Меня интересует смогу ли я до конца года сменить место работы;стоит ли мне в декабре ехатьв


Если лошадь сдохла — слезь с нее (или Я боюсь сменить работу . )

Я боюсь сменить работу.

С необходимостью сменить место работы сталкивается каждый. Правда периодичность у всех разная. Кто то работает на одном месте годами. А кто то каждые 6 месяцев ищет для себя что-то новое. Не каждому это дается легко, особенно если есть необходимость сменить кроме работодателя еще и сферу деятельности, или профессию.

Чем дольше мы трудимся в рамках одной компании, или одной должности, тем психологически нам сложнее решиться на поиски новой работы. Тому есть несколько причин:

1) А если будет хуже?? Здесь уже все знакомо — коллектив, круг обязанностей, маршрут на работу. Страх перемен в какой то степени, наверное, есть у каждого. А вообще то здоровый человек — это тот, кто стремиться к новому, а невротик — к стабильному и вечному. И этот страх перемен тормозит нас. В результате мы продолжаем ходить на работу, которая нам уже не интересна и медленно деградируем. Работа становится каторгой, но такой человек может рассуждать: «Уж лучше зло известное терпеть, чем к неизвестному стремиться».

2) Неуверенность в себе, которая выражается в страхе не найти новую работу. Ведь придется конкурировать с кучей других специалистов, доказывать уровень своего профессионализма, убеждать, что достоин занять привлекательную вакансию. А это всегда испытание — а вдруг меня не оценят по достоинству?? а вдруг я долго останусь без работы? Этот страх тем ярче, чем меньше наша финансовая подушка. Ведь деньги, впрочем, как и все в нашей жизни, имеют свойство заканчиваться.

3) А как меня примут на новом месте? — что там будут за люди? А начальник? А может я не смогу справиться с новыми обязанностями? А я этим раньше не занимался? А вдруг у меня не получится?

На мой взгляд, это основные причины. Впрочем, можете добавить и свои, если они у вас есть.

Если у вас такие мысли, возникает вопрос — а что с этим делать? Хочу высказать свои гипотезы, почему возникают эти страхи, и варианты решения. Итак,

«А если будет хуже??»
Как правило, тяжелее всего перемены в обстановке переносят люди с социогеном «ОНИ -», то есть те, кто привыкает к узкому кругу. Им трудно взаимодействовать с новыми людьми и нужно время для того, чтобы сблизиться, начать доверять и почувствовать себя комфортно. Им страшно менять работу, страшно ходить на собеседования, трудно вливаться в новый коллектив и т. д. Это люди застенчивые.
Если это про вас — как быть? Я знаю только один выход — проходить через свой страх. Скромность и застенчивость — это не те качества, которые способствуют карьерному развитию. Поэтому пробуйте, делайте, идите маленькими шажками, главное — не тормозите! Одно собеседование, второе, десятое. С каждым разом будет легче.

А чтоб иметь стимулы все это делать — поможет наличие большой цели. У вас есть стратегическая цель? К чему вы стремитесь? Как пишет МЕ Литвак, «к маленькой цели ведет только один путь, а к большой — много путей».
Если уж совсем страшно искать работу, попробуйте вариант «роста сбоку» — все свободное время (в том числе и рабочее), посвящайте развитию своих навыков, занимайтесь тем, что вам интересно. Делайте что то новое и трудное. Ведь долго делать одно и то же — нельзя!

«А вдруг я не найду работу?» — по сути это неуверенность в уровне своего профессионализма, либо неумение себя продавать.

Для начала, сделайте инвентаризацию того, кто вы на сегодня как специалист — что вы знаете? что вы умеете? каковы ваши достижения на прошлых местах работы? Что у вас хорошо получается? каковы ваши преимущества? Составьте эти списки, сфокусируйтесь на своих плюсах. Если вы увлечены своим делом, если вам в кайф сама ваша работа, ваша профессия, это уже большое ваше преимущество. Ведь увлеченных людей с горящими глазами крайне мало!
Но в сегодняшнее время мало быть профессионалом, надо еще и уметь себя показать как профессионала, подать себя в обществе, выигрышно показать себя потенциальному работодателю.
Для этого упакуйте все, что вы написали в резюме. И начните активно заниматься продвижением себя на рынке труда. Не надо сидеть у телефона с мыслями «Позвони мне, позвони!», звоните сами, пробивайтесь на собеседования, будьте настойчивы! И вас заметят.
Поможет также расширение сферы своих контактов. Ведь искать работу, когда тебя рекомендуют, гораздо проще. Посещение разных профессиональных тусовок дает возможность попасть в те круги, где вам, возможно, предложат интересные проекты. По крайней мере, не использовать это — грех.

