Меня интересует в какой области профессиональной деятельности меня может ожидать успех Какие страны


Содержание

Материалы

Достижения в работе — личные и профессиональные

Деловые партнеры иногда интересуются достижениями друг друга. Тому, кто хоть раз на своем рабочем месте действовал целенаправленно, всегда будет что сказать. Главное понимать, что такое достижение. Здесь ответим на ряд вопросов, с которыми чаще всего сталкивается специалист. Что такое значимые достижения? Как определить и сформулировать основные, главные, высшие или выдающиеся достижения? Личные и профессиональные достижения — что писать в резюме? Какие достижения лучше указывать? Отвечаем по порядку.

Вы можете рассказать о целях своей профессиональной деятельности? Надеемся, что можете — все материалы сайта вам в помощь. Цели говорят о том, каких результатов человек хочет добиться. Это информация о будущем. Вопрос о достижениях предполагает рассказ о том, каких результатов удалось добиться. Это информация о прошлом, свершившемся, уже достигнутом к настоящему моменту. Если вы хотя бы раз ставили перед собой ясные, четкие цели и хотя бы раз их успешно достигали, получая тот результат, который изначально планировали, то знаете главное. В целом, достижение — это ранее запланированный и к настоящему времени успешно достигнутый результат.

Между целями в работе и достижениями в работе очень много общего. Существенная разница — время. Цели отражают цифры и факты, которые необходимо получить за определенный период (или к определенному сроку), и заявляются, как правило, в будущем времени. Достижения отражают цифры и факты, которые были получены специалистом в определенный период своей деятельности, и заявляются, как правило, в прошедшем времени. Принципы формулировки сообщений о целях и достижениях очень похожи. Хотите пример? В качестве примера приведем два предложения. Задание: постарайтесь не догадаться где заявлен планируемый, а где полученный результат.

  • к третьему кварталу текущего (2006) года разработать систему технического оповещения о концентрации в воздухе . выше предельно допустимых норм;
  • во втором квартале текущего (2006) года разработана система технического оповещения о концентрации в воздухе . выше предельно допустимых норм.

Справились с заданием? Нет? Отлично. Вероятно, вы прекрасно владеете информацией о том, как правильно сформулировать информацию о достигнутом результате. А сейчас отметим главное.

Когда в резюме или на собеседовании возникает вопрос о достижениях, это значит, что просят рассказать о результатах, которые получены вами в работе в определенный период времени. Например, на прежнем рабочем месте или в прежней должности, в ходе работы над определенной темой или в результате решения определенных проблем и задач — в зависимости от того, о каком конкретно периоде спрашивают. Иногда в вопросе о достижениях такой период не обозначается явно. Это значит, что запрашиваемый период — вся ваша трудовая деятельность.

Готовим предварительный список достижений

Чтобы понять, какими достижениями обладаете сегодня, можно проделать простую вещь. Взять список прежних целей, которые вы ставили перед собой в запрашиваемые периоды профессиональной деятельности. Отобрать из них достигнутые. Переписать их формулировки в прошедшем времени. Первая часть материала готова.

Теперь припомните, не случалось ли вам когда-нибудь на пути к запланированному результату получать результаты незапланированные, но неожиданно важные, имеющие существенное значение для кого-то или чего-то? — для кого или чего именно пока безразлично. Случалось? Тогда их тоже запишите. Вторая часть материала готова.

По сути, у вас получился список полученных результатов в разные периоды вашей профессиональной деятельности. Для чего заявляются такие списки? Вашего делового партнера интересует чем вы можете оказаться полезны для него, организации, целевых групп. Владельцем каких внутренних богатств и активных ресурсов являетесь. Именно активных, которые уже позволили вам достичь определенных результатов. Пассивные ресурсы — которые «теоретически» вроде бы есть, но фактически не используются, — реальных деловых партнеров интересуют не всегда. Почему?

От того, что вы владеете, к примеру, какими-то знаниями и навыками, вашим коллегам, клиентам и т.д. ни жарко, ни холодно. Владеете, и замечательно. Ваши знания и навыки становятся интересны, когда с их помощью удается достичь нужного результата. Тогда вы демонстрируете наличие, качество и пользу своего ресурса — ресурса, который действительно есть, который вы с удовольствием используете и который постоянно оттачивается в опыте. Тогда речь идет о специальных знаниях и ключевых навыках, которые позволили вам получить то, о чем вы рассказываете. Информация о достижениях говорит гораздо больше, чем может показаться на первый взгляд.

Имея список своих достижений и рассказывая о них в резюме или на собеседовании, вы информируете реального или потенциального делового партнера о двух вещах. О том, каких результатов смогли достичь сами или помогли достичь другим (какие надежды на вас можно возложить, в чем вы можете оказаться особенно полезны). О том, какими активными ресурсами (способностями, возможностями, знаниями, навыками) располагаете, чтобы достичь подобных или других нужных компании результатов.

Выбираем значимые достижения в работе

Итак, мы с вами составили предварительный список результатов профессиональной деятельности. Теперь среди них будем искать настоящие достижения. Готовы.

Что такое и какие бывают значимые достижения? Люди по-разному оценивают значимость того или иного результата в своей работе. Поэтому каждый специалист самостоятельно принимает решение, о каком из них стоит рассказывать. Однако, говоря о достижении, стоит помнить о двух вещах.

1). Это должен быть результат, который оказался для кого-то полезным — важным, нужным, имеющим определенное значение для конкретного человека, группы людей или компании в целом.

В зависимости от того, кому именно результат работы, о котором вы рассказываете, принес больше пользы (оказался более важен), он может быть отнесен к одной из двух категорий:

  • личное достижение;
  • профессиональное достижение.

Вы уже знаете, как отличить все личное от профессионального в работе. Поэтому здесь обратим ваше внимание на еще одно сходство целей и достижений. Мало того, что те и другие отражают результаты, те и другие одинаково делятся на личные и профессиональные.

2). Это должен быть результат, который отличается от других. Это может быть результат, который заметно отличается от ваших прежних итогов работы. Это может быть результат, который свидетельствует о явном качестве выполнения вами своей работы. Это может быть результат, который каким-то образом превосходит результаты ваших коллег (специалистов вашей профессии). Это может быть результат, который не превосходит другие, но выделяется своей уникальностью, своеобразием.

Все, что не отвечает этим критериям, из своего списка надо убрать. Иначе он превратится в огромный талмуд с перечнем всех полученных вами результатов — важных и не важных, рядовых и выдающихся, главных и второстепенных. Если кто-то и станет его читать, то с огромным трудом сможет найти нужную информацию. Чтобы этого не произошло, давайте еще раз отметим критерии, которые подскажут является результат достижением или нет.

Результат работы специалиста можно назвать значимым достижением, если он: а) принес заметную пользу самому специалисту или его деловым партнерам; б) заметно отличается от других результатов работы самого специалиста или его коллег.

Теперь то, что осталось в «чистом» списке, отнесем к личным или профессиональным достижениям.

Личные достижения

Чтобы в своем списке достижений наверняка узнать личные, сделайте простую вещь. Задайте себе и откровенно ответьте на вопрос: кому именно принес пользу данный конкретный результат? Если он принес пользу лично вам (привел к позитивным изменениям в вашей жизни) или еще никому не успел принести пользы, его нужно отнести к личному достижению в профессиональной деятельности.

Занимаясь поиском работы (по сути, вариантов нового делового партнерства), пожалуйста, помните, что работодателя меньше всего интересуют результаты, которые привели к изменениям в вашей частной жизни. Такие результаты тоже бывают и заслуженно являются предметом личной гордости конкретного человека. Но для работодателя они существенного значения не имеют. Поэтому в перечне достижений указывать их совсем не обязательно.

