уровень заинтересованности в работе именно в этой отрасли.

Неправильно: называть компании, которые работают в абсолютно разных сферах – это покажет вашу профессиональную неразборчивость.

«Почему вы ушли с вашей прошлой работы?»

Правильно: сделать акцент на том, что вы ищете новые возможности, которые дает новая компания.

Неправильно: поливать грязью предыдущего работодателя.

«За что вас уволили?»

Правильно: если увольнение имело место быть, то лучшей стратегией будет честный ответ в позитивном ключе. Любые враки могут вам навредить, мир HR-ов очень тесный, и проверить вашу версию не составит труда.

Неправильно: обрушивать лавину обвинений на бывшего работодателя и превращать собеседника в жилетку, в которую вы плачетесь о несправедливости этого мира.

«Почему у вас был перерыв в занятости?»

Если вы не работали какое-то время, то обязательно будьте готовы ответить на этот вопрос. Лучше всего сделать акцент на каком-то опыте, полезном для позиции, который вы приобрели за это время – начала вести блог, занялась спортом, выучила язык, при этом подав главную причину перерыва в позитивном ключе («я взяла паузу, чтобы дать себе возможность сконцентрироваться на обучении» и т. д.)

Неправильно: «да что-то все надоело в какой-то момент, я махнула рукой и сорвалась на Гоа» — нет ничего страшнее для любого HR-а, чем нестабильный сотрудник. В каждого сотрудника компания вкладывает ресурсы (обучение, введение в курс дела и т. д.), и HR должен быть уверен, что вы не пошлете все к черту только потому, что проснулись не в настроении.

«Почему вы решили сменить сферу деятельности?»

Правильно: быть честной и дать логичное объяснение, почему вы решили переквалифицироваться из банковского клерка в редактора. Лучше всего сделать акцент на тех качествах, которые у вас есть и не реализовывались на прошлой работе. Нет ничего страшного в том, что вы решили изменить сферу деятельности – наоборот, люди, решающиеся на такие перемены чаще гораздо более увлеченные работники, чем те, кто следует протоптанной дорожке, это знает любой HR.

Неправильно: «просто захотелось попробовать что-то новое». Смена деятельности – это всегда непросто, и если вы не отдаете себе в этом отчет, то смысла брать вас на работу нет.

«Как вы ведете себя в стрессовых ситуациях?»

Правильно: не изображать из себя самого спокойного человека в мире, а показать, что даже если вы подвержены влиянию стресса, вы умеете вести себя в таких ситуациях конструктивно («я использую дыхательную технику, которая помогает мне сконцентрироваться», «я сажусь и пишу план действий» и т. д.)

Неправильно: повторять общие фразы про то, что вы очень стрессоустойчивы.

«Какие у вас пожелания по зарплате?»

Правильно: знать ответ на этот вопрос ДО того, как вы перешагнули порог кабинета. Главное правило при ответе на этот вопрос – сделать небольшое исследование накануне, оценив вилку зарплат на похожих позициях на рынке. При ответе на вопрос озвучивайте верхнюю планку (с учетом вашего опыта), но при этом дайте понять, что вы готовы к обсуждению.

Неправильно: мяться, называть сумму наобум, идти ва-банк и называть нереально высокую сумму.

«Чем вы занимаетесь в свободное от работы время?»

Этот вопрос задается с тем, чтобы понять насколько ваш образ жизни соответствует образу и ценностям компании, это особенно важно когда речь идет о творческих индустриях (реклама, издательский бизнес и т. д.) Ваша задача – показать себя как человека стабильного, у которого в жизни есть баланс между работой, хобби и личной жизнью.

Неправильно: пытаться поразить сотрудника необычным хобби или говорить, что кроме работы в вашей жизни ничего нет.

«Вы собираетесь заводить детей?»

Вообще-то, этот вопрос задавать некорректно и незаконно, но девушкам его задают постоянно. Самая лучшая тактика при ответе на этот вопрос – вежливо пресечь попытки нарушить ваши личные границы (работодателя не касается ваша личная жизнь), и перевести беседу в профессиональные рамки: «В данный период времени я не рассматриваю такую возможность, и прямо сейчас меня интересует моя карьера».

Вы не обязаны давать какие-либо обещания на этот счет, что-то подписывать или вообще как-то обсуждать эту тему со своим работодателем.

«У вас есть какие-либо вопросы ко мне?»

Правильный ответ – «да!». Подготовьте заранее список вопросов, которые покажут вашу заинтересованность в компании («какой стиль руководства?», «есть ли дресс-код?», «есть ли стажировки или обучение для сотрудников?») и не стесняйтесь их задать, это лучший способ перевести интервью в беседу и наладить личный контакт с HR-менеджером.

Неправильно: упускать возможность узнать больше о компании, в которой вы, возможно, будете работать в будущем.