«А как меня примут на новом месте?». Здесь можно выделить два источника страха — страх привыкания к новым людям. И страх перед новыми задачами.
Опять же трудности адаптации к новым людям и обстановке чаше всего возникают у людей со сценарием «творческий сноб» (ОНИ -).
Небольшая дезориентация при адаптации — норма. Поэтому, изучите правила, по которым живет компания, присмотритесь к новым коллегам, будьте настроены позитивно. Если вы будете сосредоточены на своих задачах, погружены в рабочий процесс — адаптация пройдет быстрее. Просто дайте себе время! «Жизнь- штука легкая. Если вам тяжело, значит вы неправильно живете» (МЕ Литвак)
Страх перед новыми задачами опять же говорит о неуверенности в своем профессионализме. Какой выход? Знать себя, свои плюсы и минусы. И конечно же планомерная ежедневная работа по развитию своих навыков, личностных качеств. Новая задача — это всегда вызов, испытание. Именно в новом и трудном наше развитие.
Полезно также учиться оценивать качество своей работы самому, и избавляться от желания всем понравиться. Ведь когда новый сотрудник приступает к своим делам, порой он хочет произвести впечатление, казаться лучше, чем он есть на самом деле. А по сути — это «стояние на цыпочках». Он хватается за все с рвением и энтузиазмом. И со временем может выгореть. Потому что от стояния «на цыпочках» много напряжения. Энергия уходит не на дело, а на мишуру.
Поэтому будьте собой!

Короче,
Беритесь за новое!
Ищите ту работу, которая отвечает ВАШИМ целям и интересам.


И если ваша лошадь, под названием «моя сегодняшняя работа» сдохла, не надо ее реанимировать. Слезьте и пересядьте на другую!

Гадание на Таро на работу «Уходить или остаться»

В профессиональной жизни каждого человека бывают ситуации, когда работа надоедает, перестает устраивать, но пробовать что-то новое страшно. Перемены часто страшат людей, и они предпочитают синицу в руке, а не журавля в небе. Однако иногда отказ от риска «обрезает крылья», мешает человеку двигаться вперед. Этот бесплатное гадание онлайн поможет вам понять, стоит ли вам менять работу в данный момент. Расклад анализирует все варианты событий, для того чтобы вы смогли сделать правильный выбор.

Моё положение на работе

Первая позиция «Моё положение на работе» расскажет о том, как человек ощущает себя на работе в данный момент, устраивает ли его все, может ли он реализовать свой потенциал.

Плюсы работы

Вторая позиция «Плюсы работы» прояснит положительные стороны вашей работы, ее достоинства, выгоду, которую вы извлекаете из нее.

Минусы работы

Третья позиция «Минусы работы» открывает правду о негативных сторонах работы, о том, что не устраивает и мешает.

Что будет, если я уйду

Четвертая позиция «Что будет, если я уйду» предскажет, что случится, если вы решите отправиться на поиски лучшего будущего для себя.

Что будет, если я останусь

Пятая позиция «Что будет, если я останусь» расскажет о перспективах на настоящей работе, если вы останетесь.

Смогу ли я найти лучшую работу сейчас

Шестая позиция «Смогу ли я найти лучшую работу сейчас» дает предельно конкретный ответ на вопрос, получится ли найти новую работу в ближайшие месяцы.


Исход ситуации

Седьмая позиция «Исход ситуации» предсказывает перемены, которые произойдут на протяжении пары месяцев.

Расклад «Три карты на работу» онлайн — бесплатное гадание на картах Таро

В гадании используются значения карт, адаптированные для вопросов на работу.