1. Результаты, которые привели специалиста к изменениям в профессиональной жизни. Среди таких вариантов личных достижений могут быть результаты, которые олицетворяют собой факт:

  • получения разного рода благодарностей и поощрений (устных, письменных, материального и нематериального характера) со стороны прежнего руководства, профессионального сообщества, общественных организаций и т.п. за отличные результаты работы;
  • заметного продвижения по карьерной лестнице;
  • наработки уникального опыта в решении каких-либо профессиональных задач;
  • приобретения уникальных знаний в своей профессиональной сфере;
  • приобретения значимого в вашем профессиональном сообществе статуса (почетного звания, ученой степени и пр.); . и т.д.

Если вас удивило, что все это отнесено к категории личных достижений, то необходимые разъяснения можно получить вот здесь.

2. Результаты, которые могут, но пока еще не принесли пользу другим людям. Даже если речь идет об уникальном открытии, знании, изобретении или создании чего-либо, что рождает в вас чувство профессиональной гордости и потенциально имеет большое значение для других, но еще не востребовано ими, еще не принесло им конкретной пользы, такой результат на данный момент времени должен именоваться личным достижением в профессиональной деятельности. Помните, что вопрос о достижении касается уже полученного. Здесь важно не впадать в иллюзии, а объективно оценивать, чем действительно располагаете сегодня. В данном случае сегодня вы располагаете чем-то, что может помочь кому-то завтра. Ключевые словосочетания: «вы располагаете» и «может помочь кому-то». Несмотря на то, что подобные результаты работы относятся к категории личных достижений, для ваших потенциальных партнеров они могут оказаться важным конкурентным преимуществом.

Личные достижения в работе — это результаты, которые принесли заметную пользу самому специалисту или могут принести заметную пользу его деловым партнерам. Смысл заявления личных достижений – информирование реального или потенциального делового партнера (в том числе, работодателя) о своем личном ресурсе, который позволит хорошо или лучше других справляться с порученными обязанностями и получать необходимые результаты.

Профессиональные достижения

Чтобы в своем списке достижений наверняка узнать профессиональные, задайте себе и откровенно ответьте на вопрос: кому из моих деловых партнеров принес пользу данный конкретный результат? Если он принес пользу людям, ради помощи которым было организовано ваше рабочее место, во благо которых вы трудились, это однозначно профессиональное достижение.

Профессиональные достижения отражают факт удачной реализации профессиональных целей и задач, поставленных ради решения определенных проблем определенной целевой группы. Они касаются фактического содержания работы специалиста и говорят о том, какие результаты были получены партнерами (коллегами, клиентами и т.д.), благодаря профессиональной помощи данного человека.

1. Результаты, которые отражают успешную реализацию профессиональных целей и задач специалистом. В чем заключается ваша работа? Кому помогла ваша профессиональная помощь? О чьей именно и какой конкретно пользе свидетельствует очередное достижение из вашего списка? Возможно, это группа, на помощь которой вы изначально ориентировались или «случайная» (изначально не запланированная) группа, которой ваша помощь пригодилась на самом деле. И в первом, и во втором случае результат одинаково может относиться к профессиональному достижению. Однако если в первом случае он свидетельствует об успешности специалиста в выполнении своей непосредственной работы, то во втором случае этого не происходит. Почему?

Давайте будем говорить откровенно. Если полученные результаты обычно (или чаще всего) приносят пользу не той группе, ради помощи которой было организовано ваше рабочее место, значит работу на данном конкретном месте успешной назвать нельзя. Потому что цели, которые перед вами поставлены, увы, чаще всего не достигаются. Потому что люди, которые ждут, что в результате вашей работы смогут решить свои проблемы, увы, чаще всего остаются «ни с чем». Это не значит, что вы плохой специалист в своей профессиональной области. Это значит, что вероятно вам стоит задуматься о более подходящем рабочем месте. Которое создано ради достижения тех результатов, которые обычно получаете. Которое ориентировано на помощь той группе, которой результаты вашей работы действительно помогают. На такой работе ваш профессиональный потенциал будет реализовываться более полно. Результаты труда будут более востребованы. Профессиональный талант будет более проявленным, заметным и оцененным. А лично вы с гораздо большей долей вероятности получите то, о чем (возможно) в тайне мечтаете. Если же сказанное в этом абзаце вас не касается, то примите наши искренние поздравления. Человек «на своем месте», это золото — честь для организации и безграничная радость для тех, кто зависит от результатов его труда.

2. Результаты, которые отражают развитие (изменение) профессиональных целей и задач специалиста. Наверняка среди вас есть тот, кто начал свою профессиональную деятельность в одном качестве, а сейчас работает совсем в другом. Возможно, кто-то сменил специализацию или «попал» в другую профессиональную область. И уж точно есть тот, кто просматривает вакансии, сомневаясь, стоит ли заявлять свою кандидатуру на замещение рабочего места, чтобы выполнять работу, которую хочется, но опыта выполнения которой «маловато». Чем вызваны подобные метаморфозы в головах и судьбах специалистов? Тем, что целям человека точно так же, как самому человеку, свойственно изменяться. Подобные изменения могут быть вызваны конкретизацией профессиональных интересов и намерений, желанием добиться более качественных результатов, «непреодолимыми обстоятельствами», которые заставили искать другие подходы к достижению своих профессиональных целей и т.д., и т.п. Это не главное. Главное другое. Если вы следите за своими результатами и достижениями в работе, отмечаете их, то сможете заметить логику своего профессионального развития. Сможете понять куда вас «ведет». Это смогут понять и ваши потенциальные деловые партнеры. И если до сих пор вам удавалось добиваться качественных результатов на своем рабочем месте, то, скорее всего, и на «новом» мало что сможет этому воспрепятствовать. Тем более, что у вас уже есть результаты, которые прямо об этом свидетельствуют. Так что смелей в формулировке и предъявлении своих достижений.

Наверное, стоит подробнее остановиться на том, как сформулировать профессиональные достижения. К сожалению, не знаем, в чем конкретно заключается ваша работа. Поэтому для иллюстрации возьмем отвлеченный пример. Помните сказку про репку? Посадил дед репку, выросла репка большая-пребольшая. Предположим, вы и есть тот самый «Дед», являющийся ценным специалистом в сфере сельскохозяйственной деятельности. Предположим, вашей основной профессиональной целью является обеспечение жителей поселка Радостный запасами репы из расчета 2 ведра на человека. Какими достижениями своего труда вы можете гордиться? Например, следующими.

  • В результате селекционной работы выведен уникальный сорт репы «большая-пребольшая», в 2-4 раза превосходящий другие сорта размерами зрелого корнеплода и уровнем урожайности.
  • Практическое применение авторского метода культивации крестоцветных позволило поднять расчетную урожайность продукта и в 2010г. собрать по 6 ведер репы с 1 кв.м. посевной площади.
  • Владение навыками паритетного диалога помогло в сжатые сроки собрать команду из неработающего населения поселка и, невзирая на скудность материально-технической базы и профессионального ресурса, вытащить репу весом в 100 кг способом «друг-за-друга».
  • В период с 2008 по 2010 гг. не только каждый житель поселка Радостный, но и весь персонал атомного ледокола «Смелый» был обеспечен отборной репой в размере 2 ведра на человека.

