Меня волнуют мои дальнейшие профессиональные перспективы, смогу ли я сделать достойную карьеру и


Содержание

Как я представляю свою профессиональную карьеру

Как я представляю свою профессиональную карьеру? Моя мечта – заниматься бизнесом, открыть свое дело, поэтому, я думаю, моя работа будет связана именно с этим. Но это в будущем, лет через 10. А сейчас я реально понимаю, что для этого у меня пока что не хватает ни знаний, ни опыта, ни экономического образования. Я хочу открыть свое дело, правда, еще не знаю в какой сфере деятельности, но хочу быть экспертом в деле, которым занимаюсь.

Люди поднимаются по карьерной лестнице не только благодаря профессиональным знаниям и навыкам, но и за счет личностных качеств. Мне кажется, что я смогу многого добиться в плане карьеры, потому что я коммуникабельная, обладаю организаторскими способностями, все споры решаю мирным путем, я очень ответственный (где-то чересчур), целеустремленный и самостоятельный человек.

После окончания университета я, конечно, постараюсь устроиться на работу по специальности, т.к. хочу применить полученные знания на практике, набраться опыта, завести необходимые связи и все-таки решить, каким бизнесом я могу заниматься.

Я хочу стать независимым человеком в материальном плане, я не стремлюсь к чрезмерному богатству, нет, скорее, я хочу иметь высокий статус, быть уважаемым человеком, по крайней мере, в той сфере деятельности, которой я буду заниматься. Всего этого я смогу добиться, поднявшись по карьерной лестнице.

Всем людям свойственно мечтать, но некоторым мечтам так и не суждено сбыться. Однако я всегда ставлю перед собой определенные цели, которых действительно могу добиться. Может быть даже не сразу. Сейчас трудно предугадать наверняка, что будет через 5 – 10 лет, но я уверенна, что, получив необходимый «багаж» знаний и опыта, за бортом я не останусь.

как грамотно ответить на собеседование о планах на будущее?

Так зависит от должности, на которую претендуете.
И от компании.
Если компания динамично развивающаяся, ей интересны будут кандидаты, способные потом возглавить какие0то участки.
Если компания стабильно, особых перспектив роста нет — то хорошо иметь человека, который будет стабильно выполнять свою работу и не рыпаться в поисках руководящих должностей.

Вы-то сами для себя чего хотите? Не бойтесь помечтать.
Если хотите все-таки быть руководителем — то так и скажите.
Если хотите всю жизнь быть средним менеджером или высококлассным специалистом без подчиненных — то тоже нормальный вариант.

вы даже не представляете, как мне уже надоели эти будущие «начальники страны и государства»((
Когда встречаю честного и адекватного кандидата, то ловлю себя на том, что смотрю на него влюбленными глазами прямо на собеседе :)
Будьте честными. И если вы где-то не совпали с будущим работодателем и не получили сегодняшнее предложение, то завтра получите именно то, с которым вы совпадете не только профессионально, но и прочими ценностями (которые не менее важны, чем все ваши профессиональные компетенции)

у меня как-то работодатель спросил: а какая ваша заветная мечта?
я ответила: полетать на вертолете
он посмотрел на меня удивленными глазами. на след. день позвонил и пригласил на работу, правда я отказалась :gy:

ну а что? какой вопрос, такой и ответ! неужели я должна была сочинять, что я хочу стать супер-пупер начальником. это не моя главная мечта и цель жизни!

«Мои жизненные планы и профессиональная карьера»

Цель: выбрать будущую профессию, спланировать дальнейшую профессиональную карьеру и определить жизненные планы.

Задачи:

1. Изучить мир профессий, рынок труда.

2. Изучить психологические особенности.

3. На основе изученного материала выбрать профессию.

4. На основе выбранной профессии определить дальнейшую проф. карьеру.

5. Определить жизненные планы с учетом профессиональной карьеры.

Дизайн-спецификация

1. Проект выполнен в одном стиле.

2. Объем проекта 12 страниц.

3. Проект систематизирован.

4. Проект аккуратно оформленным.

5. Проект содержит все требуемые пункты (такие как актуальность темы, древо семьи и т.д.).

6. Проект имеет содержание.

7. Проект помогает определиться с выбором профессии и составлением проф. карьеры и жизненных планов написавшему его автору.

Скачать:

Вложение Размер
«Мои жизненные планы и профессиональная карьера»Сидарова Алена Александровна 11кл.МБОУ СОШ №37 37.72 КБ

Предварительный просмотр:

на участие в IX Всеросийском интернет- конкурсе учебных проектов

в образовательной области «Технология»

Сидарова Алена Александровна

ученица 11кл.МБОУ СОШ №37

Королева Екатерина Сергеевна

преподаватель технологии и курса «Основы психологии и педагогики»

«Мои жизненные планы и профессиональная карьера»

4.Полный адрес школы

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «МЕЖШКОЛЬНЫЙ УЧЕБНЫЙ КОМБИНАТ»

г.Нижний Новгород, пр-кт.Октября, д.22, к.А, 603043

Тел: (831)229-23-16, (831)292-23-16

e-mail руководителя проекта: kes_899@mail.ru

Муниципальное бюджетное обшеобразовательное учреждение

«Межшкольный учебный комбинат»

Тема: «Мои жизненные планы и профессиональная карьера»

Профиль: «Основы психологии и педагогики»

Преподаватель: Королева Е. С.

Выполнила: ученица 013 группы

Актуальность

В конце 11 класса у любого адекватного человека возникают множество вопросов: Как быть дальше? Куда идти? Что я буду делать дальше?

Конечно, мы начинаем размышлять о своих дальнейших жизненных планах, карьере, профессии. И это естественно, ведь больше всего человека пугает неизвестность.

Неизвестность – как раз та самая причина, которая толкнула меня на написание данного проекта. Я – перфекционист. Я люблю, когда все разложено по полочкам, особенно когда это касается моей жизни. Именно поэтому данный проект особенно актуален для меня, ведь я смогу определиться, сделать самый важный! Выбор в жизни человека.

Задачи и цели

Цель: выбрать будущую профессию, спланировать дальнейшую профессиональную карьеру и определить жизненные планы.

  1. Изучить мир профессий, рынок труда.
  2. Изучить мои психологические особенности.
  3. На основе изученного материала выбрать профессию.
  4. На основе выбранной профессии определить дальнейшую проф. карьеру.
  5. Определить жизненные планы с учетом профессиональной карьеры.

Дизайн-спецификация

  1. Проект должен быть выполнен в одном стиле.
  2. Объем проекта должен быть не менее 12 страниц.
  3. Проект должен быть систематизирован.
  4. Проект должен быть аккуратно оформленным.
  5. Проект должен содержать все требуемые пункты (такие как актуальность темы, древо семьи и т.д.).
  6. Проект обязательно должен иметь содержание.
  7. Проект должен помочь мне определиться с выбором профессии и составлением проф. карьеры и жизненных планов.

Древо семьи

Судя по древу семьи, я должна выбрать профессию, связанную с медициной или де коммерцией. Однако стоит заметить, что и моя мать, и ее сестра с детства занимались рисованием, что передалось и мне. Моя тетя до сих пор рисует очень красивые картины, которые висят у нас дома.

Хочу отметить, что мои успехи в естественных науках малы и ну совершенно не хотят увеличиваться… Интересно почему.

Изучение психологических особенностей личности

  • Перекресток:
  • Техника (ЧТ)
  • Строительные объекты(ЧТ, ЧЗ)
  • Духовно- эстетическая система (ЧХО)
  • Тест на тип темперамента
  • Ценности:
  • Чувство удовольствия
  • Личный рост
  • Привязанность и любовь

На основе этих тестов можно сделать вывод, что для меня лучше всего подойдут профессии с техническими или творческими наклонностями. Так же, в первую очередь для меня важно чувство удовольствия, поэтому к выбору дальнейшей профессии я должна подойти с особым вниманием, что в дальнейшем не пожалеть о своем выборе.

Выработка идей

На основе пройденных мной тестов можно сделать вывод, что мне подходят профессии с творческим и техническим уклоном. Наиболее ярким представителем такой профессии является профессия архитектор. Архитекторы заботятся не только о точном выполнении чертежей, соблюдении ГОСТов и т.п., но и о творческой составляющей, а именно внешний вид зданий, внутренняя планировка и т.д.

К выше перечисленным характеристикам можно отнести такую профессию как инженер-проектировщик. Внешний вид конструкций так же находится в полной власти инженера.

Ну и третий вариант – это графический дизайнер. Такому дизайнеру нужно обязательно уметь владеть компьютером, который так же относится к технической сфере.

Неспроста я выбрала именно эти три профессии. Для меня немаловажен такой фактор, как чувство удовольствия. Три вышеперечисленных варианта полностью удовлетворяют моим требованиям, это те профессии, в которых я смогу постоянно развиваться, достигать новых высот.

Изучение мира профессий

Профессиограмма

Профессией, совмещающей творческую и техническую деятельность, является профессия архитектора.

Архитектор

Общая характеристика

Архите́ктор (от др.-греч. αρχι- ( главный, старший ) и др.-греч. τέκτων ( плотник, строитель ) — «главный строитель») — квалифицированный специалист, который на профессиональной основе осуществляет архитектурное проектирование (организацию архитектурной среды), включая проектирование зданий, в том числе разработку объёмно-планировочных и интерьерных решений.

Личные качества

  • оригинальность, находчивость;

  • наблюдательность (способность подмечать даже незначительные мелочи)
  • ответственность
  • реалистичность
  • чувство гармонии и вкуса.

Медицинские противопоказания

Аpхитектоpом нельзя pаботать человеку со слабым зpением, сеpьезными заболеваниями опоpно-двигательного аппаpата, наpушениями кооpдинации мелких движений.

Требования к проф. подготовке

Архитектор должен хорошо знать: основы архитектурной композиции; закономерности визуального восприятия; содержание и источники предпроектной информации, методы ее сбора и анализа; систему проектной и рабочей документации для строительства, основные требования к ней; правила выполнения архитектурно-строительных рабочих чертежей; свойства материалов и конструкций; основы технологии возведения зданий и организации строительного производства; теории и методы экономической оценки и контроля стоимости архитектурных решений и строительства; основные системы инженерного обеспечения зданий и сооружений, инженерных сетей и коммуникаций; основные системы транспорта, связи, обслуживания и безопасности; методы наглядного изображения и моделирования трехмерной формы и пространства; тенденции развития современных строительных материалов, конструкций и технологий.

Профессиональное образование

  • ННГАСУ
  • МАРХИ
  • СПбГАСУ

Родственные профессии

  • Инженер конструктор
  • Графический дизайнер
  • Реставратор
  • Градостроитель

Инженер конструктор

Общая характеристика

Инжене́р-констру́ктор — инженерная специальность , чья деятельность (работа) необходима для разработки и создания конечного (целевого) продукта из продуктов и ресурсов существующего материального производства. Например: инженер-конструктор деревообрабатывающего и мебельного производства, инженер-конструктор стальных конструкций и т. д. Под созданием конечного (целевого) продукта при этом понимают объединение продуктов (ресурсов), например: сборка, монтаж, сварка, бетонирование и т. д.

Личные качества

  • Образное и логическое мышление;
  • зрительно-моторная координация;
  • память;
  • склонность к кропотливой работе;
  • творческое воображение.

Медицинские противопоказания

  • Дефекты зрения;
  • нервные и психические заболевания;
  • нарушение координации движений рук.

