Леди Boss — работа, карьера, леди-босс, boss, женщина, руководитель


Женщина-босс. Как завоевать уважение среди подчиненных-мужчин

Женщине, занимающую руководящую должность, приходится непросто. Особенно, если большинство подчиненных – мужчины.

Все помнят, как героиня «Служебного романа» строила отношения с подчиненными. Однако, как она преобразилась, когда получила мужское внимание. Этот фильм – хорошее напоминание того, что сначала люди являются представителями двух противоположных полов, а лишь потом – подчиненными и руководителями. Женщине-руководителю сложно завоевать доверие, особенно если большая часть коллектива – это мужчины. Предлагаем вашему вниманию важные советы, которые помогут вам «не ударить в грязь лицом» и завоевать авторитет.

Идеальная женщина-босс: какая она

Сначала вам необходимо понять самой, а затем показать всем, что подчиненные для вас – союзники, а не конкуренты.

«Конкурентами могут быть работники сторонней организации, но никак не свой персонал».

Ваша главная цель – это не унизить и не показать свою власть, а вести грамотную политику компании.

К сожалению, часто женщины, получившие власть, начинают вымещать злобу на мужском персонале. Да, власть, иногда развращает личность, делает ее истеричной. Порой утихомирить руководителя сможет только страх перед более высоким начальством. Не допускайте этого, иначе ваш авторитет упадет на глазах!

Собственно, это и есть разница между хорошим и плохим руководителем: плохие будут ругать людей и запугивать, хорошие – подавать правильный пример и нести ответственность за персонал.

Полезные советы для женщины-руководителя, которые позволят завоевать уважение у подчиненных-мужчин

1. Смелость – первый шаг к успеху

“Все наши мечты могут стать реальностью – если у нас хватит мужества, чтобы им следовать”. Бизнесмен Walt Disney

Будьте бесстрашными перед любыми проблемами и уверенными в собственных силах. Леди-босс должна уметь ясно выражаться и отстаивать точку зрения. Но говорить красиво – не достаточно. Держите слово, проявляйте инициативу, показывайте достойный пример подчиненным.

2. Не вступайте в роль мужчины

Женщина, которая ведет себя на руководящем посту как мужчина, как минимум, выглядит глупо. Леди в бизнесе обладает своими сильными сторонами, которые и необходимо использовать в работе – это интуиция, интеллект, человечность. Только таким образом можно завоевать уважение подчиненных. Лидер должен быть надежным и честным человеком в первую очередь.

3. Справедливость

Женщине свойственно заводить в коллективе «любимчиков». Однако грамотный начальник никогда не станет выделять среди подчиненных подруг и друзей. Он всегда справедливо оценивает ситуацию и дает оценку работе людей. Старайтесь избавиться от предвзятого отношения и одинаково ведите себя со всеми подчиненными.

4. Если нужно – критикуйте

Если люди не могут справиться со своими обязанностями и постоянно показывают плохой результат, задействуйте такой инструмент, как критику. Причем, неважно, кто будет перед вами стоять – женщина либо мужчина. Критика должна быть честной и конструктивной, иначе вам в бизнесе будет сложно добиться положительных результатов. Не стесняйтесь критиковать, но и о «пряниках» для коллег не забывайте.


5. Дружба с персоналом

Этот вопрос всегда имел две стороны: отрицательную и положительную. Иногда дружеские отношения только укрепляют доверие, но чаще все заканчивается скандалом и увольнениями. Не хотите допустить столь плачевной ситуации – договаривайтесь с коллегами сразу о правилах выстраивания отношений на работе.

6. Сдерживайте эмоции

Этот вовсе не значит, что нужно превращаться в бездушную машину. Однако слезами, криками и обвинениями ситуацию не спасти. Старайтесь разделять личные и трудовые взаимоотношения. Пусть это будет сложно в начале, но со временем вы научитесь этому! Рвение к работе, харизма, вдохновение – все это поможет наладить отношения с персоналом.

7. Нельзя бояться провалов

Женщина-босс должна понимать, что ей придется принимать решения. Для многих леди это звучит пугающе, поскольку «корабль, идущий ко дну» будет их виной. Это справедливо, а, чтобы исключить опасность такого «потопления», занимайтесь саморазвитием, пополняйте знания в своей сфере бизнеса. Бояться ошибок нельзя, учитесь на своих ошибках, делайте выводы и идите дальшех!

8. Следите за внешностью

Наверное, вы понимаете, что встречают людей по одежке. То, как выглядит руководитель, особенно женщина, существенно влияет на отношение подчиненных. Ваш имидж должен показывать всем, что вы – уверенная и энергичная женщина, способная «свернуть горы» ради своего коллектива и успешного бизнеса.

9. Развитие вашего персонала – развитие компании

Леди-босс не может быть уважаемой в коллективе, если она не будет давать возможность персоналу развиваться, проявлять инициативу, поощрять победы.

Есть ли среды нас женщины-руководители? А какие методы применяете вы?

Леди-босс: в плену токенов

Они точно знают, чего хотят от жизни, умеют принимать правильные решения и руководить целыми корпорациями.