Или предположим, вы не такой выдающийся Дед, и ваши профессиональные достижения чуть скромнее, но также вызывают уважение руководства компании и жителей поселка:

  • Ежегодно с 1956 по 2010гг. каждый житель поселка Радостный стабильно обеспечивался 2-мя ведрами репы с высоким содержанием присущих ей витаминов, что подтверждено лабораторией контроля над качеством сельхозпродукции (сертификаты имеются).

Или, к примеру, вы молодой Дед и только что закончили местную сельскохозяйственную академию:

  • В результате выполнения курсовых и дипломной работы были выявлены условия, способствующие укрупнению корнеплода репы без потери качества продукта.
  • В результате практического применения полученных знаний на выделенном испытательном участке сельскохозяйственного предприятия «Заполярный» в 2010г. был получен урожай, на 30% превосходящий урожай той же культуры на остальных посевных площадях.
  • В настоящее время СХП «Заполярный» применяет полученные знания на половине своих посевных площадей. Предприятие планирует повысить показатели по сбору урожая репы и занять почетное первое место в отраслевом рейтинге по данному пункту.

Принцип формулировки профессиональных достижений понятен? Если есть вопросы, оставляйте их в комментариях. Ответим. А пока подведем итог.

Профессиональные достижения — это результаты работы специалиста, которые указывают на успешную реализацию профессиональных целей и задач и отражают заметную выгоду, полученную его целевой группой. Смысл заявления профессиональных достижений – информирование потенциального или реального делового партнера (в том числе, работодателя) о том, чем может быть выгодно сотрудничество с вами, бесценным опытом достижения каких результатов вы обладаете уже сегодня.

Отмечаем основные, главные и высшие достижения

Итак, к настоящему моменту мы с вами сформировали предварительный список своих достижений и разделили его на личные и профессиональные. Теперь среди них будем искать основные, главные и высшие достижения.

1. Что касается личных достижений, здесь правило простое. Посмотрите на свой список. Уберите результаты «средней тяжести». Если сомневаетесь что убрать, а что оставить, воспользуйтесь таким приемом. Во-первых, отведите взгляд от списка и перечислите свои достижения «на память». То, что вспомнится в последнюю очередь или не вспомнится вовсе, смело убирайте. Во-вторых, поставьте перед собой часы. Перечислите свои достижения, уложившись в 1-2 минуты, причем в темпе, в котором обычно разговариваете с людьми. В-третьих, оставьте только ту информацию, которую на самом деле считаете важной. Результаты, которые считаете важными, помните «назубок» и можете рассказать за 1-2 минуты, можете смело назвать своими главными достижениями в работе.

Теперь среди своих главных результатов выберите такие, при чтении которых у вас возникает чувство гордости и радости за себя и свои способности. Результаты, которые можете оценить в 9-10 баллов по десятибалльной шкале. Как вы сами догадались, это ваши высшие личные достижения. Все, что не вошло в список «главных» и «высших» достижений, можете обозначить «основными» достижениями.

2. Что касается профессиональных достижений, здесь немного сложнее. Собственной оценкой не обойтись. Будем говорить как есть, а вы смотрите, что у вас получится. Итак.

  • основные профессиональные достижения — это результаты, которые отражают успешное решение ваших основных профессиональных задач (что вы должны были сделать, как вы с этим справились, какие результаты в итоге получили);
  • главные профессиональные достижения — это результаты, которые отражают успешное достижение ваших главных профессиональных целей (поставленных перед вами кем-то или самостоятельно);
  • высшие профессиональные достижения — это результаты, которые удостоены высшей оценки представителей вашей целевой группы, руководства или профессионального сообщества, за которые вы получили явную благодарность — от многократных «большое спасибо», почетных грамот и т.д. и до звания лауреата нобелевской премии.

Можно заметить, что для адекватной оценки своих профессиональных достижений, желательно иметь отчетливое представление о стоящих перед вами профессиональных целях и задачах. Если вы не располагаете такой информацией, ищите ее в своих должностных инструкциях, узнавайте у своих непосредственных руководителей или представителей кадровых служб компании. Необходимая информация должна быть у тех, кто имеет прямое отношение к организации вашего рабочего места. Уточнить ее можно у того, кто имеет полномочия «карать или вознаграждать» вас за полученные в работе результаты. «Караются» обычно антирезультаты — слишком низкие, недолжного качества, полученные позже установленного срока, противоречащие поставленным перед вами целям и задачам. «Вознаграждаются» напротив «те самые» результаты — нужные, значимые, ценные, находящиеся в полном соответствии с вашими профессиональными целями и задачами. Знать стоящие перед вами цели и задачи нужно для того, чтобы различать степень значимости полученных результатов, чтобы достигать тех результатов, которых действительно ждут от вашей работы. Сможете добыть нужную информацию — принесете реальную пользу компании и станете ценным специалистом.


Основные, главные или высшие достижения отмечаются на основе двух принципов, которые зависят от того, к какому конкретно (личному или профессиональному) достижению относится рассматриваемый результат. Личные достижения оцениваются по принципу значимости конкретного результата для самого специалиста. Профессиональные достижения оцениваются на основе их соответствия основным профессиональным задачам, главным профессиональным целям и высшей оценки представителей целевых групп, руководства или профессионального сообщества.

Заполняем графу «ваши достижения» в резюме

Чтобы указать в своем резюме именно те достижения, которые помогут вам получить желаемую работу, внимательно посмотрите на информацию, которая запрашивается. Какой период указан? О каких конкретно достижениях нужно сообщить — профессиональных или личных? Какие достижения просят указать — основные, главные (наиболее важные) или высшие? Теперь вы можете дать именно ту информацию, которую от вас ждут.

Если в резюме не указан интересующий период работы и нет уточнения о каких конкретно достижениях нужно рассказать (предположим, есть графа «ваши достижения» и все), не волнуйтесь — вам же проще. Сообщайте о том, что сами считаете важным сообщить.

Что касается рекомендаций по данному пункту, то о них коротко:

  • если не понимаете ради достижения каких именно результатов, решения каких проблем и помощи какой именно целевой группе организовано ваше настоящее или будущее рабочее место, указывайте свои главные достижения;
  • если вы заинтересованы в получении определенной вакансии, а прежние места работы ей не совсем соответствуют, как минимум проследите, чтобы список ваших профессиональных достижений соответствовал целям и задачам прежних работ, а в конце списка укажите достижения, которые подобны или имеют определенное отношение к результатам, которые предстоит получать на новом рабочем месте;
  • если вы знаете кому именно и в решении каких конкретно проблем должна приносить максимальную пользу ваша настоящая или будущая работа и в вашем послужном списке есть соответствующие профессиональные результаты, то в первую очередь и главным образом указывайте именно их.

И напоследок не столько правила, сколько парочка небольших рекомендаций.

Вниманию всех, кто столкнулся с просьбой рассказать о личных профессиональных достижениях.

Словосочетание «личные профессиональные достижения» может быть следствием механического смешивания двух разных понятий с какой-то конкретной целью, либо недостаточно корректного построения фразы, в результате которого возникло парадоксальное смешение различных понятий (причина — естественная семантическая замкнутость языка). Не можем на 100% утверждать, какую конкретно информацию от вас хотели получить в данном случае. Если есть возможность — уточните. Если такой возможности нет, пишите о своих профессиональных достижениях, т.е. о результатах, которые получены вами единолично или с минимальной помощью других людей. Профессиональные достижения «весят» гораздо больше. Потому что на любом рабочем месте человек, в первую очередь, занимается (или будет заниматься) решением конкретных профессиональных задач и достижением конкретных профессиональных целей.

Вниманию тех, у кого «нет достижений» в работе.