Требования к проф. подготовке

Теорию машин и механизмов, сопротивление материалов, экономику и организацию производства, физику, механику, черчение.

Профессиональное образование

  • НГТУ им. Алексеева
  • ННГУ им. Лобачевского

Родственные профессии

  • Архитектор-проектировщик
  • Инженер-проектировщик
  • Инженер-электрик

Графический дизайнер

Общая характеристика

Графический дизайн — художественно-проектная деятельность по созданию гармоничной и эффективной визуально-коммуникативной среды. Графический дизайн вносит инновационный вклад в развитие социально-экономической и культурной сфер жизни, способствуя формированию визуального ландшафта современности.

Личные качества

  • открытость для восприятия нового;
  • оригинальность, находчивость;
  • независимость, самостоятельность;
  • интуитивность;
  • реалистичность;
  • наблюдательность;
  • общительность.

Медицинские противопоказания

  • нарушение координации движений рук;
  • дальтонизм;
  • дефекты зрения.

Требования к профессиональной подготовке

  • творческие способности; художественные способности;
  • умение донести, передать основной замысел с помощью графического изображения, макета;
  • аналитические способности;
  • высокий уровень развития воображения;
  • развитое пространственно-образное мышление;
  • хорошие зрение и глазомер;
  • чувство гармонии и вкуса;
  • способность воспринимать, различать широкий спектр цветов и их оттенков;
  • умение работать с графическими редакторами;
  • умение работать с компьютером.

Профессиональное образование

  • ННГАСУ
  • МХПИ
  • РГГУ

Родственные профессии

  • Архитектор
  • Реставратор

Анализ рынка труда

Самые востребованные профессии

Банковское дело

Специалисты сферы продаж всегда пользовались популярностью. В условиях рыночной экономики они постоянно будут востребованы и не останутся без работы. Торговые представители, директоры по маркетингу, бухгалтеры, страховые агенты ценятся на вес золота при условии, что это знающие свое дело профессионалы, ведь от их работы напрямую зависит прибыль предприятия. Список востребованных профессий в России также пополняют специалисты, занимающиеся рекламой: бренд-менеджеры, маркетологи. Заработная плата таких работников начинается от 25 тысяч рублей, а если говорить о Москве, то от 35 тысяч рублей. Банковское дело не стоит на месте, каждый год появляются новые кредитные учреждения, старые расширяются путем создания филиалов. Менеджеры, бухгалтеры, кредитные эксперты, финансовые аналитики могут без труда найти себе работу. Правда, в последнее время наблюдается пресыщение данных вакансий на рынке, но и оплачивается такой труд весьма неплохо: 20-25 тысяч рублей, в Москве – 30-35 тысяч рублей. В банковском деле обычно приветствуются кадры с большим опытом работы. Зарекомендовавшие себя профессионалы получают около 60-85 тысяч рублей.

IT-специалисты

Уже сложно представить современный мир без компьютеров. Компьютеризация поглощает все вокруг. По самым скромным прогнозам она будет только расти. В результате спрос на профессионалов, обслуживающих и прокладывающих локальные сети, разрабатывающих программное обеспечение, занимающихся тестированием, проектировкой, производством различных комплектующих, и не думает падать. Программисты, системные администраторы, инженеры – это чуть ли не самые востребованные профессии в России. Такие специалисты будут нужны всегда, а профессионалы своего дела еще и получают хорошие деньги. Минимальные зарплаты в России начинаются от 25 тысяч рублей, толковый программист получает от 40 тысяч, но это далеко не предел.

Строительство


Новые здания возводятся постоянно и непрерывно, тем самым обеспечивая занятость всех специалистов, относящихся к сфере строительства. Машинисты строительной техники, архитекторы, инженеры, сварщики – все они не останутся без работы и при этом обеспечат себя стабильным и высоким заработком. Водитель-машинист и газосварщик в России получают как минимум 25 тысяч рублей, а в Москве — на 10 тысяч больше.

Медики и педагоги

— востребованные профессии 2013 В России образование и медицина – сферы деятельности, в которых применение можно найти всегда. В 2013 году востребованность учителей и врачей зашкаливала, можно с уверенностью сказать, что не изменится тенденция и в 2014, 2015 и последующих годах. Хорошие профессионалы в этих областях сегодня на вес золота — если даже не найдется места в столичном вузе или клинике, то в небольших городках и деревнях таких специалистов ждут с распростертыми объятиями. Но есть одна большая проблема – маленькая заработная плата. Молодые люди даже слушать не хотят об этих профессиях, ведь никому не хочется влачить жалкое существование, работая при этом с утра до ночи. Хотя в каждом правиле есть исключения. Например, врачи-стоматологи получают довольно неплохо, особенно те, которые работают в частных клиниках. Преподаватель может побочно заработать репетиторством, что сегодня очень популярно.

Туризм и гостиничное дело

Профессиональные ресепшионисты и администраторы – это тоже востребованные профессии. В России туризм с каждым годом набирает обороты, а значит, в гостиничном бизнесе требуется все больше людей. При выборе подобной профессии следует учитывать, что одним из основных требований работодателя является свободное владение иностранным языком, в большинстве случаев английским. Зарплата гостиничного работника колеблется от 20 до 30 тысяч рублей, в пик сезона в курортных городах можно заработать и 50 тысяч. Рабочие профессии Большинство молодых людей стремятся получить высшее образование, чтобы в будущем занимать руководящие должности, сидеть в теплом кабинете, работать с документами. Но кто-то должен трудиться и физически. В последнее время слесари, токари, кузнецы и другие рабочие – это самые востребованные профессии в России. На них всегда есть спрос, ведь потребности предприятий в квалифицированных кадрах с каждым годом только растут. Человек рабочей профессии может рассчитывать на зарплату в 20-30 тысяч рублей, в Москве можно заработать и многим больше.

Обоснование выбора профессии

На основе изученного мной материала я прихожу к выводу, что наиболее выгодным вариантом является профессия архитектор.

Существует такое понятие, как хочу, могу, надо. Профессия архитектор входит в три этих сферы.

Я хочу быть архитектором, я могу быть архитектором, мне позволяют мои личные предрасположенности и здоровье, а так же мне это надо, т.к. профессия архитектор на прямую связана с одной из самых востребованных сфер деятельности – строительством .

Выбор учебного заведения

ННГАСУ

  • Стоимость обучения: 185 000 (+ 13% от предыдущей суммы ежегодно прибавляется)
  • Проходные баллы: рисунок, композиция, черчения, математика – 40, русский – 30
  • Количество бюджетных мест: 56

МАРХИ

  • Стоимость обучения: 132 170 (полугодие)
  • Проходные баллы: рисунок, композиция, черчение- 20, русский – 36, математика — 27
  • Количество бюджетных мест: 131

СПбГАСУ

  • Стоимость обучения: 200 000
  • Проходные баллы: рисунок детали интерьера, композиция – 50, русский – 40, математика — 35
  • Количество бюджетных мест:80

Хочу обратить внимания, что в МАРХИ и СПбГАСУ каждый год поступает огромное количество людей, что делает количество бюджетных мест относительно небольшим.

Вступительные испытания там намного сложнее, чем в ННГАСУ.

Отсюда следует, что лучше всего поступать в ННГАСУ, а МАРХИ и СПбГАСУ становятся запасными вариантами.

Планирование профессиональной карьеры, жизненные планы

  1. Смысл и цель жизни:

Постоянно развиваться, всегда быть в движении, исследовать весь мир.

  1. Главный архитектор города
  2. Главный архитектор города
  3. >200 000 р.
  4. Дом, находящийся вдали от цивилизации, построенный по собственному проекту.

Что касается моих дальнейших жизненных планов, то я планирую путешествовать по миру, в особенности по странам Европы, жить в лесу, постоянно развиваться, коллекционировать редкие антикварные книги, картины известных художников. Профессия архитектора может обеспечить мне богатую жизнь, при условии, что я покажу себя с лучшей стороны.

Самооценка

Я считаю, что хорошо постаралась. Этот проект занял у мен много времени, однако я проявила должную усидчивость, чего мне часто не хватает. В проекте я постаралась сделать так, что информация, содержащаяся в проекте, не противоречила друг другу. А именно, старалась выполнить все задачи, поставленные в начале проекта. А так же что бы содержание проекта соответствовало актуальности проекта.

Я довольна собой, теперь можно ложиться спать.

Профессиональные достижения: примеры в резюме

Составителей резюме можно условно разделить на две категории: те, кто врет и не краснеет, и те, кто не врет и краснеет.

Если опираться на статистику, то лишь 38 процентов соискателей приписывают себе несуществующие заслуги. Остальные 62 процента или красиво преподносят свои успехи, или боятся лишний раз указывать профессиональные достижения, примеры которых мы сегодня рассмотрим, чтобы у вас не возникало чувства стеснения или азарта.

Давайте сначала рассмотрим, что такое резюме.

Резюме

Данный документ оказывает помощь при поиске вакансий и устройстве на работу. В нем указывают кратко биографические данные, образование и описывают трудовая деятельность.

Резюме — это правдивая реклама самого себя, его прочитывают за 1-2 минуты. Так как кандидатов на одну вакансию может быть больше, чем на бюджетное место в институте, то специалисту по кадрам приходится просматривать тонны похожей информации. В этом случае срабатывает человеческий фактор, и яркая информация бросится в глаза даже опытному рекрутеру.

Основные пункты резюме

Обязательно указывается фамилия, имя и отчество, дата рождения, адрес, семейное положение, телефон и электронная почта.

Далее описывается цель, то есть на какую должность вы претендуете.

Следующий этап — перечень всех образовательных учреждений, в которых вам приходилось учиться, особое внимание уделяется высшим учебным заведениям.

Дополнить предыдущий пункт можно пройденными курсами, тренингами или вебинарами. Указывать нужно те, которые непосредственно касаются будущей должности.

Опыт работы. Если вы начали вести трудовую деятельность в 11 лет, продавая абрикосы на базаре, это похвально, но в резюме такой факт вписывать не стоит. Самыми важными являются ваши последние три места работы.

В дополнительной информации можно повествовать о своих полезных навыках: знание компьютерных программ, владение иностранными языками и т. д.

В «личных качествах» соискатели часто пишут: коммуникабельность, целеустремленность. Это прекрасно, но данные достоинства так часто встречаются в резюме, что работодатели их просто упускают и считают отсутствием креативности. Умение быстро обучаться, расставлять приоритеты в работе, вводить рационализаторские предложения. Такой работник — мечта любого руководителя.

Примерами профессиональных достижений в резюме можно назвать должностные обязанности, которые были выполнены, доведены до конца и спровоцировали положительный сдвиг в организации или принести кому-нибудь пользу. Например, в ваши обязанности входит поиск новых кандидатов и проведение интервью, тогда укажите, что за последний год штат был пополнен 50 сотрудниками, проведено 100 интервью.

Что считать профессиональными достижениями?

Вопрос не легкий, и ответ на него у каждого будет разным. Ведь кому-то один вид деятельности дается с трудом, а второй — легко. Важно профессиональные достижения не спутать с личностными.

Если вы работали в социальной службе и вам удалось много семей уберечь от такой неприятной процедуры, как лишение родительских прав, это будет являться профессиональным достижением. Вам это могло не составить особого труда, ведь вы альтруист по натуре, а вот овладение компьютерной программой Excel стало настоящим испытанием, но вы справились. Чувствуете разницу?

Вашим личным предметом для гордости стал второй пункт, а вот работодатель оценит именно первый.