Мне даже было сказано на собеседовании,что — что то внутри фирмы не так и попробуй разберись. Но они по другому …

При поиске работы респонденты вынуждены тратить свое время впустую: в походах на безрезультатные собеседования. Зато они не снимают с себя вину за неудачный поиск работы, ведь не всегда удается успешно презентовать себя работодателю. Соискатели жалуются также на работодателей и HR-специалистов. Чаще всего они сетуют на неправдивую информацию в вакансиях, неадекватных руководителей, вопросы личного, интимного характера, затянутые собеседования и низкую квалификацию HR-менеджера. К таким выводам пришёл Исследовательский центр Международного кадрового портала hh.ua .

Частые собеседования – это практически правило при поиске работы, ведь чем больше предложений, тем лучше выбор. Однако подходящих предложений работы в актуальных экономических условиях не так и много – ходить на собеседования чаще, чем раз в неделю, могут только 40% соискателей. Крайне мало опрошенных устроились на хорошую работу сразу после первого собеседования (3%). Еще треть соискателей при последнем поиске работы ходили на собеседования раз в месяц или даже реже. Некоторым особенно не везет, они мечтают попасть хотя бы на одно собеседование. Один из респондентов написал нам: «У меня такое ощущение, что HR-менеджеры мое резюме не читают. Отправляю, а ответа нет. Мне 52, грамотный специалист и управленец, в чем причина – не пойму».

Половина офисных работников жалуется, что только зря потратили свое время на большинстве собеседований. 25% — оптимисты, они уверены, что даже неудачное интервью, в конечном счете, было для них полезным.

В неудачах на собеседовании 85% опрошенных винят себя. Только 15% соискателей уверены, что их не оценили по достоинству по вине работодателя. Самая популярная причина провала – плохая самопрезентация работодателю (59%). В других случаях работа соискателям кажется совершенно неинтересной (28%) или должность слишком сложной (14%). Среди подробных объяснений часто встречались такие: «уровень предложенной заработной платы озвучивался лишь на собеседовании и не оправдывал моих надежд» или «менеджер подал неверную информацию о вакансии, что повлекло за собой недоразумения с руководителем».

Только пятая часть респондентов (20%) никогда не попадала ситуации, когда собеседование оказывалось неудачным по вине нанимателя. 80% такой опыт имеют и рассказывали о нем весьма эмоционально. Чаще всего жалуются на неполную, недостоверную или вовсе неправдивую информацию о должности, указанную в вакансии. Третьей части респондентов приходилось отвечать на некорректные, неадекватные вопросы собеседника, а еще 12% имели опыт стрессового интервью.

Мы попросили респондентов поделиться историей самого неудачного собеседования. В результате было получено около 300 историй, в которых соискатели рассказали о том, что больше всего «наболело».

Первое, о чем вспоминают, рассказывая о неудачах, это вопросы которые задают на собеседовании. Из всех историй о неудачных вопросах на собеседовании не было ни одной о вопросах про проф. квалификацию . Что выводило соискателей из себя, так это расспросы о личном либо «психологической» направленности.

« Меня пригласили на должность маркетинг-менеджера в одно издание. Сначала HR- менеджер расспрашивала меня о дате и времени моего рождения, о семье. О работе ничего не спрашивали. Далее меня пригласили в другую комнату, где кроме меня присутствовал ещё один соискатель. Нас стали расспрашивать о сильных и слабых чертах характера, о хобби, о литературе, параллельно критикуя, например, литературные вкусы и заставляя анализировать жизненную позицию другого соискателя. Это все длилось около 2-х часов, об опыте работы, о проф. навыках так и не спросили, в конце я задала вопрос, зачем меня спрашивали о времени рождения, на что мне ответили: так мы определяем, подходите вы мне или нет. На что я решила, что честно не подхожу, и ушла ».

Здесь есть два вида раздражителей – стандартные, шаблонные вопросы («Ваши сильные и слабые стороны», «Кем вы себя видите через 10 лет в нашей компании» и т.д.) и нестандартные, а главное непонятные соискателю вопросы . Следует еще раз обратить внимание, что и первые, и вторые раздражают только тогда, когда их существенно больше, чем квалификационных заданий.

Отдельно стоит вспомнить про некорректные вопросы о личной жизни . В таких случаях часто имеет место гендерная особенность – у соискательниц в процессе интервью чаще интересуются частной жизнью, чем у соискателей.

«Работодатели слишком интересуются приватной жизнью кандидата, даже скажу − чересчур, и мало интересуются профессиональными качествами претендента на вакансию. Это происходило почти на каждом собеседовании».

ТОП-3 самых неожиданных и неприятных вопросов на собеседовании может выглядеть, например, так:

«Как вы поведете себя, если увидите на своем рабочем столе пыль?»

«Почему Вы не хотите сделать аборт, если забеременеете, вы что в секту ходите?»

«А сколько комнат у вас в квартире?»

Еще среди «нестандартных» вопросов не по сути часто вспоминали:

· Заполнение психологических опросников или выполнение тестов, которое длилось больше чем само собеседование. Особенной любовью у соискателей пользуется тест «Несуществующее животное».