Если человек чего-то не видит, это вовсе не значит, что этого действительно не существует. «Не видеть» свои достижения можно по разным причинам. В основном:

а) из-за отсутствия информации о том, что такое достижение, и дезориентации в том, «что надо искать»;

б) из-за «страха перед будущим»; иногда человеку выгодней не замечать реальных результатов своей работы (негативных или позитивных), чем разбираться с причиной их возникновения, корректировать действия, ассимилировать новые ресурсы и сознательно влиять на исход будущих ситуаций.

Со вторым вопросом придется разбираться самостоятельно, если захочется, конечно. Что касается первого вопроса, предполагаем, что вы уже довольно хорошо в нем ориентируетесь. Если ошибаемся — оставляйте комментарии с дополнительными вопросами.

Вниманию студентов и выпускников ПТУ, СУЗов, ВУЗов и т.д.

Если процесс обучения вам нравился или вы ответственно к нему относились, наверняка у вас есть личные достижения в профессиональной деятельности. Внимательно перечитайте одноименный раздел этой статьи. Если проходили реальную практику, возможно, у вас есть и профессиональные достижения. Внимательно перечитайте одноименный раздел или поинтересуйтесь статьями с тегом «профессиональная цель». Будут ли ваши достижения важны и ценны для конкретного работодателя, вопрос интересный, но не главный. Главное — внимательное отношение к результатам собственного труда (в данном случае учебе) и уважительное отношение к самому себе и потенциальному деловому партнеру. Об этом свидетельствует наличие в сообщении или в резюме информации о результатах, которые достигнуты к настоящему моменту. И помните — работодатели бывают разные. «Понравиться» всем удастся вряд ли. Но «найти своего» есть все шансы. Действуйте.

Еще раз напоминаем:

подробно о личных целях в профессиональной деятельности — в этом материале;
подробно о профессиональных целях — в этой статье;
кому, по идее, должны приносить пользу профессиональные результаты — рассказано вот здесь.

Будем рады видеть в комментариях информацию о ваших профессиональных достижениях.

Самые востребованные и высокооплачиваемые профессии.

CashGain.ru Карьера Самые востребованные и высокооплачиваемые профессии.

Рынок труда постоянно меняется и довольно трудно сказать, какие самые востребованные профессии в России 2015-2020 года. Практически невозможно точно предсказать, как будут обстоять дела в этой сфере даже через год, можно только делать предположения, основанные на анализе и исследованиях.

Такое положение сложилось в силу стремительного развития рынка услуг и технологий, они, в свою очередь, предъявляют определенные требования к штату специалистов. Особенно сложно делать прогнозы относительно профессий для девушек и женщин. Но можно в общих чертах обрисовать ситуацию в данной сфере сегодня.

Какие профессии сейчас востребованы?

На этот вопрос довольно трудно ответить, так как разные исследователи этого вопроса дают противоречивую информацию.

После «заказ» спускается на учебные заведения. Но пока эта схема едва ли работает. Причин для этого несколько, главная – это обилие частных ВУЗов , которые самостоятельно решают по каким направлениям вести подготовку специалистов. И еще одна не менее важная, где взять абитуриентов , будущих специалистов, например, инженеров, учителей, когда заведомо известно о плачевном состоянии отраслей, в которых им придется работать и соответственно о низком финансовом обеспечении.

На вопрос: «Какие профессии востребованы в России?» можно ответить с разных позиций и точек зрения, их, по крайней мере, 2:

  1. Данные госзаказа на специальности;
  2. Данные исследований.

В основном все сегодня стремятся стать менеджерами, юристами, экономистами, специалистами по части международных отношений.

В то время как работодатели имеют возможность повысить квалификационные требования к соискателям. При этом диаметрально противоположно складывается ситуация в других областях.

Попробуем составить сводный список востребованных профессий для женщин на текущий момент, учитывая исследования специалистов и государственный заказ на специальности. Итак, какие профессии сейчас востребованы? Список будет выглядеть примерно так:

Это, пожалуй, самые востребованные профессии на рынке труда в России для женской половины населения. Приведенный список отвечает на вопрос: «Какие профессии востребованы в России?», в общем, по всей стране. Если рассматривать ситуацию по конкретным регионам, он будет меняться.

Самые востребованные профессии в России, видео:

Какие профессии будут востребованы через 5 лет?

Довольно трудно давать какие-либо прогнозы по этому поводу, ведь современный рынок труда очень гибкий и динамичный, напрямую зависит от макроэкономической ситуации и направлений развития технологий. Но с другой стороны, он довольно статичный, так как реорганизация направлений профессиональной подготовки в учебных заведениях занимает довольно много времени.

Сегодня все тенденции указывают на то, что востребованные профессии для девушек через 5 лет останутся в таком же виде, как это было представлено выше. На первое место выйдут:

  • Инженеры;
  • Специалисты в области рекламы и PR;
  • Работники сферы услуг;
  • Строители.

Последняя специальность практически на 100% будет пользоваться повышенным спросом через несколько лет, особенно в России. Это обусловлено тем, что демографическая ситуация хоть небольшими темпами, но начинает улучшаться.

Вдобавок ко всему спрос на строительные специальности повысит развитие бизнеса, которому нужны объекты коммерческой деятельности: бизнес-центры, склады, торговые площади, производственные помещения.

Но на первом месте все-таки будут профессии, связанные с интеллектуальным трудом . Такая ситуация закономерна, так как Россия постепенно переходит от индустриального к информационному этапу развития.

Одними из самых востребованных будут специальности, связанные со сферой услуг . Эти профессии можно назвать вечными, ведь всегда нужно будет ремонтировать автомобиль, подавать пищу в кафе или ресторане, продавать товары и оказывать другие услуги.

С развитием бизнеса спрос на такой персонал только увеличивается. Это наиболее динамичная категория, она быстро меняет требования к соискателям в зависимости от ситуации. Это обусловлено тем, что в этом случае не нужны специальные глубокие знания. Такие виды работ вполне могут выполнять люди, обладающие минимальными знаниями в области. Здесь в большей степени необходим навык, который нарабатывается в процессе работы.

Но, отвечая на вопрос: «Какие профессии будут востребованы в 2020 году», необходимо перечислить те специальности, которые останутся, как говорится, не у дел. В этом случае прогнозы делать значительно проще. Достаточно перечислить профессии, по которым учебные заведения на десятилетия уже обеспечили рынок и продолжают выпускать специалистов по данным направлениям:

  • Юристы;
  • Экономисты;
  • Менеджеры;
  • Административный персонал, офисные работники.

Но злую шутку с ним сыграют новые технологии , они позволят максимально оптимизировать работу организаций, особенно небольших компаний и фирм, а соответственно позволит сократить владельцам использование человеческих ресурсов.

Также под угрозой исчезновения, по прогнозам экспертов, оказалась журналистика в классическом понимании этой специальности. Особенно актуально это для печатных СМИ, они уже сегодня сильно потеряли актуальность в части источника информации.

Такая же участь ждет радио , которое перестраивается на развлекательный лад, оставляя информационную функцию в качестве коротких новостных блоков.


Единственным источником информации, востребованным в равной степени с интернетом, остается телевидение , но этот вид СМИ также теряет свои позиции.

Чтобы выкладывать информацию в сеть не нужно иметь диплом по специальности журналистика и это пока зона без цензуры, что выводит интернет на лидирующую позицию.

Таким образом, при выборе направления подготовки, будущей специальности необходимо учитывать текущие тенденции, знакомиться с исследованиями и самостоятельно анализировать полученную информацию.