Очень хорошо, если можно посчитать ваши профессиональные достижения. Примеры: «Ассистировала докторам на 200 операциях», «Пятеро моих учениц получили призовые места на областных олимпиадах» и т. д.

Если вы работаете кассиром, то считать количество обслуженных клиентов в день и умножать на количество рабочих дней в году не стоит. Лучше указать тот факт, что за время работы было малое количество внештатных ситуаций.

Не разрушить, не дать опуститься и предотвратить — иногда большее достижение, чем продвинуть, увеличить и достигнуть.

Что не считать достижениями?

Ниже могут прозвучать весьма глупые фразы, но и такое встречается:

  • «удалось достигнуть личностного успеха в профессиональной деятельности»;
  • «за время моего пребывания на должности секретаря поток клиентов резко увеличился»;
  • «удалось не понизить товарооборот компании»;
  • «достигла коммуникативных умений в ходе работы» и т. д.

Первая фраза. Что такое личностный успех? Это результат личностного роста. Весьма похвальное явление, но на слово вам никто не поверит. В данном случае это приравнивается к высказыванию «Я стала намного лучше».

Вторая фраза подобная. Вряд ли поток клиентов будет зависеть от секретаря, если конечно вы не Афродита. Эту фразу можно переформулировать: «Я очень красивая и обаятельная». Это прекрасно, но нужно блистать и профессиональными навыками. А вот если дополнить ее следующими словами: «. количество клиентов увеличилось вдвое за год», то она будет иметь право на жизнь.

Третья фраза может быть примером главного профессионального достижения в жизни в том случае, если вы кризис-менеджер. Если человеку удалось из успешной развивающейся фирмы сделать просто стабильную, не стоит об этом говорить.

Четвертый случай — это ваши личные достижения. Вероятно, что у этой девушки были проблемы с общением. Ей удалось поработать над собой и добиться успеха, об этом не стоит кричать. Работодатель может расценить данное достижение как недалекость.

Зачем указывать свои достижения?

  • Любая компания заинтересована в сотрудниках, которые будут вести ее к процветанию, а не просто исполнять свои обязанности на среднем уровне, поэтому ваши успехи на предыдущих местах работы продемонстрируют вашу перспективность.
  • Лучше не укажите пару-тройку личностных качеств в резюме, а подтвердите их фактами в «профессиональных достижениях». Целеустремленность должна быть продемонстрирована на деле.
  • Плох тот солдат, который не мечтает стать генералом. «Плохие солдаты» вряд ли заинтересуют успешную перспективную компанию.
  • Можно не указывать свои успехи в резюме, только тогда не удивляйтесь, если вас даже не позовут на собеседование.
  • Вы должны описать себя как идеальную «жертву» хедхантера, тогда на вас «клюнет» хорошая компания с высокой системой мотивации.

Примеры профессиональных достижений бухгалтера

  • Сокращение штата экономистов вдвое как следствие введения автоматизации расчетов.
  • 10 успешно пройденных проверок по налогам.
  • Обновление программного обеспечения предприятия.
  • Успешно пройдено 5 проверок по страховым взносам в Пенсионный фонд.
  • Наличие диплома о профессиональной переподготовке.
  • 12 пройденных проверок по соблюдению законодательства о труде.
  • Было опубликовано три статьи в газете «Все о бухгалтерском учете».
  • 9 успешных прохождений внешнего аудита.
  • Имеется аттестат профессионального бухгалтера, аттестована по квалификации «Главный бухгалтер».
  • Была руководителем-наставником пятерых студентов-практикантов.

Профессиональные достижения учителя

  • Почетная грамота Управления образования за добросовестный педагогический труд.
  • Благодарность Администрации Ивановского района за качественную подготовку победителей и призеров районной конференции научно-исследовательских работ.
  • Благодарственное письмо Администрации Петровского муниципального образования за подготовку призера районной краеведческой конференции «Мой край прекрасен».
  • Проведено 15 открытых уроков.
  • Участие в 5 областных и 7 районных конференциях.
  • Организация кружка «Умелый музыкант».

  • Организовано 8 семинаров для учителей города.
  • Проведено 5 вебинаров в качестве обмена опытом учителей географии.

Профессиональные достижения врача

Было проведено 250 успешных операций.

• Удалось добиться приобретения нового медицинского оборудования: 3 фетальных мониторов и доплера.

• Имею сертификат учебного курса по программе «Медицинский массаж».

• Успешно пройдено 10 инвентаризаций медицинского имущества.

• Прошел курс обучения навыкам оказания первой помощи в объеме 6 часов, имею свидетельство.

• Принимал участие в международной научно-практической конференции.

• Имею почетную грамоту мэра города за организацию и оказание высококвалифицированной медицинской помощи населению в период эпидемии.

Профессиональные достижения программиста

• Удалось сэкономить 20 % средств для приобретения новой техники за счет оптимизации программного обеспечения.

• Разработал веб-сайт организации.

• Разработал программу, которая облегчила процесс перевода архивных документов в цифровой формат и сэкономила 10 % средств.

• Сократил число аварийных сбоев в 4 раза за счет налаживания функционирования сервера.

Примеры других профессиональных достижений

• Подготовил необходимую документацию для участия в тендере, который выиграла наша организация.

• Проводил переговоры, вследствие чего количество новых клиентов возросло на 120 %.

• В 2014 году по социальному опросу входила в десятку лучших кассиров банка.

• Награжден почетной грамотой «Лучший продавец сети магазинов» 2015 года.

• Вошел в тройку лидеров по итогам Международного конкурса по парикмахерскому искусству.

Какие формулировки не привлекут рекрутера?

Мы рассмотрели примеры достижений в профессиональной деятельности, которые можно указать в резюме. Ниже представлены фразы, которые не стоит писать.

  • Повысил эффективность работы отдела.
  • На предыдущих местах работы качественно и вовремя выполнял свою работу.
  • Спустя год работы был одним из претендентов на должность руководителя отдела.
  • За 3 года службы не получил ни одного замечания.
  • Регулировал личностные конфликты с начальником.

Подрезюмируем!

1. Лучше не указывать в профессиональных достижениях выполнение своих прямых обязанностей.

2. Любые положительные показатели лучше подсчитать. Достижения должны подкрепляться цифрами.

3. Не указывайте успехи, которые никаким образом не касаются обязанностей желаемой должности.

4. Если ваша профессия не подразумевает достижений, которые можно подсчитать, умолчите о них. Если умеете красиво излагать мысли, то идите от обратного: «За время работы не происходило никаких внештатных ситуаций».

5. Не путайте личностные достижения с профессиональными. Если есть необходимость, укажите их отдельно.

6. Не допускайте юмора, сарказма или иронии. «Я такой классный» в официальном документе не допустимо.

7. Не раскрывайте суть своих профессиональных достижений на фоне провалов и неудач других сотрудников. Не сравнивайте себя со своими бывшими коллегами.

Карьерные ловушки и иллюзии: немного практики. Как вы оцениваете свое карьерное продвижение

В поисках карьерного развития

Как говорил Арч Уорд: «Когда взбираешься на верхушку лестницы, самое трудное — пробиться через толпу у первой ступеньки». Действительно, на пути к желаемой должности сложнее всего дается первый шаг. Дельные советы могут дать, например, на «Ночи карьеры». «Понедельник» побеседовал с посетителями мероприятия о грядущих перспективах.

Текст: Илья Пантелеев

— Могли бы вы назвать себя карьеристом? Считаете ли, что стремление к продвижению в карьере и профессиональному росту — обязательное условие качественного выполнения своих обязанностей на работе? Какими методами вы руководствуетесь при продвижении по карьерной лестнице?

— Удовлетворены ли вы тем, как складывается ваша профессиональная жизнь? Планируете ли менять сферу деятельности в ближайшей перспективе? Если да, то чем вы собираетесь заниматься дальше? Есть ли у вас четко выраженный план того, как достигнуть необходимых успехов?

— Чем, на ваш взгляд, нельзя жертвовать ради постоянного продвижения по карьерной лестнице? Какие способы являются недопустимыми в борьбе за повышение или заветную должность?

— Какие сферы, на ваш взгляд, наиболее интересны с точки зрения карьерного развития? Как вы считаете, строить карьеру в привычном ее понимании правильнее в рамках большой корпорации или собственного бизнеса?

— Не считаю, что продвижение по карьерной лестнице как-то связано с выполнением своих должностных обязанностей. Я всегда руководствуюсь личными мотивами. В настоящий момент удовлетворен своей профессиональной жизнью, однако всегда есть куда двигаться дальше. Думаю, что строить карьеру в рамках собственного бизнеса можно с большим успехом, поэтому в перспективе планирую открытие ремонтного салона. Однако считаю, что интереснее всего научные сферы.

Пожалуй, это будет неоригинально, но я считаю, что нельзя жертвовать своими близкими в погоне за карьерным ростом. Существуют рамки, выходить за которые не стоит. В поисках личной выгоды я никогда не переступлю за грани разумного. Считаю, что подставлять людей неправильно — по крайней мере, в моей сфере деятельности.

— В настоящее время я своей профессиональной жизнью не удовлетворен, поэтому в ближайшее время буду что-то менять. Однако у меня нет четко намеченного плана. Приоритетом является открытие собственного дела. Конечно же, хотелось бы попробовать себя в наиболее интересных сферах деятельности, например коммерция или бизнес, но определяющую роль сыграет, пожалуй, заработная плата.

Согласен с предыдущим мнением: мне не нравятся люди, которые подставляют других ради продвижения по карьерной лестнице.

— Продвижение по карьерной лестнице не должны быть сумбурным. Каждый человек, который хочет достичь каких-то успехов, придерживается четкого плана, а не действует по ситуации. Просто одни говорят об этом в открытую, а другие держат все в себе.

Первым этапом моего плана является постановка цели. Вторым идет планирование. Дальше следует действие. И конечный результат. Четыре составляющие успешного бизнеса. Сейчас я осваиваю новую профессию. Начала новый бизнес. В процессе деятельности пытаюсь найти удовлетворение от работы. Всегда нужно считаться с людьми, которые тебя окружают и ни в коем случае не идти по головам.

— Не могу сказать, что удовлетворена своей профессиональной карьерой. Несмотря на все это, каких-то кардинальных изменений осуществлять не хочется. Думаю, что сначала надо достичь успехов в выбранной сфере деятельности, а уже потом двигаться дальше. Если уж и рассматривать какие-то варианты, то меня интересует реклама, интернет, купля-продажа — все, что связано с медиа. В то же время я нацелена на результат и достижение финансовой независимости, поэтому могу назвать себя карьеристом.

Безусловно, качественное выполнение должностных обязанностей влияет на продвижение по карьерной лестнице. Я считаю, что, когда человек совершенствуется, это сказывается и на его профессиональных качествах. Придя в большую корпорацию, вы можете получить необходимый опыт, который впоследствии поможет построить собственный бизнес.

— Я не удовлетворена своей карьерой. К сожалению, у меня нет своих методов для продвижения по карьерной лестнице. Главный же фактор для недовольства заключается в том, что сейчас я безработная, поэтому в ближайшее время надо, что-то менять. Скорее всего, это будет офисная работа, с бумагами в некоммерческой организации. Хотя, как известно, в России это довольно тяжелый труд.

Никогда не понимала людей, которые жертвуют своими принципами, убеждениями. Мне кажется, что этого ни в коем случае нельзя делать. Также я против таких сфер, как рабство и торговля людьми.