Расклад «Три карты на работу» онлайн

Гадание бесплатное, без смс и регистрации, «популярность» — 1212672

Карты перемешиваются при заходе на страницу, вытягиваются и переворачиваются щелчком левой кнопки «мыши» по выбранной карте.

В раскладе выбирается соответственно три карты: первая покажет — что было в прошлом на работе и отражается сейчас; вторая карта пояснит обстановку «сейчас»; третья подскажет — что будет на работе в ближайшем будущем.

Сосредоточьтесь на гадании, подумайте о работе, «рабочей ситуации», сформулируйте вопрос мысленно, приблизительно: «Что ждать мне от этой «работы» в будущем?», «Почему происходит на работе . ?» и т.п.

Сопоставляйте значения выпавших карт для своей ситуации и удачного гадания.

ГАДАНИЕ НА СМЕНУ РАБОТЫ

МЕНЯТЬ ЛИ МНЕ РАБОТУ?

Порой от ответа на вопрос: «Менять ли мне работу», зависит не просто будущее, но и сама жизнь, как бы высокопарно это не звучало. Ведь новая работа – это всегда «кот в мешке», при условии, что у тебя есть старая и ты уже имеешь хотя бы что-то.

Сделать шаг в неизвестность не просто, а порой и страшно. Но мы постараемся Вам помочь. Для того чтобы получить ответ, на интересующий Вас вопрос, вам нужно сконцентрироваться на проблематике, а затем вытащить из предложенных карт всего четыре. И как только карты будет определены, ознакомиться с результатами.

ВЫБЕРИТЕ ЧЕТЫРЕ КАРТЫ


Щелкните по рубашке карты, дабы получить текст предсказания

ЕСЛИ ВАМ ВЫПАЛИ

Четыре Туза Вам однозначно стоит выходить на новую работу. Сейчас самое оптимальное для этого время. Новая работа принесёт не только финансовое благополучие, но и моральное удовлетворение. Проявив старания и усердия, Вы очень быстро, сможете подняться по карьерной лестнице.
Три туза Да, Вам стоит принять предложение о работе, однако, нужно всё и вся уточнить: официально ли Вас трудоустроят; «белая» ли заработная плата у Вас будет; чем именно Вам придётся заниматься; каковы перспективы карьерного роста и т.д. Если Вам всё предельно ясно и Вас всё устраивает, смело действуйте.
Два туза Вам не стоит торопиться с принятием данного предложения. Ведь совсем скоро Вам поступит ещё одно предложение о работе, и тогда Вы будете иметь возможность выбрать для себя лучшее: лучшую компанию, лучшую заработную плату, лучшие условия труда и прочее.
Один туз Вам не стоит торопиться принимать данное предложение. Многие вещи Ваш потенциальный работодатель Вам не озвучил. Выйдя на предложенную работу, Вас ждёт масса «приятного», в виде задержек заработной платы, не самых лучших условий труда, а так же коллектива, который, мягко говоря, оставляет желать лучшего.
Не выпало ни одного Туза Увы, но пока ответа на Ваш вопрос нет. Сама Вселенная не спешит Вам на данный вопрос ответить. Единственный совет, который Вам дают теперь карты – это не спешить. Ибо спешка хороша только при ловле блох. В остальных случая она может быть пагубной. Совсем скоро ситуация проясниться. И Вы получите ответ на свой вопрос.

НАШИ ОНЛАЙН ГАДАНИЯ НА РАБОТУ

ПОПУЛЯРНЫЕ ГАДАНИЯ

Заговоры. На любовь, успешную торговлю, богатство, работу, от порчи, от долгов, на красоту, машину, молодость, продажу дома и многое другое. Подробнее >>

Присушки. Приворожите любимого самостоятельно. Только белая магия. Без последствий и негатива. Подробнее >>

Магия трав. Все о лекарственных и магических свойствах растений. Ваш природный лекарь всегда рядом!Подробнее >>

Защита от негатива. Где искать защиту от чернокнижников, сглаза и порчи? Все в ваших руках! А Могура вас научит: что, как и где! Подробнее >>

Черная магия. Как насылают порчуху, ритуалы на деньги, любовь и многое другое. Знакомьтесь со всеми видами деструктива. Подробнее >>

Удача. Как привлечь удачу? Как преодолеть черную полосу? Как избежать негатива? Только самые проверенные способы! Подробнее >>