Самая востребованная и высокооплачиваемая

Для России ответ на этот вопрос неоднозначен, потому как востребованность и оплата труда являются в нашей стране разными понятиями в отличие от западных стран. К примеру, самыми востребованными являются профессии инженера и учителя, но при этом они являются одними из самых низкооплачиваемых.

Одновременно с этим работники нефтегазовой отрасли и топ-менеджеры получают высокую заработную плату, но не столь востребованы, особенно если взять процентный показатель. Это не более 5% от общего количества предложений на рынке труда.

Поэтому самые востребованные и высокооплачиваемые профессии в России четко обозначить практически невозможно.

Это соответствует общим мировым тенденциям, так как развитие техники требует написания программного обеспечения, его модернизации и обслуживания. Также это направление можно отметить как самое перспективное. Также следует отметить, что в этой сфере стало больше специалистов женщин. Еще 10-15 лет назад это была вотчина мужчин.

Самые высокооплачиваемые профессии в России, видео:

Какие профессии наиболее востребованы в мире?

В этом случае под словом «мир» подразумеваются наиболее передовые рынки труда: Европа, США . Это обусловлено тем, что можно получить внятный конкретный ответ на данный вопрос, так как рынки труда подвергаются систематическим, скрупулезным исследованиям и список востребованных специальностей достаточно четкий.

Итак, как выглядит список профессий-лидеров для стран Европы и США:

Дмитрий Норка: профессиональный успех требует упорного труда

Известный российский бизнес-тренер Дмитрий Норка рассказал о своем понимании профессионального успеха и посоветовал, что нужно делать для достижения вершин профессионального мастерства.

Что такое «профессиональный успех»? Есть ли какие-то более-менее четкие критерии, позволяющие определить суть этого словосочетания?

Каждый человек индивидуален и успех понимает, исходя из собственных ценностно-мировоззренческих установок. Однако понятие «профессиональный успех» все же более конкретное, чем, скажем, «успех» вообще. Можно выделить несколько слагаемых профессионального успеха. Во-первых, это общепризнанный авторитет в своей профессии, позволяющий быть настоящим мастером, экспертом определенной области. Во-вторых, это моральное удовлетворение, получаемое от работы. Если вам не нравится ваша работа, вы никогда не сможете считать себя успешным. В-третьих, это наличие карьерных достижений или их ощутимых перспектив. Успех – это когда вы поднимаетесь все выше и выше в профессиональной иерархии. Ну и, разумеется, профессиональный успех имеет свое материальное измерение, по крайней мере, в рамках конкретной деятельности. Если вы успешны, вы будете в числе наиболее обеспеченных людей вашей профессии.

С чем связан профессиональный успех? Почему у одних людей получается сделать карьеру и добиться реальных достижений, а у других нет?

Прежде всего, профессиональный успех связан с такими важными качествами, как целеустремленность и самодисциплина. Мало поставить перед собой цель – надо уметь достичь ее любыми способами, а для этого и требуется самодисциплина, способность к самоограничению, к постоянному саморазвитию, работе над собой. Люди, у которых отсутствуют эти качества, как правило, не добиваются успеха, даже если они переполнены амбициями.

Можно ли достичь такого состояния, что успех будет сопровождать ваше любое действие? Станет автоматическим?

Довести успех до автоматизма можно, хотя это и требует определенных усилий. Во-первых, необходимо постоянно анализировать свое рабочее поведение и выявлять его сильные и слабые стороны. Если вы понимаете, что успех связан с какими-то конкретными действиями, повторяйте их или действуйте по такому же шаблону. Один год ежедневного анализа своей работы заменит десять лет «ничегонеделания» – это можно утверждать с полной уверенностью. Во-вторых, постоянно оттачивайте свое мастерство, стремитесь сделать его лучше. Тогда ваша работа всегда будет успешной.

Что помогает добиться «профессионального автоматизма»?

Безусловно, в достижении профессионального автоматизма важны и наличие профессиональной квалификации, и опыт работы, и постоянное повышение квалификации. Но на первое место можно поставить все же практический опыт, позволяющий постоянно совершенствовать свои действия. Меня постоянно спрашивают начинающие бизнес-тренеры, как у меня получается проводить такие яркие тренинги по продажам? Ответ прост: я двадцать лет обучаю взрослых людей, и за это время просто невозможно не научиться делать это хорошо. Но опыт часто нуждается в дополнении – уроках от настоящих «гуру» своего дела, которые могут помочь вам добиться более значимых показателей. Поэтому необходимо постоянно читать книги и, по возможности, посещать тренинги и семинары.

Как нацелить себя на достижение профессионального автоматизма? Нужна ли для этого особая мотивация?

Лучшей мотивацией будет осознание того, что вы действительно можете добиться вершин успеха в вашей профессии. Но, задавшись целью довести свой профессионализм до автоматизма, вы должны понимать, что сначала придется выстроить промежуточную цепочку целей и добиваться каждой из них поэтапно. Как и в любом деле, главное – конкретные цели, самодисциплина, упорный труд и стремление к самосовершенствованию, постоянное развитие своего мастерства.

Если Вы считаете, что добились профессионального совершенства, стоит ли останавливаться на достигнутом? Можно ли сказать, что всё, я стал мастером, и больше не нуждаюсь в совершенствовании?

Суть профессионального успеха заключается в том, что никто и никогда не может сказать: «Я добился подлинной вершины в своей профессии и больше развиваться некуда». Известная притча о мудреце, который молвил: «Я знаю, что ничего не знаю», вполне характеризует любого настоящего мастера. Совершенству нет пределов, и человек, стремящийся к успеху, это прекрасно понимает. Успех – это постоянное движение. Это развитие, непрекращающийся рост, и не только карьерный, а рост мастерства, профессиональных умений и знаний. Человек, который перестает развиваться, очень быстро теряет свою успешность. Его догоняют и обгоняют новые, более целеустремленные люди. Поэтому останавливаться на достигнутом не стоит, если вы действительно стремитесь к успеху.

Возглавляет рейтинг TOP20 лучших бизнес-тренеров России по продажам.

Входит в ТОР10 лучших бизнес-тренеров России.

Президент Национальной ассоциации профессионалов продаж.

Автор системы экспертных продаж.

Восемнадцать лет успешной тренерской деятельности. Реализовано более 800 корпоративных проектов.

Автор книг: «Управление отделом продаж, стратегии и тактики успеха», «Продавец от «Бога», «Скажи мне «Да». Мастер-класс практик предотвращения возражений в продажах».

Тест «Профессиональная карьера»

Тест «Профессиональная карьера»

Цель: Дать общее представление о профессиональной карьере.

Введение: Одним из важнейших аспектов профессионального развития личности, а также её самореализации является сознательное планирование карьеры. Критериями удавшейся карьеры являются удовлетворенность жизненной ситуацией (субъективный критерий) и социальный успех(объективный критерий). То есть внешняя сторона карьеры – это последовательность занимаемых профессиональных позиций, а внутренняя сторона – это то, как человек воспринимает свою карьеру, каков его образ профессиональной жизни и собственной роли в ней.

Инструкция: Вам необходимо ответить на 41 вопрос по 10-ти балльной шкале. 1 балл, если для Вас это совершенно не важно или совсем не согласен, 10 баллов, если, очень важно, полностью согласен.

Бланк ответов служит одновременно ключом для обработки результатов.