— Не могу с уверенностью назвать себя карьеристом. Хотя считаю, что не получится ничем не жертвовать, если хочешь достичь успехов. Думаю, что нет такого человека, который был бы доволен своей профессиональной карьерой, всегда есть стимул расти, и я не исключение.

Особого секрета в продвижении по карьерной лестнице нет. Просто делаешь свою работу по возможности хорошо. Конечно, хотелось бы работать на себя, а не на кого-либо. Именно поэтому очень скоро и будут происходить изменения. Возможно, открою свой бизнес. Какой именно пока не решил. IT-сфера — оптимальный вариант.

— Пока что не удовлетворена профессиональной жизнью, поэтому я здесь (на выставке «Ночь карьеры»). Всегда интересно поговорить с состоявшимися карьеристами, получить советы, перенять опыт. Но менять ничего не планирую — по крайней мере, сферу деятельности. Как человек, стремящийся всегда к максимальному результату, считаю, что каждый должен ставить цель и добиваться ее.

Уверена, что если у вас есть цель, следовательно, вы стремитесь ее достичь. И это самое главное. Однако не стоит забывать о совершенствовании своих навыков, постоянной работе над собой.

И у больших корпораций, и у собственного бизнеса есть плюсы и минусы, но везде можно построить карьеру. Главное — желание и стремление. Несмотря на то, что считаю себя карьеристом, думаю, что нельзя жертвовать родными людьми и прибегать к обману.

— Если есть какие-то стандарты, то их надо выполнять, чтобы продвигаться по карьерной лестнице, так как от качества проделанной работы зависит то, насколько быстро ты будешь расти. Пока не совсем довольна своим положением: сейчас я в самом начале карьерного пути. Но посредством самореализации, саморазвития, тесного сотрудничества с руководством можно все исправить.

Возможно, я переквалифицируюсь и поменяю профессию, по которой сейчас работаю. В моих планах — уход в другую сферу. Все зависит от обстоятельств. Приоритетной является сфера услуг, связанная с косметологией. Сначала нужно набраться опыта в большой кампании, а впоследствии начинать свой бизнес.

— Считаю, что есть такие сферы, где необязательно расти по карьерной лестнице, чтобы становиться лучше. Главное в бизнесе, на мой взгляд, — умение управлять людьми, а также развитие своих личностных качеств. Самыми интересными, на мой взгляд, являются сферы, где тебя могут заметить по твоим реальным качествам, а не потому, как ты можешь с кем-то договориться.

План у меня есть, и это не секрет. Первой ступенькой является постоянное саморазвитие, а второй — создание своего бизнеса в той нише, в которой я стал специалистом.

— Для открытия собственного бизнеса нужно отработать навыки и умения в большой корпорации, впоследствии на базе полученного опыта строить личный бизнес. В настоящий момент я только учусь и нигде не работаю. Сложно с уверенностью говорить про карьеру в таком возрасте. Однако и я могу назвать себя карьеристом.

Главной целью для меня сейчас является поиск работы. Хотелось бы попробовать себя в сфере управления.

— Учитывая то, что не руководствуюсь никакими методами при продвижении по карьерной лестнице, с уверенностью могу сказать, что недоволен нынешним положением дел. Важным фактором является то, что в настоящий момент я оканчиваю университет. Хотелось бы найти что-нибудь по специальности. Предпочитаю большие корпорации.

«Ночь карьеры» — один из пунктов моего плана. Здесь я собираюсь приобрести необходимый опыт, получить установки от более успешных карьеристов.

— В данный момент моя профессиональная жизнь находится в стадии перерыва, коплю силы, чтобы в нужный момент «выстрелить». Возможно, изменю сферу деятельности. Привлекательными для меня в плане развития являются менеджмент, юриспруденция, журналистика. Рассматриваю вариант с открытием собственного бизнеса. Хотя это довольно опасно. Надо посмотреть, как организация работает изнутри, набраться опыта, набить шишек.

Вообще, на работе главное — полностью соответствовать тому, что от вас требуется, добросовестно подходить к делу. Каждый человек должен искать новые пути развития. Планирую и дальше развивать личностные качества, которые впоследствии я смогу применить на рабочем месте. Нет четкого плана, именно поэтому я и нахожусь на «Ночи карьеры».

— Своей карьерой довольна. Менять что-то не собираюсь, пока меня все устраивает. Хотя сфер интересных много: гуманитарное направление, журналистика, информационная сфера. Привлекательным выглядит и открытие собственного бизнеса, который позволит набраться опыта. В корпорации можно получить важные знания.

Основополагающими факторами моего развития могу назвать целеустремленность, активность и, конечно же, удачу. Также ни в коем случае нельзя жертвовать собой, всегда нужно оставаться человеком. Кто-то запросто пойдет по головам в случае необходимости. Я считаю, что это неправильно.

— Бизнес не должен выходить за грани разумного. Не стоит предавать или подставлять человека. Моя карьера зависит от нескольких факторов. Во многом — воля случая. Время покажет, будет ли что-то меняться или все останется, как прежде. Бывают моменты, когда необходимо что-то делать, чтобы продвигаться по карьерной лестнице. В любом случае не очень правильно строить планы, когда у тебя еще ничего нет. Опять-таки буду действовать, исходя из ситуации.

Стартап — лучший вариант для начала. Корпорации плотно сформированы, как семья. В них очень сложно попасть и продуктивно двигаться наверх. Это займет много времени. Хотя многое зависит от сферы деятельности. Везде можно достичь успехов.

— Правильность выполнения обязанностей на работе является свидетельством того, как ты с ней справляешься. Если ты делаешь свою работу лучше, чем другие, то выделяешься. В этом и заключается процесс продвижения по карьерной лестнице. Про мои планы говорить рано, мне нужно сначала разобраться со своими интересами. Поэтому я и пришла на «Ночь карьеры» — чтобы определиться с направлением, которому буду следовать в будущем.

Приоритетной для меня является сфера туризма и гостиничного бизнеса. Сейчас я осваивают эту профессию.

— Несмотря на то, что я доволен своей профессиональной жизнью, в ближайшее время произойдет глобальное изменение. Я хочу перейти в другую сферу деятельности. Хотя это громко сказано, я занимаюсь одновременно всем. Пытаюсь найти свою нишу. Приоритетным является собственный бизнес, так как большие корпорации уничтожают интерес к карьере. Считаю, что если у тебя нет стимула, то ты будешь недостаточно продуктивно работать.

Для меня главное — бизнес, поэтому жертвовать в продвижении по карьерной лестнице можно всем, нет никаких ограничений. Также немаловажным аспектом для меня является разделение цели на отдельные этапы. Выполняя одну за одной мини-задачи, я приближаюсь к решению главной.

— Я хочу создать собственную компанию, свое дело, которое будет приносить как пользу, так и деньги. Пробовал полгода работать в большой корпорации, однако это стало мне неинтересно. Это противоречит моим убеждениями и принципам. Сейчас менять ничего не планирую, все идет пока как надо. Буду стараться развивать свой проект дальше и вносить в него нововведения.

В бизнесе всегда необходимо уметь прислушиваться к мнению других людей. Нужно бывать на различных мероприятиях, где люди с большим опытом рассказывают о том, как действовать. Походив по таким мероприятиям, как «Ночь карьеры», начинаешь понимать, в чем ты ошибался. Ведь, если человек не будет совершенствоваться и стремиться к чему-то новому, то он не сможет профессионально развиваться и качественно выполнять свои обязанности.

— В настоящий момент я работаю в маркетинговой сфере, которая, на мой взгляд, и является самой интересной. Хотя я и не сильно удовлетворена своей профессиональной жизнью, менять что-то кардинально пока не собираюсь. Разве что буду заниматься повышением квалификации. Методы, которые способствуют моему продвижению, это самообразование и получение дополнительной информации в своей области.

Мне легче строить собственный бизнес, хотя бы потому, что я не люблю подстраиваться под кого-то. Несмотря на то, что считаю себя карьеристом, к противозаконным методам никогда не прибегала и не буду.

Как Вы видите свой карьерный рост в нашей компании

HR -эксперт, генеральный директор «Гермес» Консалтинг

Добрый день,Кутат Этот вопрос один из шаблонных вопрос на интервью. Я очень редко задаю его кандидатам, так как есть достаточно много наводящих вопросов ,которые мне позволяют понять что представляет из себя кандидат. Самые подготовленные кандидаты ,как правило, очень точно знают как надо правильно отвечать на подобного рода вопросы, однако на практике могут оказаться совершенно не теми, кем пытаются казаться на интервью. На самом деле Вам нужно самому иметь чёткое представление о том, кем бы вы хотели быть через 5 лет. Вам нужна не только он-лайн консультация.

Вопрос может быть очень неудобным, если сейчас вы устраиваетесь на одну должность, а в перспективе видите себя кем-то совершенно другим. Возможно вы вообще не представляете, чем будете заниматься хотя бы через год. Для HR Менеджеров идеальным ответом будет ответ отражающий Ваше желание и дальше работать в конкретной компании, вырасти как профессионал и продвинуться по карьерной лестнице . Ещё пару примеров ответов на этот непростой вопрос:

“Я стремлюсь быть лучшим в своем деле и хочу работать там, где будет возможность дальнейшего развития моих навыков, работы с интересными проектами и людьми, у которых я могу чему-то научиться. Передовые деятели отрасли работают здесь, и это — веская причина, почему я хотел бы построить свою карьеру именно в этой компании.”

“Моя текущая цель состоит в том, чтобы найти ту должность в компании, которая позволит мне профессионально расти и решать новые проблемы в течение длительного временного периода. В конечном счете, я хотел бы взять на себя больше управленческих функций и взяться за работу, связанную с разработкой продуктовых стратегий. Но, что наиболее важно, я хочу работать на организацию, в которой смогу построить свою карьеру.”

Милана Рагимова Генеральный Директор «GERMES» Consulting & Training Center www.germescenter.ruprom.net www.germesconsulting.com

Как отвечать на щекотливые вопросы| РАБОТА.TUT.BY

Вопрос о карьерных планах может быть задан на собеседовании любому соискателю вне зависимости от позиции, на которую он претендует. Зачастую, услышав от эйчара «Как вы представляете свою карьеру через 2 года, 5 лет?» соискатели приходят в растерянность. В действительности, в этом вопросе нет ничего предосудительного, так как вполне закономерен интерес работодателя относительно планов своего потенциального сотрудника. Поэтому желательно заранее обдумать и подготовить ответ, предварительно оценив свои амбиции и соотнеся их с возможностями развития компании.

Что желают узнать работодатели?

Вопрос о карьерных перспективах входит в перечень стандартных вопросов, задаваемых соискателям в процессе всех этапов собеседования. Ответ на него может прояснить для работодателя сразу несколько моментов: насколько кандидат амбициозен, имеют ли его устремления надежную почву под собой, или они из ряда ментального планирования, сродни маниловским мечтаниям. В то же время помимо ближайших карьерных планов соискателя, выясняется его способность к планированию, и на основании полученных сведений появляется возможность спрогнозировать, через какое время рамки должности, на которую он претендует, станут для него слишком тесными, и как долго он сможет проработать в компании без существенных гарантий своего дальнейшего развития.

Правильного ответа на этот вопрос не существует, поэтому не имеет смысла отделываться набившими всем оскомину фразами о том, что в ваших планах «трудиться, трудиться и еще раз трудиться» на благо компании все последующие годы. Работодателю важно увидеть перед собой человека, способного к здравым рассуждениям, и понять, насколько обоснованными выглядят его притязания. Сопоставив пожелания соискателя относительно дальнейшего профессионального развития с возможностями компании, в которой имеется вакантная позиция, рекрутер может определить, насколько они «подходят» друг к другу.