Обереги. Как сделать? Как зарядить? Какой выбрать? Всю эту информацию читайте в журнале Могура. Подробнее >>

Рассорки. Как отвадить соперницу? Как вернуть мужа в семью? Могура знает ответ! Вам помогут заговоры на рассорку. Они просты и доступны каждому! Подробнее >>

Магические практики. Все что вы хотели знать, но не знали у кого спросить. Есть проблема — есть решение. Подробнее >>

Первый отпуск после устройства на работу


Когда положен отпуск на новой работе? По общему правилу работник вправе просить предоставить ему отпуск после 6 месяцев работы по Трудовому кодексу (ст. 122 ТК РФ). Речь идет о 6 месяцах непрерывной работы у одного работодателя. Правда, работодатель может отказать сотруднику в предоставлении такого отпуска, к примеру, в связи с производственной необходимостью. Но в любом случае в течение первого рабочего года работника хотя бы раз должны будут пустить в отпуск. Рабочий год – это год, отсчитываемый с первого дня работы сотрудника у конкретного работодателя.

С другой стороны, если будущего отпускника есть кем заменить, то первый отпуск может быть предоставлен работнику и до истечения указанных 6 месяцев. Это решается по договоренности с работодателем.

Кроме того, есть категории работников, на которых правило о полугодовой отработке вообще не распространяется. До истечения 6 месяцев первый отпуск после устройства на работу на основании заявления сотрудника должен быть предоставлен (ст. 122 ТК РФ):

  • работникам в возрасте до 18 лет;
  • женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (ст. 260 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1);
  • работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3-х месяцев;
  • мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам (ст. 123 ТК РФ);
  • одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), который воспитывает ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ);
  • некоторым другим сотрудникам, не только на основании ТК РФ, но и других нормативно-правовых актов.

Так что ответ на вопрос, сколько нужно отработать, чтобы пойти в отпуск, не такой однозначный.

График отпусков: когда положен отпуск новым сотрудникам

Как известно, очередность предоставления отпусков работникам определяется по графику отпусков. Он должен быть составлен не позднее 17 декабря текущего года на следующий календарный год (ст. 123 ТК РФ).

Если на конец года у вас есть работник, который трудится в организации менее 6 месяцев, то при составлении графика вы должны запланировать для него отпуск в течение его первого рабочего года. А если получится так, что у него возникнет право пойти в отпуск до истечения полугода работы (как в случае, когда муж просит отпуск в период беременности жены), то надо будет внести изменения в график.

Длительность первого отпуска

Если предоставляется первый отпуск через 6 месяцев, то на сколько дней? По ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск работника должен составлять не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). И логично предположить, что отпуск после 6 месяцев работы должен быть предоставлен на половину этого периода, то есть на 14 календарных дней. Но ничто не мешает работодателю отпустить работника в отпуск через 6 месяцев по Трудовому кодексу и на более длительный срок, ведь предоставление отпусков авансом не запрещено. Поэтому данный вопрос на практике решается опять же по согласованию между работником и работодателем.

При этом необходимо учитывать, что работник может уволиться до окончания того рабочего года, за который уже использовал отпуск. В такой ситуации работодатель вправе удержать из сумм, причитающихся работнику, задолженность за неотработанные дни отпуска (ст. 137 ТК РФ, п. 2 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169). Но по общему правилу размер всех удержаний при каждой выплате зарплаты не может превышать 20% ее суммы (ст. 138 ТК РФ). Поэтому не всегда у работодателей получается удержать долги с работников в полном объеме.

Отпуск через полгода работы по ТК РФ: как оплачивается

Как предоставляется отпуск в первый год работы? Понятно, что по заявлению работника и по согласованию с работодателем. А как считаются отпускные? Для тех, кто работает в организации давно, средний дневной заработок, исходя из которого рассчитывается сумма отпускных, определяется за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска.

А при расчете оплаты отпуска в первый год работы расчетный период берется с первого дня работы недавно принятого сотрудника по последний день месяца, предшествующего месяцу начала отпуска. И средний дневной заработок рассчитывается по формуле с учетом фактического отработанного им периода.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Женский журнал про диеты, отношения, красоту и стиль