  • Подсчитайте сумму баллов в каждом столбце (кроме четвертого столбца)
  • В четвертом столбце найдите сумму отдельно к вопросам 4,12,20 и отдельно к вопросам 28,36,41.
  • Найдите среднее значение для каждой шкалы. Для этого каждую полученную сумму разделите на количество вопросов – 5, а в четвертой шкале оба значения на 3.
  • Полученные значения сравниваются между собой. Ведущей карьерной ориентацией является та шкала, по которой испытуемый набрал большее количество баллов.

Стабильность работы (4,12,20)

Стабильность места жительства (28,36,41)

Совмещение стилей жизни

Опросник:

  1. Для меня важно строить свою карьеру в пределах одной конкретной профессиональной сферы
  2. Я хочу осуществлять наблюдения, влияние и контроль над людьми на всех уровнях
  3. Для меня важно иметь возможность делать всё по-своему и не быть стесненным правилами какой-либо организации
  4. Меня больше всего интересует постоянное место работы с гарантированным окладом и социальной защитой
  5. В моей работе я стремлюсь употреблять свои знания на пользу людям
  6. Я хочу работать над проблемами, которые представляются почти неразрешимыми
  7. Мне нравится вести такой образ жизни, чтобы интересы семьи и карьеры были бы взаимно уравновешены
  8. В своей работе я стремлюсь создавать или строить нечто, что будет всецело моим произведением или идеей
  9. Для меня важно продолжать работу по своей специальности, чем получить более высокую должность, не связанную с моей специальностью
  10. Я предпочитаю быть первым руководителем в организации
  11. Для меня более приемлема работа, не связанная с режимом или другими организационными ограничениями
  12. Меня привлекает работа в организации, которая обеспечит мне стабильность на длительный период времени
  13. Я стремлюсь употребить свои умения и способности на то, чтобы сделать мир лучше
  14. Мне нравится соревноваться и побеждать других
  15. Для меня важно построить карьеру, которая позволит следовать моему образу жизни
  16. Я хочу создать новое коммерческое предприятие
  17. Я предпочитаю посвятить свою жизнь единственной выбранной профессии
  18. Я стремлюсь занять высокую руководящую должность
  19. Меня устраивает работа, которая предоставляет максимум свободы и самостоятельности в выборе характера занятий, времени его исполнения
  20. Я предпочел бы работать в организации, которая обеспечивает длительный контракт
  21. Мне нравится возможность использовать свои умения и таланты для служения важной цели
  22. Главная цель моей карьеры – находить и решать трудные проблемы, независимо от того, в какой области они возникли
  23. Я всегда стремлюсь уделять одинаковое внимание своей семье и моей карьере
  24. Я всегда нахожусь в поиске идей, которые дают мне возможность начать и построить собственное дело
  25. Я соглашаюсь на руководящую должность только в том случае, если она находится в сфере моей профессиональной компетенции
  26. Я хотел бы достичь такого положения в организации, которое давало бы возможность наблюдать за работой других и давать им указания
  27. В моей профессиональной деятельности я более всего заботился бы о своей свободе и самостоятельности
  28. Для меня важнее остаться на нынешнем месте жительства, чем получить повышение или новую работу в другой местности
  29. Я всегда искал работу, на которой мог бы приносить пользу другим
  30. Соревнования и выигрыш – это наиболее важные и волнующие стороны моей карьеры
  31. Карьера имеет смысл только в том случае, если она позволяет мне вести жизнь, которая нравится
  32. Предпринимательская деятельность составляет центральную часть моей карьеры
  33. Я бы скорее ушел из организации, чем стал заниматься работой, не связанной с моей профессией
  34. Я буду считать, что достиг успеха в карьере только тогда, когда стану руководителем высокого уровня в солидной организации
  35. Яне хочу, чтобы меня стесняла какая-нибудь организация или мир бизнеса
  36. Я предпочел бы оставаться на одном месте жительства, чем переехать в связи с повышением
  37. Я хотел бы посвятить свою карьеру достижению важной и полезной цели
  38. Я чувствую себя преуспевающим только тогда, когда я постоянно вовлечен в решение трудных проблем или в ситуацию соревнования
  39. Выбрать и поддерживать определенный образ жизни важнее, чем добиваться успехов в карьере
  40. Я предпочитаю работу не связанную с командировками

Итог: Подготовка к карьере – длительный процесс, который начинается с осознания своего места в обществе и продумывания плана построения карьерного роста.

Содержимое разработки

Тест «Профессиональная карьера»

Цель: Дать общее представление о профессиональной карьере.

Введение: Одним из важнейших аспектов профессионального развития личности, а также её самореализации является сознательное планирование карьеры. Критериями удавшейся карьеры являются удовлетворенность жизненной ситуацией (субъективный критерий) и социальный успех(объективный критерий). То есть внешняя сторона карьеры – это последовательность занимаемых профессиональных позиций, а внутренняя сторона – это то, как человек воспринимает свою карьеру, каков его образ профессиональной жизни и собственной роли в ней.

Инструкция: Вам необходимо ответить на 41 вопрос по 10-ти балльной шкале. 1 балл, если для Вас это совершенно не важно или совсем не согласен, 10 баллов, если, очень важно, полностью согласен.

Личностное и профессиональное развитие

Авторский блог Анны Морозовой

Как выбрать профессию: все самое актуальное —

  • posted on 19.03.2020 28.11.2020
  • Анна Морозова
  • 3 комментария
  • Posted in Про секреты успеха


В этой статье мы попробуем разобраться, как выбрать профессию, чтобы она приносила не только материальное, но и моральное удовлетворение.

Чтобы не тратить годы жизни напрасно на получение бессмысленной профессии и ненавистную работу, к вопросу выбора специальности следует подойти с особой тщательностью и ответственностью.

Какую профессию выбрать

Вопросы – как выбрать профессию и какую профессию выбрать лучше, встает перед каждым человеком. Со временем у взрослых людей, может происходить переоценка ценностей и смена приоритетов.

Будь то кризис личности и профессионализма, разочарование в собственной профессии, либо желание достичь чего-то большего в другой специальности – в любом случае, вопрос выбора будущей профессии серьезный и подчас решить его самостоятельно не представляется возможности.

Выбирая свою будущую профессию, важно понимать, что многие очень интересные профессии не входят в список модных и престижных. Однако при желании можно найти для себя именно «свою работу», которая будет дарить радость от самого выполнения рабочих обязанностей.

Только в том деле, которое действительно выбрано по душе, можно по-настоящему преуспеть, и добиться ошеломляющих результатов при наличии определенного упорства, настойчивости и целеустремленности.

Для того чтобы ваша специальность была полезна, надо уметь смотреть немного вперед, в будущее.

Специалисты, исходя из статистических данных, прогнозируют, какие нужны профессии в будущем, все зависит от таких параметров и воздействия на них, это:

  • Какая внутри страны политическая обстановка, есть ли напряженность в отношениях в обществе.
  • Как страна продвигается в экономическом развитии.
  • Насколько успешно развиваются отдельные регионы, как применяются там новые технологии.

Исходя из опыта мониторинга, эксперты рекомендуют выбирать профессию таким образом, чтобы можно было всегда быстро получить смежную специальность, или, не отрываясь от работы получить еще одно образование, по другой специальности.

Какие профессии востребованы

Итак, прежде, чем мы приступим к решению вопроса, как выбрать профессию. Давайте. рассмотрим какие профессии востребованы в мире на сегодняшний день. В отдельных регионах страны список популярных профессий может изменяться и для более точной информации следует обратиться в Службу занятости населения.