По словам Оксаны Шумило, HR-специалиста компании ООО «Джей Лаб», вопрос о карьерных планах один из самых популярных среди работодателей и, что удивительно, один из самых «неожиданных» для кандидатов. «К сожалению, на сегодняшний день большинство кандидатов или ничего не планируют, или за полгода планируют вырасти из тестировщика до менеджера проекта. В первом случае возникает вопрос о мотивации человека: что побудило его откликнуться на эту вакансию и как долго он у нас проработает? Во втором случае появляются сомнения в адекватном восприятии кандидатом своих профессиональных навыков и, опять же вопрос, как долго он у нас проработает?? Не секрет, что для любого работодателя крайне важен показатель среднего срока работы сотрудника в компании. Поэтому ни первый, ни второй вариант работодателя устроить не может. В первую очередь на этот вопрос кандидат должен ответить самому себе. Важно помнить, что смена мест работы «в поиске себя» затруднит поиск работы в будущем».

О чем нужно помнить соискателям?

Рассказывая о том, как Вы видите свою карьеру через 2, 5 лет соискателям нужно обратить внимание на несколько важных моментов, о которых пойдет речь ниже.

• Определите для самих себя, что Вы ждете от той позиции, на которую претендуете.

Такая определенность позволит, с одной стороны, не разочароваться в отсутствии перспектив развития в компании, поскольку может оказаться, что таковых в ближайшее время не предвидится. А с другой – не взять на себя лишний груз ответственности, с которым не сможете справиться.

• Можно отметить, что Вы хотите достичь определенных высот в выбранной вами отрасли, планомерно выстраивая свою карьеру.

Например, проходя собеседование на позицию копирайтера в рекламном агентстве, Вы можете сообщить, что хотели бы через 2–3 года претендовать на должность руководителя одной из креативных групп, а в будущем «дослужиться» до арт-директора. Практически любому работодателю понравится боевой настрой, и значительно повысите свои шансы на трудоутройство.

• Когда Вы претендуете на вакансию из другой сферы, нежели Ваша прежняя, обоснуйте свое решение.

Оксана Шумило, HR ООО «Джей Лаб»: «Вариант «Я вчера занимался маркетингом, а сегодня решил, что хочу быть экономистом» опять же наводит работодателя на мысль о «поисках себя», что не добавит ни одному кандидату положительных баллов. Если Вы действительно уверены в своем желании сменить профессиональную сферу, надо уметь его обосновать. За время моей работы, я часто встречала кандидатов, которые подкрепляли своё желание профессиональными курсами, самообучением и, как результат, обширными теоретическими знаниями и хорошими тестовыми работами. Я помню и электрика, успешно работающего менеджером по продажам, и экономиста переквалифицировавшегося в html-верстальщика, и строителя, ставшего PHP-программистом. Список таких кандидатов можно продолжать бесконечно. В конце концов, я сама одна из них.»

• В качестве объяснения вашего интереса к вакансии из другой профобласти расскажите работодателю о том, что достигли карьерного «потолка».

Сделайте упор на том, что вы чувствуете в себе силы развиваться дальше, покажите вашу осведомленность в тенденциях развития выбранной профессиональной отрасли. Желательно упомянуть о получении вами дополнительного образования по вашей новой специализации, посещении тренингов и семинаров.

• Свяжите ответ на вопрос о ваших карьерных планах с перспективами развития самой компании.

Перед собеседованием с будущим руководителем стоит тщательно ознакомиться с деятельностью компании, изучить ее корпоративный сайт, просмотреть материалы в прессе. Если вы получили приглашение на интервью через кадровое агентство, попросите вашего консультанта высказать свое мнение относительно дальнейшего развития компании, тем более что рекрутеры, как правило, положительно относятся к такому интересу со стороны соискателей. Собрав подобное «досье», вы будете в курсе не только внешних событий, касающихся работодателя, но и получите представление об атмосфере, царящей среди ваших потенциальных коллег, что позволит четко и взвешенно отвечать на вопросы оппонента, продемонстрировав желание расти и развиваться вместе с компанией.

• Несмотря на то, что вам хочется представить себя в выгодном свете на собеседовании, рекомендуется отвечать максимально честно.

Ответ кандидата на вопрос о будущих планах служит показателем честности, адекватности и умения критически подходить к оценке своих компетенций. Если соискатель пытается угадать ответ, то либо рекрутер почувствует фальшь, либо сам человек столкнется с внутренними противоречиями». Трезвая оценка соискателем собственных возможностей, обоснованные амбиции и видение себя в перспективе являются наиболее важными факторами при принятии решения о найме сотрудника. Особенно молодым специалистам рекомендуется соотнести личные устремления с возможностями компании, в которой они хотят обосноваться.

Вопрос вопросу рознь

Необходимо понимать разницу между вопросами «Как вы видите вашу карьеру через 2 года?» и «Как вы оцениваете свои карьерные перспективы через 5 лет?». В наше «скоростное» время считается вполне приемлемым, если сотрудник проработал в одной компании около двух лет. Поэтому первый вопрос ориентирован прежде всего на то, чтобы узнать, как соискатель представляет и представляет ли вообще свои перспективы в компании.

Второй же вопрос касается личного развития и становления в качестве профессионала. Он может быть заменен более абстрактным, например «Как вы видите свое будущее?». Ответ на него позволит работодателю осознать мотивацию соискателя при выборе места работы. Например, торговый представитель согласен на командировки в ближайшие полтора года, чтобы затем занять должность супервайзера. Через пять лет у него уже будет достаточно опыта для того, чтобы перейти на руководящую позицию в розничном или оптовом отделах. Подобный пример показывает, что кандидат делает ставку на вертикальный рост, и, следовательно, ему нужно сосредоточиться на трудоустройстве в такую компанию, приоритетом которой является обеспечение внутреннего кадрового резерва, и, наоборот, не следует устраиваться в небольшую организацию, где не предвидится никаких предпосылок для роста карьеры.

В то же время очевидно, что многие люди вообще предпочитают жить исключительно настоящим и не строить никаких долгосрочных планов, бывают и переломные моменты, когда трудно определиться и сказать что-то наверняка. Вдобавок не на все позиции требуются опытные стратеги, способные не только подробно расписывать свое будущее, но и планомерно добиваться реализации намеченных целей. Большинство специалистов предпочитают «плыть по течению», добросовестно выполняя свои обязанности и не стремясь к карьерным взлетам. Поэтому даже если вы затрудняетесь ответить, не стоит употреблять банальные фразы, типа «внесу свой посильный вклад». Ваш честный ответ позволит рекрутеру подобрать вам подходящую компанию и позицию. А в тех случаях, когда соискатель рассчитывает на творческую должность, вообще приветствуются нестандартные ответы.

«Как вы представляете свою карьеру через 2 года, 5 лет?». Собеседование от А до Я

«Как вы представляете свою карьеру через 2 года, 5 лет?»

Что желают узнать работодатели?

Вопрос о карьерных перспективах входит в перечень стандартных вопросов, задаваемых соискателям в процессе всех этапов собеседования. Ответ на него может прояснить для работодателя сразу несколько моментов: насколько кандидат амбициозен, имеют ли его устремления надежную почву под собой, или они из ряда ментального планирования, сродни маниловским мечтаниям. В то же время помимо ближайших карьерных планов соискателя, выясняется его способность к планированию, и на основании полученных сведений появляется возможность спрогнозировать, через какое время рамки должности, на которую он претендует, станут для него слишком тесными, и как долго он сможет проработать в компании без существенных гарантий своего дальнейшего развития.

Работодателю важно увидеть перед собой человека, способного к здравым рассуждениям, и понять, насколько обоснованными выглядят его притязания.

Правильного ответа на этот вопрос не существует, поэтому не имеет смысла отделываться набившими всем оскомину фразами о том, что в ваших планах «трудиться, трудиться и еще раз трудиться» на благо компании все последующие годы. Работодателю важно увидеть перед собой человека, способного к здравым рассуждениям, и понять, насколько обоснованными выглядят его притязания. Сопоставив пожелания соискателя относительно дальнейшего профессионального развития с возможностями компании, в которой имеется вакантная позиция, рекрутер может определить, насколько они «подходят» друг к другу.

По словам Андрея Чулахварова, руководителя отдела по подбору персонала компании Coleman Services, вопрос о карьерных планах, как правило, задается соискателю в том случае, когда наличие у потенциального сотрудника определенного уровня компетенций и амбиций, является определяющим фактором при приеме на работу. В большинстве случаев это относится к крупным компаниям, которые изначально делают ставку на формирование кадрового резерва, чтобы специалисты, лояльные корпоративной культуре, занимали в будущем руководящие посты. Подобным работодателям требуются сотрудники, готовые в нужное время совершить рывок в своем профессиональном развитии и взять на себя определенную долю ответственности. В таком случае в первую очередь обращается внимание на кандидатов, обладающих здоровыми амбициями и доказавших во время интервью на конкретных примерах способы воплощения в жизнь своих идей и планов. Если же соискатель не демонстрирует наличие таких устремлений, то это вовсе не означает, что его ответ неправильный, а просто свидетельствует о том, что ему не подходит данная вакансия.

О чем нужно помнить соискателям?

При ответе на вопрос о карьерных перспективах соискателям нужно обратить внимание на несколько важных моментов, о которых пойдет речь ниже.

Определите для самих себя, что вы ждете от той позиции, на которую претендуете.

Такая определенность позволит, с одной стороны, не разочароваться в отсутствии перспектив развития в компании, поскольку может оказаться, что таковых в ближайшее время не предвидится. А с другой – не взять на себя лишний груз ответственности, с которым не сможете справиться.

Можно отметить, что вы хотите достичь определенных высот в выбранной вами отрасли, планомерно выстраивая свою карьеру.

Например, Оля Г., проходя собеседование на позицию копирайтера в небольшом рекламном агентстве, сообщила, что хотела бы через 2–3 года претендовать на должность руководителя одной из креативных групп, а в будущем «дослужиться» до арт-директора. Работодателю понравился боевой настрой претендентки, и он предложил ей сразу приступить к работе.

Ответ кандидата на вопрос о будущих планах служит показателем честности, адекватности и умения критически подходить к оценке своих компетенций.

Когда вы претендуете на вакансию из другой сферы, нежели ваша прежняя, обоснуйте свое решение.

«Иногда соискатели рассказывают о том, что пробовали силы в разных сферах, а теперь опять хотят сменить отрасль, пытаясь найти себя, – отмечает Екатерина Дайнеко, руководитель направления «Коммерческие банки» хедхантинговой компании Cornerstone. – Такое поведение допустимо для недавнего выпускника вуза, но если кандидат уже обладает опытом работы, он должен определить дальнейшие перспективы и стратегически развивать свою карьеру в выбранном направлении». Если же вы решились на смену профессии или отважились на изменение сферы деятельности, вам следует запастись аргументами, демонстрирующими правомерность вашего поступка. Задача кандидата – предоставить некий бизнес-план на ближайшие несколько лет, чтобы убедить работодателя в обдуманности принятого решения о смене профессии.

В качестве объяснения вашего интереса к вакансии из другой профобласти расскажите работодателю о том, что достигли карьерного «потолка».