· Астрологическая, нумерологическая и другая «эзотерическая» диагностика.

· Задачи на логику или задачи, которые определяют ненужные для должности способности. Например, математические задачки из учебника средней школы при собеседовании на должность аналитика или логические задачки для работника пресс-службы.

Не нравилось соискателям и то, в какой манере проводятся собеседования – предвзятое отношение к соискателям исходя из их пола, сферы деятельности, иногда внешности. Самые неприятные (но и самые частые) истории о массовых собеседованиях, в ходе которых соискателей заставляют конкурировать между собой в открытую. Нередкие случаи, когда для того, чтобы занять должность рядового менеджера, необходимо пройти 5-6 уровней собеседования растянутых во времени.

Но, пожалуй, самыми частыми историями о неудачных собеседованиях были истории о проблемах с тайм-менеджментом. Каждая вторая-третья история − именно об опозданиях, ожиданиях и задержках работодателя. Главное, что даже успешное прохождение такого интервью, часто заканчивается отказом соискателя от должности – вывод об организации труда в компании сделан еще на этапе отбора. Самую яркую историю приводим ниже.

«Собеседовалась в колл-центр. На вакансию была огромная очередь в узком коридоре, сидеть было негде. Пока до меня дошла очередь (через несколько часов), все, что я смогла сказать специалисту за столом, так это спросить, где у них туалет. Когда вышла, переосмыслила нужность этой работы для себя и уже не вернулась».

Среди других популярных причин неудачных интервью – низкая квалификация HR -менеджера . По мнению соискателей, на недостаточный профессионализм рекрутера указывают такие проявления, как отсутствие обратной связи, неготовность задавать вопросы, определяющие квалификационный уровень, недостаточная информация о компании (часто при пристрастном допросе на собеседовании), непунктуальность, запутанность и непрозрачность процедур отбора.

Если при всех выше изложенных минусах соискатели могли закрыть глаза и согласиться на должность, которая интересует, то в некоторых случаях им однозначно приходилось спасаться бегством. Так бывает, если работодатель ведет себя неадекватно , нетактично или попросту по-хамски:

«Работодатель все собеседование пялился на мой бюст, хотя я была прилично одета, без декольте и вообще, «бизнес-лук».

«Неадекватный генеральный директор. Все зависит от его настроения. Матерщина. Не могу этого терпеть».

«В двух словах: 1) потенциальный босс, который проводил собеседование, вел себя по-хамски (обругал мои предыдущие места работы, хотя тогда у меня выбора не было, где и кем работать); 2) он же при мне обругал подчиненных за. перерасход упаковочного материала! Якобы «не надо шибко заматывать, и так до клиента дойдет. »

«Директор (мужчина) вел себя совсем неадекватно. Не смотрел в мою сторону, отводил глаза, задавал неуместные вопросы, перебивал и пробовал найти ошибки в моем резюме (с красной ручкой в руках). В конце собеседования вообще скомкал мое резюме».

«Работодатель вел себя странно, держал открытым окно при -15С морозе, пришлось даже одеть верхнюю одежду. И, видимо, начитавшись о всякого рода «креативных» интервью, проводимых в больших компаниях (типа Гугла), решил быть оригинальным – посреди интервью замолчал, задумался минут на 10, вытянул из кармана рубашки ручку, и. следующие полчаса ею любовался, рассказывая, что она (ручка): синяя, может писать, может просто лежать, может включаться, может выключаться, может быть аксессуаром, а еще может быть красной. Человек явно был далеко от мира сего)). После 30 (!) минут одумался, сказал спасибо, что его выслушали, и все. Собеседование было в крупном банке, на позицию маркетолога».

Еще одна причина неудачных поисков работы – обман в вакансиях, случаи махинаций. Чаще всего такие случаи бывают в торговых компаниях и сетевом маркетинге, но не только:

«Меня, конечно, удивило, что офис находился на верхнем этаже жилого здания. Но я отважно поехала. Уточнила этаж у мужчины, который ехал лифтом вместе со мной. Я назвала номер квартиры при этом. Он несказанно удивился, и сообщил, что он – директор фирмы, на которую я еду, и ему ничего неизвестно о собеседовании. Я показала газету и сказала, что договорилась о встрече по телефону. Он очень рассердился, что его заместитель самоуправствует. Попросил у меня газету, сказал, что разберется с этим человеком, а мне сообщил, что такой вакансии нет. Тем же лифтом я поехала вниз, радуясь, что, похоже, легко отделалась».

«Собеседование проходило в «Леонардо», на вакансию, которую я хотела. Поискав в интернете информацию о компании, я была удовлетворена. На деле же оказалось что это – другая компания, на собеседование пришло около 15 человек на то же время. Этого было достаточно, чтобы понять, что это афера. Из интереса я осталась на собеседование, но все подозрения естественно подтвердились. Мне предложили «управление инвестиционными активами», купить программу и работать на дому».

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Женский журнал про диеты, отношения, красоту и стиль