1. СПЕЦИАЛИСТ IT-СФЕРЫ

Интернет занимает все больше пространства в жизни людей. Если раньше специалистом информационных технологий считался строго программист или web-мастер, то сегодня в это широкое понятие входят все, кто так или иначе связан со сферой глобального пространства. Продавцы, логисты, маркетологи и дизайнеры — все эти профессии плавно перекочевали в виртуальную сеть и будут занимать лидирующие позиции еще долгое время. Способность быстрого обучения и гибкость мышления — вот основные качества успешного специалиста IT-сферы.

2. ПЕРЕВОДЧИКИ И ЛИНГВИСТЫ

Успешное сотрудничество российского правительства и стран Азии развернуло лагерь переводчиков в сторону восточных языков. Конечно, истинные гуру английского языка не останутся без дела, но знатоки китайского с каждым днем становятся все более востребованы и популярны. Отличная память, тонкий слух и способность точного воспроизведения — залог успеха для специалистов этой сферы.

Эта профессия для практиков и тех, кто привык работать руками. В этой сфере действительно талантливых мастеров единицы. Помимо «золотых рук» современный автотехник должен владеть иностранными языками, быть в курсе последних технических разработок и обладать широким кругозором.

Медицинская сфера как никогда страдает от дефицита профессионалов. Большие нагрузки и мизерная зарплата вынудила многих специалистов поменять любимую профессию на более прибыльную. Хотя в последние годы наметились значительные изменения в данной ситуации. Государство работает над обеспечением талантливых молодых специалистов всем необходимым для достойной жизни. Теперь эта профессия уже не является престижной, зато по праву стала самой уважаемой. Любовь к людям, терпение и хорошее образование — главные качества современного врача.

Промышленное производство всегда нуждалось в грамотных специалистах. Вклад западного капитала в российскую промышленность привел к востребованности и престижности инженерных профессий. Теперь это не просто «технари», а высокоэрудированные люди, сочетающие экономические, технические и юридические знания с отличным английским и другими европейскими языками.

6. СПЕЦИАЛИСТЫ В СФЕРЕ КРАСОТЫ

Заработки профессиональных парикмахеров и визажистов прельщают выпускников школ, они обходят стороной высшее образование и, закончив курсы, идут работать. Только вряд ли из них получатся хорошие мастера, ведь они получаются только из хорошо эрудированных людей, со знанием психологии, маркетинга и отличной технической базой.

Люди — координаторы, способные решать сразу несколько задач одновременно. Они выполняют полную цепочку доставки: координируют склад, закупки и транспорт. Устроиться на такую работу непросто, работодатели выдвигают к кандидатам высокие требования: помимо знания языков, профильного образования и хорошего опыта работы, они должны знать специфику производственного процесса и таможенного законодательства.

Перенасыщение рынка товарами и услугами привело к появлению этой интересной профессии. Появилась необходимость отслеживать потребительские предпочтения и, тем самым, повышать уровень товарооборота компании. Отличными маркетологами станут люди, обладающие стратегическим складом ума и способные руководить системой.

9. ТОРГОВЫЙ ПРЕДСТАВИТЕЛЬ

Это перспективная и востребованная профессия относится к разряду тяжелых. Не каждый сможет добиться успеха на этом поприще. Постоянные стрессы, психологическая работа с покупателями, постоянная езда по городским пробкам — это лишь небольшая часть всего с чем придется столкнуться торговому представителю. Эта работа создана для позитивных, умеющих располагать к себе людей, готовых к ежедневным нагрузкам.

По-прежнему не сдают лидирующих позиций шеф-повара. Их средняя зарплата держится на уровне 50-70 тысяч рублей. Но по-настоящему популярны стали обычные повара, их зарплата всего за год увеличилась больше, чем на 12 тысяч рублей, это дает возможность начать зарабатывать сейчас с хорошей перспективой в будущем. Талант, энтузиазм и хороший эстетический вкус — неплохой старт для начала карьеры.

Как выбрать профессию по душе

Не всегда у человека получается самостоятельно, путем самоанализа и изучения мира профессией, определиться с выбором. На помощь придут профориентационные тесты, которые диагностируют направленность, интересы, склонности и способности личности.

На сегодняшний день разработано немало методик, как выбрать профессию. Вот некоторые из них:

  • Дифференциально-диагностический опросник Е.А. Климова,
  • Опросник Дж. Голланда,
  • Методика «Карта интересов»,
  • Методика «Матрица выбора профессии»,
  • Опросник профессиональной готовности и другие.

В последнее время приобрел популярность метод американского бизнес-консультанта Дж. Коллинза под названием «Концепция ежа» или «Три пересекающихся круга».

Автор предлагает ответить на три вопроса:

  • 1. Что вас действительно волнует, нравится, привлекает?
  • 2. В каком виде деятельности вы можете быть лучшим в мире, что получается лучше всего?
  • 3. На чем основывается ваша экономическая модель, с помощью чего вы сможете зарабатывать деньги?

Дж. Коллинз «Концепция ежа»

Ответив на эти три вопроса, можно обозначить три сферы: «То, чем хочется заниматься», «То, чем могу заниматься» и «То, чем нужно заниматься».

Если получится оказаться на пересечении этих трех сфер и выразить словом, то, что находится в центре, будет найдена идеальная профессия, в которой получится добиться успеха, та, которая будет одновременно и интересна, и соответствовать способностям, и приносить доход!

Как выбрать профессию, если ни к чему не тянет

Каждый хочет, чтобы профессия в первую очередь нравилась, была востребованной, престижной и хорошо оплачивалась. Можно было бы сказать, что самый легкий путь, как выбрать профессию – перевести свое увлечение в работу. Но не всем дано иметь какое-то конкретное пристрастие. Тогда стоит научиться делать что-то нужное для других и себя лично.

Проанализируйте каким образом вы чаще проводите свободное время. В помещении перед компьютером? На свежем воздухе? Где вам комфортнее? Кем работают ваши родственники? Что вы считаете об их занятости? Какие дисциплины легче всего давались в школе? Ваша неуверенность — это опасение ошибиться или желание перенести всю ответственность за будущее на близких?

Если нет четкого понимания будущего, обратитесь к психологу, чтобы сформировать свое мнение по поводу выбора профессии.

Как сделать правильный выбор

Выбор карьерного пути может стать сложным испытанием, но движение в определенном профессиональном направлении поможет вам найти работу. От вас потребуется трудолюбие, планирование и самоанализ, и в таком случае вы сможете проложить путь к плодотворной, любимой профессии, которая поможет обеспечить вас и вашу семью.

Шаг 1. УЧИТЫВАЙТЕ СВОИ ИНТЕРЕСЫ

1. Представьте работу своей мечты. Существует старая поговорка: «Если вы пытаетесь выбрать профессию, нужно подумать о том, что бы вы делали, если бы вам не нужно было работать». Если бы у вас был миллион долларов, и вы могли бы позволить себе все, чем бы вы занимались? Ваш ответ на поставленный вопрос не обязательно укажет вам на самый подходящий выбор профессии, но он натолкнет вас на то, что вам нужно сделать.

2. Учитывайте собственные увлечения. Можно без проблем превратить свое хобби в будущую профессию. Многие увлечения соотносятся с потребностями и должностями в реальном мире. Подумайте, что вам нравится, и как можно превратить это увлечение в профессию.

3. Проанализируйте те предметы, которые вам нравились в школе. Академические занятия легко прекращаются в работу всей жизни, но вам придется учиться еще больше. Любимый предмет в старшей школе может стать вашей профессией в будущем, но у вас должно быть желание работать на результат.