Сделайте упор на том, что вы чувствуете в себе силы развиваться дальше, покажите вашу осведомленность в тенденциях развития выбранной профессиональной отрасли. Желательно упомянуть о получении вами дополнительного образования по вашей новой специализации, посещении тренингов и семинаров. Так, Екатерина М., директор по развитию франчайзинга в крупной пищевой компании, решила перейти в ресторанный бизнес. Она тщательно подготовилась к собеседованию: посетила специализированные выставки, завела профессиональные контакты, расширив свою социальную сеть. В результате Екатерина успешно прошла интервью и устроилась на должность сотрудника отдела, заранее оговорив, что года через два планирует занять руководящую позицию.

Не лишним будет упомянуть о ваших планах относительно повышения уровня квалификации и получения дополнительного образования.

Подчеркните, что вы собираетесь выстраивать свою карьеру не только по вертикали, но и в горизонтальном направлении, и вас интересуют проекты, позволяющие повысить вашу профессиональную значимость как специалиста. К примеру, Олег В. при трудоустройстве в крупную зарубежную компанию заметил на интервью, что в ближайшее время будет получать степень MBA, а после хотел бы стажироваться за границей. Работодатель, оценив целеустремленность нового сотрудника и его четкие планы по развитию карьеры, через год предоставил ему возможность стажировки в Америке, где располагался головной офис компании.

Свяжите ответ на вопрос о ваших карьерных планах с перспективами развития самой компании.

Перед собеседованием с будущим руководителем стоит тщательно ознакомиться с деятельностью компании, изучить ее корпоративный сайт, просмотреть материалы в прессе. Если вы получили приглашение на интервью через кадровое агентство, попросите вашего консультанта высказать свое мнение относительно дальнейшего развития компании, тем более что рекрутеры, как правило, положительно относятся к такому интересу со стороны соискателей. Собрав подобное «досье», вы будете в курсе не только внешних событий, касающихся работодателя, но и получите представление об атмосфере, царящей среди ваших потенциальных коллег, что позволит четко и взвешенно отвечать на вопросы оппонента, продемонстрировав желание расти и развиваться вместе с компанией.

Несмотря на то, что вам хочется представить себя в выгодном свете на собеседовании, рекомендуется отвечать максимально честно.

Ответ кандидата на вопрос о будущих планах служит показателем честности, адекватности и умения критически подходить к оценке своих компетенций. «Если соискатель пытается угадать ответ, то либо рекрутер почувствует фальшь, либо сам человек столкнется с внутренними противоречиями», – замечает Андрей Чулахваров. Трезвая оценка соискателем собственных возможностей, обоснованные амбиции и видение себя в перспективе являются наиболее важными факторами при принятии решения о найме сотрудника. По мнению эксперта, особенно молодым специалистам рекомендуется соотнести личные устремления с возможностями компании, в которой они хотят обосноваться. В частности, Полина Ч., студентка 4-го курса факультета психологии МГУ, устроилась в рекрутинговое агентство на должность ресечера. На собеседовании она откровенно призналась, что на большее ей рассчитывать пока рано из-за нехватки опыта и отсутствия возможности работать целый день, однако добавила, что в течение двух лет планирует повысить свою профессиональную значимость, чтобы, будучи дипломированным специалистом, претендовать на должность рекрутера.

Вопрос вопросу рознь

Необходимо понимать разницу между вопросами «Как вы видите вашу карьеру через 2 года?» и «Как вы оцениваете свои карьерные перспективы через 5 лет?». В наше «скоростное» время считается вполне приемлемым, если сотрудник проработал в одной компании около двух лет. Поэтому первый вопрос ориентирован прежде всего на то, чтобы узнать, как соискатель представляет и представляет ли вообще свои перспективы в компании.

Большинство специалистов предпочитают «плыть по течению», добросовестно выполняя свои обязанности и не стремясь к карьерным взлетам.

Второй же вопрос касается личного развития и становления в качестве профессионала. Он может быть заменен более абстрактным, например «Как вы видите свое будущее?». Ответ на него позволит работодателю осознать мотивацию соискателя при выборе места работы. Например, торговый представитель согласен на командировки в ближайшие полтора года, чтобы затем занять должность супервайзера, а потом и менеджера по продажам. Через пять лет у него уже будет достаточно опыта для того, чтобы перейти на руководящую позицию в розничном или оптовом отделах. Подобный пример показывает, что кандидат делает ставку на вертикальный рост, и, следовательно, ему нужно сосредоточиться на трудоустройстве в такую компанию, приоритетом которой является обеспечение внутреннего кадрового резерва, и, наоборот, не следует устраиваться в небольшую организацию, где не предвидится никаких предпосылок для роста карьеры.

В то же время очевидно, что многие люди вообще предпочитают жить исключительно настоящим и не строить никаких долгосрочных планов, бывают и переломные моменты, когда трудно определиться и сказать что-то наверняка. Вдобавок не на все позиции требуются опытные стратеги, способные не только подробно расписывать свое будущее, но и планомерно добиваться реализации намеченных целей. Большинство специалистов предпочитают «плыть по течению», добросовестно выполняя свои обязанности и не стремясь к карьерным взлетам. Поэтому даже если вы затрудняетесь ответить, не стоит употреблять банальные фразы, типа «внесу свой посильный вклад». Ваш честный ответ позволит рекрутеру подобрать вам подходящую компанию и позицию.

А в тех случаях, когда соискатель рассчитывает на творческую должность, вообще приветствуются нестандартные ответы. Так, Ваня М., претендующий на вакансию дизайнера в крупном рекламном агентстве, в анкете напротив вопроса о карьерных планах нарисовал смайлик, и такой вариант вполне устроил работодателя, предложившего начинающему дизайнеру заключить контракт.

Поделитесь на страничке

Какие вопросы задают на собеседовании?

26 февраля 2010 в 00:00

Два человека — кандидат и кадровик — остаются в кабинете или комнате переговоров один на один. У каждого свой характер и амбиции. Как поведет себя кадровик? Займет позицию «сверху», «на равных» или «снизу»? Сможет переходить из одной позиции в другую по ходу переговоров? Сможет ли «подстраиваться» и «вести» кандидата для получения глубокой и всесторонней информации или воспользуется своей временной властью, чтобы посчитать сильного кандидата неподходящим для работодателя? Как вести себя соискателю, чтобы убедить кадровика в своей квалификации и получить заветную должность?

Опыт кадровика заключается в понимании того, какие вопросы нужно задавать кандидату на данную позицию и о чем будут свидетельствовать возможные варианты ответов. Предлагаем вам список из 114 вопросов, которые вам с большой долей вероятности могут задать на собеседовании. Обдумав их заранее и подготовив на них исчерпывающие убедительные ответы, вы сможете значительно повысить свои шансы на успешное прохождение собеседования.

Некоторые вводные вопросы на собеседовании:Кто мог бы дать вам лучшие рекомендации и почему?Кто мог бы дать о вас худший отзыв и почему?Что вы сделали для того, чтобы ваша фирма/ отдел давал больше прибыли?Что вы сделали для того, чтобы ваша фирма/ отдел сократил затраты?Что вы сделали для того, чтобы ваша фирма/ отдел сэкономил время, увеличив объем работ?Чем вы сумели выделиться среди своих сотрудников?Расскажите по порядку о том, как вы профессионально росли на вашей нынешней работе и о том, что вы сейчас делаете изо дня в день?Расскажите о проблеме, с которой вы столкнулись на вашей нынешней работе/ в отделе вашего клиента и как вы ее решили?Каковы ваши ближайшие и долгосрочные цели?Среди обязанностей, которые, как нам хотелось бы, вы будете исполнять, есть три наиболее важные (перечислите их). Каким опытом вы обладаете для решения этих задач?Есть ли у вас другой опыт или знания, которые были бы полезны нашему клиенту?Какие личные задачи стояли перед вами, когда вы взялись за вашу нынешнюю работу?Насколько вам удалось их решить?

Вопросы относительно образования на собеседованииКакие предметы вы больше/ меньше всего любили/ не любили в средней школе/ университете? Почему?Какие оценки вы получали по любимым и нелюбимым предметам?По каким предметам вы шли лучше, чем по другим? Хуже?Почему вы решили учиться в университете?Почему вы специализировались по…?Почему вы решили посещать…?В какой внеучебной деятельности вы принимали участие? Почему именно в этой?Как вы планировали свою карьеру в начале университетского курса?Как вы планировали свою карьеру, когда окончили среднюю школу/ университет?Что вам дало обучение в школе/ университете?Если бы у вас появилась возможность снова учиться в школе, что бы вы изменили или вообще ничего не меняли бы?Какие спецкурсы вы выбирали и почему?Насколько средняя школа/ университет подготовили вас к «реальной жизни»?Расскажите, как вы изучали (любую область, имеющую отношение к вакансии).Как вы полагаете, изучение этой области подготовило вас к той работе, которая требуется на предлагаемой вам должности?Когда вы решили, что хотите быть специалистом в области…?Назовите ваших любимых/ нелюбимых учителей/ преподавателей в средней школе/ университете. Почему вы их любили/ не любили?Расскажите, как вы организовывали свои занятия во время обучения в школе/ университете.Расскажите о том, где вы подрабатывали во время обучения в школе/ университете.Какая их этих временных работ была для вас самой интересной/ неинтересной?Как вы проводили летние каникулы, когда учились в школе/ университете?Почему вы работали во время обучения в школе/ университете?Есть ли у вас планы продолжить обучение? Если есть, то какие?Что, по-вашему, самое трудное в совмещении работы и учебы?Какой совет вы бы дали тому, кто хочет учиться и работать одновременно?

Вопросы относительно предшествовавшего опыта и прочих, связанных с работой темОпишите, пожалуйста, ваш обычный рабочий день.Как бы вы описали идеального менеджера? Подчиненного? Сотрудника?С какими людьми вам трудно/ легко работать? Почему?Что вам больше всего нравилось/ не нравилось в вашей последней работе?Опишите, пожалуйста, идеальную обстановку на работе.Какие мотивы вами движут? Почему?Благодаря каким качествам вы являетесь эффективным руководителем?Каково ваше высшее карьерное достижение до настоящего момента? Почему?Вспомните и опишите ситуацию, когда вы оказались под давлением на последнем месте работы. Как вы с ней справились?В чем, по-вашему, состоит долг нанимателя перед служащим?Как вы относитесь к деловым поездкам?Расскажите о том, как часто и как надолго вам приходилось выезжать в командировки раньше.Как вы относитесь к переездам? Существуют ли такие места, куда вы не хотели бы переезжать?Какие из ваших обязанностей на последней работе казались вам тяжелыми?Как вы оцениваете свое карьерное продвижение до настоящего момента?Расскажите о тех проблемах, с которыми вы столкнулись на вашем последнем месте работы.Чем ваша нынешняя работа отличается от предыдущей?Какая работа их тех, которыми вы занимались, оплачивалась лучше/ хуже всех?Как вы думаете, насколько ваша нынешняя работа подготовила вас к тому, чтобы возложить на себя дополнительные обязанности?Какая ситуация на протяжении всей вашей карьеры оказалась для вас самой болезненной и неприятной?Почему вы хотите оставить свое настоящее место работы?Что вы думаете о том стиле руководства, который сложился в вашем отделе/ подразделении на последнем месте работы?Если бы я попросил вашего руководителя описать вашу работу, чтобы он сказал?Что бы вы сделали, если…?Как бы вы справились с…?Какие перспективы вы видите на новом месте работы по сравнению со старой?Что бы вы хотели найти на новом месте работы?Оказала ли влияние военная служба на то, какую область вы для себя выбрали?Расскажите, пожалуйста, чем вы занимались в армии?Чего вы хотите добиться в своей карьере в ближайший срок и в отдаленном будущем?Чего бы вы хотели избежать в будущей работе?Какие требования вы предъявляете к заработной плате?Кто или что повлияло на вас в постановке карьерных целей? Как именно?Чему вы обязаны своими успехами?Что, по-вашему, является самой сильной вашей стороной?В каких областях вам надо усовершенствоваться? Каким образом вы собираетесь совершенствоваться?Какой вы, по-вашему мнению, руководитель? Подчиненный? Сотрудник?Какая часть вашей работы приносит вам наибольшее удовлетворение?Как вы выполняете задачи, которые вам не по душе?Как вы распределяете свое время?Каков ваш стиль руководства?Чему вы научились на каждой из предыдущих работ?Приведите, пожалуйста, примеры решений, которые вы принимали в ходе работы. Каковы были последствия этих решений?Каким образом вы принимаете решения?Умеете ли вы, с вашей точки зрения, распределять работу между подчиненными?Что вы считаете своим стандартом рабочей дисциплины — в отношении самого себя и своих подчиненных?Расскажите, пожалуйста, о том, какие отношения сложились у вас с последним руководителем.Приведите, пожалуйста, пример проекта, реализация которого не соответствовала вашим планам. Что произошло?Чем вас привлекает эта должность в нашей фирме?По каким причинам вы стали работать на нынешней вашей должности?В чем заключается самая большая ответственность в вашей нынешней работе?Опишите свое продвижение на последнем месте работы?За что руководители вас хвалили/ критиковали?Что вы можете предложить нашей фирме?Вписывается ли предлагаемая должность в ваши личные карьерные планы?В каких ситуациях, связанных с работой, вы чувствуете себя наиболее комфортно/ напряженно и стесненно?Почему вы согласны на уменьшение оплаты?Почему вы решили стать…?Почему вы хотите поменять сферу деятельности?В чем заключается главная ответственность руководителя/ подчиненного?Как вы относитесь к однотипным, повторяющимся заданиям?Как вы относитесь к тому, что вашу работу тщательно контролируют?Как вы относитесь к работе в сверхурочное время?Как вы относитесь к тому, что вас в любое время могут вызвать на работу?Какие причины показались бы вам основательными для того, чтобы работать в этой фирме до пенсии?Какие причины могли бы вас заставить уйти с этой работы?При каких обстоятельствах, если такие имеются, вы полагаете, что супервайзер или менеджер должен выполнять обязанности своих подчиненных?Как бы вы справились с подчиненным, который систематически опаздывает?На этой работе от вас потребуется способность/ умение… Каким опытом в этой области вы обладаете?Что, по-вашему, на этой должности будет самым трудным и что будет приносить наибольшее удовлетворение?Если вас попросят выполнить работу, которая не входит в ваши функциональные обязанности, что вы ответите?Что, по-вашему, означает «лояльность фирме»? До каких пределов она простирается?Как вы будете вести себя, обсуждая с начальником недовольство работой?Что мог бы предпринять ваш предыдущий работодатель, чтобы убедить вас остаться?Приходилось ли вам увольнять кого-нибудь? Расскажите, как это было.Хотите ли вы сообщить мне какие-нибудь сведения о вашей квалификации, которые помогут мне принять окончательное решение?

Зондирующие вопросы на интервьюЗондирующими называются вопросы, которые дают возможность интервьюируемому подробнее описать ситуацию, а интервьюеру дают возможность получить больше поведенческих характеристик. Они применяются для получения дополнительной информации, но ни в коем случае не должны быть наводящими, иначе говоря, не должны содержать подсказки (намека) для интервьюируемого, и тем более — конкретного ответа.

Вот несколько примеров зондирующих вопросов:Расскажите, пожалуйста, поподробнее…Что произошло потом?А что сделали вы (потом)?Расскажите, что вы думали перед этой презентацией/ совещанием?Чем были заняты ваши мысли перед совещанием?Что вы сказали?Как вы ответили?

Карьерные ловушки и иллюзии: немного практики

Для большинства людей карьера в первую очередь ассоциируется с повышением в должности и, соответственно, с ростом доходов и практически не связывается с усложнением функций и ростом ответственности. Как и всякая борьба, карьерная борьба связана с использованием различных приемов. Понимание наиболее популярных из них позволит вам избежать серьезных промахов при построении своей карьеры. Рассмотрим наиболее часто встречающиеся карьерные «ловушки».

  • Рост зарплаты. Получение новой должности не всегда сопровождается повышением зарплаты. В отдельных случаях возможно даже ее временное снижение. Некоторой гарантией существенного повышения заработной платы может послужить резкий «рывок вверх».
  • Кратко эту ловушку можно описать примерно следующим образом. Вам предлагают должность «чуть выше» с непонятными в полной мере обязанностями и полномочиями. Вы не справляетесь, а с вашими клиентами работает уже кто-то другой. Вы становитесь не нужны в данной компании.
  • Рост усилий. Ваше желание занять «позицию повыше» могут использовать в неоправданных для вас «мотивационных целях». На пути к получению повышения перед вами ставят задачи, требующие гораздо больших усилий. Вы тратите усилия, но их недостаточно для вашего повышения. И роста не происходит.
  • Формальный статус. Для многих изменение в названии позиции может быть мотивационным, однако это не несет расширения круга полномочий, ответственности и изменений в области мотивации. Точное понимание вероятных причин вашего повышения позволит не допустить ситуации дисбаланса между доходами, ответственностью и полномочиями.
  • Вы в очереди. В данном случае имеется ввиду ситуация, когда ваш карьерный застой с переменным успехом разбавляется обещаниями «пока не время» или «скоро твое время наступит». В реальности никакой очереди просто не существует. Часто вас просят подождать только для того, чтобы максимально отсрочить уход из компании или постепенно приучить к мысли о том, что вы не годитесь для повышения.
  • Политика. В отдельных ситуациях карьерный рост невозможен без вхождения в различные корпоративно-политические альянсы. Здесь необходимо понимать: либо вы вступаете в альянс как самостоятельная сила, либо он вас поглощает. От этого во многом зависит перспектива карьеры.

    Иллюзия «Карьера зависит только от меня» Вовсе нет. Готовность тратить много собственных усилий еще не является гарантией успешной карьеры. Здесь важно понимать, в какой ситуации и сколько «тратить» своих усилий для достижения впечатляющего результата. Вера в себя (особенно применительно к карьере) должна быть прагматичной и выражаться в готовности действовать. Вера в свое карьерное будущее — это четкое понимание того, в чем вы сильны (полномочия, знания, умения и возможности и т.п.), в чем еще надо быть сильным или сильнее, в какой ситуации сила требует демонстрации, как следует демонстрировать свою силу, кому, с какой периодичностью. Являются ли ценными ваши усилия в глазах людей, от которых зависит ваша карьера? Как это определить? Поэкспериментируйте. Постарайтесь потратить несколько больше усилий и проследите, чтобы это заметил ваш непосредственный начальник. Для надежности повторите эксперимент еще раз. Если реакция была «отрицательно-нейтральной» — от равнодушия или неодобрения до банального «неплохо на этот раз», то вероятность того, что ваши усилия ценят минимальна. Что ценится у тех, от кого зависит ваша карьера? Есть несколько вариантов ответов:

  • Ваша сверхлояльность: готовность повторять: «Да, милорд». Причем вкрадчиво и участливо.
  • Ваша подвижность: генерирование идей и быстрое решение задач.
  • Ваша результативность: умение достигать нужных результатов.
  • Ваша способность соответствовать ожиданиям: это главный и наиболее часто встречаемый аспект. С известными оговорками можно утверждать, что умение соответствовать ожиданиям — есть основа успешной карьеры. Не слишком ли вы самонадеянны? Дело в том, что факторов, влияющих и определяющих карьеру много: руководитель и ваши успехи, «заклятые друзья» и частота сложных ситуаций в работе, знания в области профессии и корпоративной политики и т. д. Вера в свои возможности — это неплохо, но также важно знать внешние ограничения. Например, склонность руководителя продвигать родственников или сослуживцев, восприятие руководителем вас как конкурента, особенности распределения ключевых клиентов и сегментации.

    Иллюзия «Карьера — это удача, случайность» Достижение собственных карьерных целей не допускает пассивной позиции. Ждать случая или надеяться на удачу — это верх легкомыслия. Построение карьеры — это параллельная работа, каждодневный труд и многоходовая партия с десятками игроков. Результат такой партии часто называют удачей или случайностью. Планирование карьеры — это постановка и достижение важных для продвижения целей. Кроме того, что цели должны быть реалистичными, они должны предполагать способы их достижения. Как сообщить руководителю о своих карьерных амбициях? Важно предварительно войти в образ профессионала, готового развиваться, затрачивать много усилий, достигать поставленных целей и, конечно лояльного. Кроме того, такой образ должен исключать бескорыстие, расчетливость и не в меру личные отношения на работе. Прежде чем поднимать вопрос о повышении, целесообразно составить список ваших «сильных характеристик» по следующей форме: функция — личностная характеристика — результат для руководителя. Например, функция: «Очевидно, для управления группой продавцов потребуется текущий контроль». Личностная характеристика: «Я достаточно последователен для систематического контроля». Результат для руководителя: «Именно поэтому проблем со своевременностью отчетов и их качеством не будет». Особо следует отметить, что в качестве результата следует предлагать только то, что имеет ценность для руководителя. Логика беседы с руководителем относительно ваших карьерных амбиций примерно следующая: 1. Постановка и объяснение цели. Например, лучше «Иван Ивaнoвич, в настоящий момент Вы рассматриваете различные кандидатуры на должность руководителя группы. Сколько времени Вы готовы уделить рассмотрению моей кандидатуры?», хуже «Иван Ивaнoвич, я могу обсудить вопрос о моем карьерном повышении?» 2. Прояснение ожиданий руководителя. Следует в режиме диалога задать несколько вопросов руководителю о его ожиданиях относительно кандидатов. Например, лучше «Иван Ивaнoвич, скажите, пожалуйста, какие основные требования Вы выдвигаете относительно кандидатов?», хуже «Скажите, я подхожу на данную должность?» 3. Самопрезентация и договоренности. Рассказ о себе с использованием модели «функция — личностная характеристика — результат для руководителя». Если руководитель принимает решение (положительное или отрицательное), целесообразно в заключительной части беседы задать несколько вопросов о том, почему руководитель принял именно такое решение. Полученная информация в дальнейшем позволит вам избежать ошибок в таких переговорах.

    Иллюзия «Главное — это мои способности» Безусловно, способности, как и определенные личностные качества, играют важную роль в принятии решения о вашем назначении. Однако это было бы абсолютно справедливым только в том случае, если бы «карьерные решения» принимались бы исключительно на рациональной основе. К сожалению, это не так. При принятии подобных решений руководитель часто руководствуется следующими мотивами.