Шаг 2. ПРОАНАЛИЗИРОВАТЬ СВОИ УМЕНИЯ

1. Подумайте, в каких сферах деятельности вы преуспевали в школе. Какие предметы давались вам легко? Конечно, такая идея может вам не понравиться, но выбор карьеры на основе умений поможет вам преуспеть и обеспечить себе уверенность в завтрашнем дне.

2. Подумайте, что вам легко дается. Если вы особенно хороши в определенном занятии, например, починке или мастерстве, вы можете обеспечить себе прекрасную карьеру. Образование может и не пригодиться, но искусная работа всегда пользуется спросом, и вам будет относительно несложно найти работу.

3. Проанализируйте свои навыки межличностного общения. Если ваши умения в основном состоят в помощи людям и общению с ними, для вас также есть профессии. Люди, которые взаимодействуют и активно общаются, могут освоить профессию социального работника, маркетолога и подобные должности.

4. Если вы не уверены в своих достижениях, спросите об этом у окружающих. Иногда нам трудно увидеть те сферы жизни, в которых мы преуспеваем. Если вы не уверены, что в чем-то преуспеваете, спросите об этом у своих родителей, других членов семьи, друзей и учителей. Их ответы могут удивить вас!

Шаг 3. ПРОАНАЛИЗИРУЙТЕ СВОЕ СЕГОДНЯШНЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ

1. Проанализируйте свои способности. Для того, чтобы понять, как выбрать профессию и определиться с выбором всей жизни, нужно для начала понять себя. Если вы хотите быть счастливым, занимаясь любимым делом, вам нужно очень хорошо осознавать свои желания и увлечения. Некоторые люди даже берут паузу, чтобы решить, что для них действительно важно.

2. Проанализируйте свое финансовое положение. Скорее всего, овладение или перемена профессии может зависеть от финансовой ситуации. Некоторые профессии требуют специального образования, и иногда это стоит дорого. Но при этом, не стоит думать, что недостаток денег может стать преградой для получения желаемого образования. Существует огромное количество государственных программ помощи по оплате обучения. Также есть возможность получения стипендий, грантов и профессионального обучения.

3. Подумайте, какое образование требуется для желаемой профессии. Необходимо понять, какое образование у вас уже есть, и какое поможет вам овладеть профессией. Если вопрос денег является преградой на пути к получению образования, нужно подумать, чем вы обладаете на данном этапе. Также необходимо убедиться в наличии полного среднего или технического образования, если время на самоанализ ограничено. Если вы обнаружите, что вашего образование недостаточно для желаемой профессии, поговорите с консультантом по вопросам карьеры, чтобы выяснить, какие профессиональные возможности вам доступны.

4. Обдумайте возможность возвращения на школьную скамью. Если у вас нет ограничения на получение школьного образования, можно взять эту информацию на заметку. Не каждому нужны отличные отметки или традиционное образование в колледже, но большинство профессий требуют дополнительной подготовки, которая поможет вам подняться по карьерной лестнице.

5. Исследуйте другие источники информации. Если вы все еще не определились как выбрать профессию, изучите больше информации по данному вопросу в Интернете или поговорить с консультантом по вопросам карьеры или администрацией колледжа.

Шаг 4. ПЛАНИРУЙТЕ СМЕЛО СВОЕ БУДУЩЕЕ

1. Подумайте, какими профессиями вы можете овладеть с легкостью. Какие перемены в карьере доступны вам? Указанные профессии требуют соответствующих навыков и понимания. К примеру, вы можете работать на ту же компанию, что и ваши родители, заниматься семейным бизнесом или работать на друга. Если ваши возможности ограничены, выберите профессию, которую легко освоить. Так будет лучше для вас.

2. Проанализируйте вашу будущую финансовую стабильность. Один из самых главных аспектов, при возникшем вопросе, как выбрать профессию – обеспечение достойного уровня финансовой стабильности. Другими словами, вам нужно будет зарабатывать достаточно денег, чтобы обеспечить себя и свою семью.

3. Проанализируйте, насколько стабильной является ваша будущая профессия. Рынок труда достаточно неустойчив, поскольку у нашего общества потребности меняются в разные периоды времени. Определенные профессии всегда пользуются спросом или, наоборот, являются достаточно нестабильными. Вам придется выяснить, насколько выбранная вами профессия обеспечивает ваше стабильное будущее и ваши потребности.

4. Просмотрите классификатор профессий. Один из способов разобраться в будущей профессии – это просмотр классификатора профессий. Это руководство было составлено Международной организацией труда. В нем указывается вид образования для конкретной профессии, уровень зарплат представителей этих профессий, и шансы увеличения или уменьшение спроса на конкретную квалификацию.

Как определить, что мне подходит

Каждый человек мечтает о том, чтобы просыпаться утром в хорошем настроении. С удовольствием идти на любимую работу, которая приносит одни положительные эмоции. Чтобы добиться этого, важно правильно выбрать сферу деятельности, ориентируясь не только на перспективность.

Весьма актуально этот вопрос стоит для представительниц прекрасного пола. Поскольку женщины, согласно статистике, намного хуже переносят нелюбимую и неприятную работу. Чаще задаются вопросом, какая профессия мне подходит?

Многие не знают, как выбрать профессию. Работа с данной методикой поможет Вам уточнить свой выбор, узнать будущую профессию, увидеть новые варианты.

«Матрица выбора профессии» (Г.В. Резапкина)

Методика разработана Московским областным центром профориентации молодежи. С помощью 2-х вопросов и таблицы можно выявить профессию наиболее близкую интересам и склонностям опрашиваемого.

Инструкция. Выберите наиболее предпочитаемый вид труда и сферу труда. Если для вас привлекательны несколько «сфер труда» и «видов труда», отметьте не более 3-х:

С КЕМ ИЛИ С ЧЕМ ВЫ БЫ ХОТЕЛИ РАБОТАТЬ? КАКОЙ ОБЪЕКТ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ВАС ПРИВЛЕКАЕТ?

  • Человек (дети и взрослые, ученики и студенты, клиенты и пациенты, покупатели и пассажиры, зрители и читатели, сотрудники и т.д.)
  • Информация (тексты, формулы, схемы, коды, чертежи, иностранные языки, языки программирования)
  • Финансы (деньги, акции, фонды, лимиты, кредиты)
  • Техника (механизмы, станки, здания, конструкции, приборы, машины)
  • Искусство (литература, музыка, театр, кино, балет, живопись и т.д.)
  • Животные (служебные, дикие, домашние, промысловые)
  • Растения (сельскохозяйственные, дикорастущие, декоративные)
  • Продукты питания (мясные, рыбные, молочные, кондитерские и хлебобулочные изделия, консервы, плоды, овощи, фрукты)
  • Изделия (металл, ткани, мех, кожа, дерево, камень, лекарства)
  • Природные ресурсы (земли, леса, горы, водоемы, месторождения)

ЧЕМ БЫ ВЫ ХОТЕЛИ ЗАНИМАТЬСЯ? КАКОЙ ВИД ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ВАС ПРИВЛЕКАЕТ?

  • Управление (руководство чьей-то деятельностью)
  • Обслуживание (удовлетворение чьих-то потребностей)
  • Образование (воспитание, обучение, формирование личности)
  • Оздоровление (избавление от болезней и их предупреждение)
  • Творчество (создание оригинальных произведений искусства)
  • Производство (изготовление продукции)
  • Конструирование (проектирование деталей и объектов)
  • Исследование (научное изучение чего-либо или кого-либо)
  • Защита (охрана от враждебных действий)
  • Контроль (проверка и наблюдение)

Найдите в Матрице выбора профессии, соответствующие выбранным предметам труда и видам деятельности.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Женский журнал про диеты, отношения, красоту и стиль