  • Прагматика. Нежелание потерять хорошего сотрудника и получить посредственного руководителя.
  • Страхи. Возможно, руководитель боится появления сильного потенциального соперника.
  • Политика. Ваше назначение может изменить расклад сил не в лучшую для руководителя сторону.
  • Эмоции. Ваше назначение рассматривается руководителем как эмоционально непривлекательное. Ниже приведен список наиболее важных, с нашей точки зрения, качеств для карьерного продвижения. Ваша задача состоит в том, чтобы постараться максимально объективно оценить их и поставить задачи саморазвития.
  • Убедительная самопрезентация. Как вас воспринимает человек, от которого зависит ваше карьерное продвижение? Как вы на это влияете? Что вы осознанно делаете для того, чтобы на это влиять в будущем?
  • Умение подчеркивать собственную значимость в глазах руководства. Умение создавать ситуации, когда в вас нуждаются. Выдвигать на первый план ценность того, что вы делаете.
  • Интернальность и умеренный оптимизм. В большей степени вы зависите от событий, или события от вас? Как вы влияете на ситуацию в отделе, компании? Как много от вас зависит? Что вы намерены делать в будущем, чтобы снизить свою зависимость от внешних обстоятельств? Сдержанный оптимизм и внутренняя позиция, выражающаяся в установке «большая часть событий зависит от меня, и я создаю большинство событий» — это и есть эффективная интернальность менеджера.
  • Последовательность и предсказуемость. Как часто вы даете мелкие (и не очень) обещания, а потом их не выполняете? Часто ли вы поступаете настолько неординарно, что это огорчает менеджмент? Что вы намерены делать в будущем, чтобы повысить свой рейтинг «последовательности и предсказуемости»? Вероятность того, что вы получите повышение во многом зависит от того, насколько Вас воспринимают как последовательного и предсказуемого человека. Только последовательный человек воспринимается как «несущий меньше угроз» и «вероятнее показывающий ожидаемый результат». Кроме того, последовательность ассоциируется у большинства с достижением целей и вдумчивостью.
  • Результативность. Как вы понимаете результат своей профессиональной деятельности? Как вы оцениваете результативность своего профессионального развития? Как воспринимают результаты вашей деятельности ваши коллеги и менеджмент? Как вы сообщаете менеджменту о своих результатах? Как вы намерены менять свою результативность? За счет чего? Результативность деятельности во многом зависит от уровня способностей. Но результат ожидается на определенном уровне и с определенной скоростью. Есть важное отличие между результатом деятельности и результатом его восприятия руководителем. Последнее является наиболее важным для карьеры.
  • Быстрое взаимопонимание. Как часто возникает недопонимание того, что от вас ожидает руководитель? В чем это проявляется? Какие практические шаги вы предпринимаете, чтобы взаимопонимание повысить? Как вы собираетесь менять сложившуюся ситуацию? В процессе совместной работы всегда возникает масса сложностей и проблем, продиктованных низким взаимопониманием (согласованность действий, оправданность ожиданий, соизмеримое мировоззрение и т.п.). Тот, кто быстро достигает общности языка с боссом, понимает его ожидания, демонстрирует лояльность и согласованность, тот вероятнее достигнет карьерных целей.

    Иллюзия «Карьера — это умение нравиться» Во многом это правда, так как согласно результатам исследований именно социально привлекательные люди вероятнее достигнут карьерных высот, чем менее привлекательные. Но как быть с тем, что не самые привлекательные люди могут быть руководителями? Дело в том, что если человек часто прибегает к «инструменту красоты» в своем карьерном продвижении, то он автоматически становится зависимым от эмоционального состояния других людей. В отдельных случаях человек специально развивает «умение нравиться». Но при этом он неизбежно мало уделяет внимания самообучению и вопросам саморазвития в профессиональной сфере. Социальная привлекательность (внешний вид, манеры, речь и т.п.), конечно, вызывает положительные эмоции, но если не заботиться о профессиональном развитии, то карьерные риски становятся более чем высокими. Но часто высокопрофессиональный человек, выглядящий нереспектабельно, становится менее конкурентным по сравнению с не столь профессиональным, но более привлекательным. Есть несколько аспектов, от которых зависит социальная привлекательность. Ваша задача состоит в том, чтобы применительно к себе критически проанализировать каждый аспект и постараться внести необходимые коррективы.

  • Внешний вид. Банальность, не потерявшая своей актуальности и сегодня. Стиль одежды, общее состояние (стрижка, состояние кожи, рук, запах) и, конечно, обувь — все это основные слагаемые внешнего вида человека. Во внешнем виде важно исключать крайности, несоответствия и неопрятность.
  • Манеры. Хорошие манеры, как правило, ассоциируются с уравновешенностью (в поведении, голосе и жестах), доброжелательностью (умеренные положительные эмоции, едва заметная улыбчивость и открытый взгляд), тактичностью (избегать двусмысленности, потенциально неприятных фраз) и коммуникабельностью (как способностью поддерживать комфортную беседу с большинством людей).
  • Направленность на других. Умение в процессе общения быть внимательным по отношению к собеседнику и больше рассуждать о нем, чем о себе. Нам кажутся более привлекательными именно те люди, которые говорят о нас, а не о себе. В речи направленность на собеседника проявляется в смене «я», «у меня», «мое» на «вы», «у вас», «ваше».
    Источник:
    1. http://www.psychologov.net/view_post.php? >

    Кто и как влияет на вашу карьеру больше всего?

    Нет. Карьере нужно уделять особое внимание. Анализировать, что и кто может влиять на ваше продвижение. А также понимать, как вы управляете этим влиянием. Одним словом, политика.

    Ваше управление политикой начинается с осознания собственной ответственности за отношения на рабочем месте.

    Давайте проведем простой тест:

    Как вы рассказываете знакомым о проблемных отношениях с руководителем или коллегой?Если приводите больше примеров ошибок оппонента, значит и управляет ситуацией он. Например: «Босс меня не понимает. Не дает обратную связь. Раздражается на меня».В этом случае ситуация выглядит безвыходной. А вы являетесь жертвой обстоятельств. Совершенно не подходящая позиция для успешного карьериста.

    Если же вы рассказываете о своих действиях, значит берете ответственность за отношения на себя. Например: «Никак не могу донести боссу мысль. Мало запрашиваю обратную связь. Мои действия раздражают». В этом случае в ваших силах выстроить отношения в формате, которого требует ситуация.

    Рассмотрим основных агентов влияния на вашу карьеру.

    Роль руководителя в карьерном продвижении (или торможении) сложно переоценить.

    Риски при негативных отношениях:

    • Может осознанно препятствовать карьерному росту.
    • Будет продвигать более лояльного сотрудника.
    • Умалчивать о ваших достижения перед высшим руководством.
    • Акцентировать внимание на ошибках.
    • Плохие рекомендации при смене работы.
    • Оказывать психологическое давление, повергая в стресс и снижая эффективность

    Возможности при позитивных отношениях:

    • Может активно содействовать карьерному росту.
    • Пиарить перед высшим руководством и внутренними HR.
    • Подготовить в свои преемники или показать перспективы в другом подразделении.
    • Хорошие отношения с боссом — отличная мотивация.

    Коллеги

    У каждого сотрудника есть своя роль в команде. Необходимо ее анализировать и учитывать в ваших коммуникациях.

    Самые яркие роли:

    1. Негативщик

    Используйте негативно настроенного на вас коллегу в своих карьерных целях. Негативщик — это очень мощный инструмент формирования вашей экспертной позиции в глазах руководителя.

    Представьте себя на месте босса. У вас есть сотрудник, к которому вы присматриваетесь. Если друг сотрудника начнет его хвалить, вы скорее всего не обратите внимания на эту обратную связь. Ведь друзья всегда поддерживают друг друга. Если сотрудника похвалит нейтральный человек, вы прислушаетесь. Но если достижения признает тот, кто раньше всегда критиковал, вы поймете — сотрудник действительно стоящий.

    Поэтому влияйте на решение руководителя посредством работы с негативщиком. Это самый короткий путь к продвижению.

    • Найдите положительные черты коллеги. Сфокусируйтесь на них. Если вы будете выстраивать отношения и при этом испытывать негативные эмоции — вероятнее всего, он это почувствует. Невербалику никто не отменял.
    • Наблюдайте и слушайте. Какие у него интересы? Какие у вас могут быть точки соприкосновения?
    • Инициируйте больше общения. Очень осторожно, не нарушая его границы.
    • Берите совместные рабочие проекты, в которых вы можете проявить свои лучшие профессиональные качества.

    В таком случае, высоки шансы того, что негативщик оценит ваш профессионализм и выскажет мнение руководителю. Таким образом, инициирует ваше продвижение.

    2. Неформальный лидер мненияПрактически в каждой компании есть профессионал, который работает много лет и заслужил высокий уровень доверия. У него есть мнение про каждого сотрудника. И если мы не говорим про серого кардинала, мнение достаточно объективное.

    Необходимо определить этого лидера и выстраивать с ним продуктивные отношения

    3. Серый кардиналДля начала его не всегда просто вычислить. Это манипулятор, который всегда использует ситуацию в своих целях.

    Способ один. Слушать и наблюдать. Если серый кардинал есть в вашем коллективе, он обязательно проявится. Главный его инструмент — это информация, поэтому нужно продумывать, что и с какой целью вы ему говорите. Оценивать риски, как эта информация может быть использована против вас.

    Люди, активно высказывающие недовольство руководством, компанией и работой, в целом. Обычно, это головная боль для руководителя, от которой он при возможности с радостью избавится. Вы ни в коем случае не должны ассоциироваться с этой головной болью. С оппозиционерами необходимо держать дистанцию в общении. Также, как и с коллегами, у которых просто не сложились отношения с руководителем.

    Многие недооценивают этот ресурс. Хотя при налаживании коммуникаций, у вас гораздо больше шансов попасть в кадровый резерв. А следовательно, и получить желаемую позицию.

    Внутренние клиенты (в моей сфере так называют отделы, с которыми взаимодействуем. Не знаю, на сколько распространено это определение)

    Отделы логистики, бухгалтерии. Юридический, финансовый отделы и т.д. Со всеми должна быть выстроена эффективная коммуникация.

    Формировать свой имидж перед топ-менеджерами нужно двумя каналами:

    1. Косвенный. Этот PR от всех вышеперечисленных агентов.
    2. Прямой. Если в вашей компании есть возможность такого общения. Проверки, конференции, тренинги и т.д. Нужно использовать эту возможность для формирования репутации эксперта.

    Внешние клиенты

    Это тоже очень важный агент влияния. Клиенты, в большинстве случаев, равнодушны к вашему продвижению. Поэтому позитивная обратная связь на совместных переговорах или в других условиях очень высоко ценится руководителем.

    В Японии подчиненные — лучшие продвиженцы своего босса. Чем быстрее его повысят, тем быстрее у них будет шанс занять его место. В нашей стране, этот инструмент карьерного роста очень недооценен. Вы, как руководитель, можете повлиять на ситуацию правильным пиаром своих сильных подчиненных. Которые, в свою очередь, будут двигать вас. Важно деликатно доносить до сотрудников вашу роль в их росте. Поскольку часто формируется иллюзия, что продвижение произошло только за счет хорошей работы.

    Мощный агент влияния на вашу карьеру.

    • Позитивное влияние:моральная поддержка, освобождение личного времени для работы, семейные связи.
    • Негативное: давления, шантаж, завышенные ожидания.

    Для начала важно понять, какое больше влияние оказывает семья на ваш профессиональный рост. Положительные факторы актуализировать. С негативными работать.

    Конечно, этот список варьируется от сферы и должности. Вы можете его дополнить, исходя из своей ситуации.

    Уверена, многие успешные карьеристы интуитивно работают с агентами влияния. Но, как всегда, эффективное управление процессами начинается с осознанной позиции.

    Автор статьи: Наталья Ульянкина — тренер карьерного роста.

  • Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Женский журнал про диеты, отношения, красоту и стиль