Но, принимая на себя груз профессиональной ответственности, женщина-руководитель расстается с прежней свободой: ничегонеделание, неспешный шопинг по магазинам или беззаботное листание женских журналов остались в прошлом.

А сейчас она — начальница, со всеми вытекающими из этого последствиями.

Но воспринимают ли ее в коллективе, которым она руководит, так, как ей бы хотелось?

Психологи уже давно заметили существование четырех различных стереотипов восприятия женского лидерства, так называемых токенов, в плен к которым и попадает очередная леди-босс.

Токен №1 — «Женщина-мать»


Такая начальница воплощает для своих подчиненных заботу и трепетную опеку, умение всех отблагодарить и успевать следить за всем «хозяйством»(делом).

Но, стоит ей сделать ошибку в одном из этих направлений, как авторитет идет на убыль.

Токен №2 — «Соблазнительница»

Сексапильная внешность заставляет коллег видеть в ней прежде всего женщину, вызывает завистливые взгляды подчиненных дам, а представителей верхнего эшелона власти — допускать не слишком серьезный тон в разговоре.

Стоит ли пользоваться кокетством на подобной должности?

Может быть, лишь иногда, но в любом случае это не совместимо с истинным лидерством в качестве основного образа.

Токен №3 — «Талисман и украшение фирмы»

Обычно в зависимость от подобного стереотипа попадают миловидные дамы, получившие руководящую должность по протекции.

Их лидерство не воспринимается всерьез, зато они являются милым талисманом фирмы, ее главным украшением.

К людям она относится по-человечески, нос не задирает, но изменив однажды пряник на кнут, может остаться не понятой.

Токен №4 — Железная леди

Мы привыкли к этому сочетанию со времен Маргарет Тэтчер.

Данный стереотип не предусматривает наличия женских слабостей.

Максимум «железа» в голосе, манерах, внешности и непоколебимая твердость в принимаемых решениях.

Конечно, выбрав определенный токен, который больше всего подходит характеру и вникнув в его особенности , можно облегчить себе встречу с недоразумениями, вызванными стереотипами восприятия.

Но, как показывает практика, успешная карьера и высший пилотаж в лидерском деле зависит от умения смешивать токены, пользуясь тем или иным в критической ситуации как козырной картой.

А для этого просто необходимы острый ум и недюжинные артистические способности.

Как стать хорошим начальником. Босс в юбке


Ни для кого не является секретом тот факт, что в наше время женщины на ровне с мужчинами занимают важные посты на своих работах, ведут бизнес и руководят большим количеством сотрудников. Для большинства женщин карьера — это не просто оплачиваемая работа, а настоящие детище и вся жизнь. И все-таки в наше время в некоторых случаях присутствует гендерная дискриминация, многие люди убеждены, что женщина не может управлять бизнесом и большим количеством сотрудников. В этой статье мы обсудим как стать хорошим начальником и вести себя с коллективом и завоевать доверие и расположение окружающих, что лучше начальница или руководитель и как стать самым лучшим начальником в мире.

Как стать хорошим начальником: общение и доверие

В большинстве случаев, отношения сотрудников с начальником построены на страхе. Страх никогда не подразумевает под собой уважение, вам это следует запомнить. Уважение следует заслужить. Если вы поднялись высоко по служебной лестнице, значит ваши знания и опыт на высоком уровне. Но чтобы управлять людьми и быть лучшим начальником в мире одних только опыта и знаний не достаточно.

Подружитесь с вашими сотрудниками. Уважайте их как саму себя. Помните, что прежде всего вы — женщина. И даже если вы большая акула в мире бизнеса, под каменной маской строго руководителя всегда скрывается тонкая, нежная и ранимая натура. Нет ничего плохого в том, если вы будете в меру поощрять и общаться с сотрудниками. Вызывая кого-либо к себе в кабинет, в первую очередь интересуйтесь как дела у вашего сотрудника, как прошел его день и тяжело ли было выполнять задание, которое вы ему поручили. В ответ на такое отношение, сотрудники проникнуться к вам и будут относиться к вам как к хорошему другу, которого нельзя предать или подвести. Такая забота создаст приятную атмосферу и заставит ваших сотрудников говорить хорошие слова начальнику.

Доверяйте своим подчиненным. Если вы даете человеку серьезное и крупное задание, но немножко сомневаетесь в его компетентности, все равно задание следует дать. Такова уж психология человека, если на него возлагают большую ответственность, он приложит все усилия что бы оправдать ваши ожидания.

Помогайте в выполнении трудных задач. Вы начальник, вы учитель и помощник. Никогда не повышайте голос, если у человека не получается, помогите решить проблему. Помощь и доверие вашим сотрудникам сделают вас уважаемым начальником.

Многие женщины-руководители из-за страха потерять уважения своих сотрудников становятся так называемыми «железными» леди, строгими и черствыми дамами, которые совсем забывают о чувствах своих подчиненных. Всегда поощряйте ваших сотрудников комплиментами и хвалите за хорошо сделанную работу. Не стоит, конечно, забывать о критике, но если вы критикуете человека, постарайтесь в этом же разговоре упомянуть и о хороших качествах работника.

Если один из ваших сотрудников выделился хорошей работой, всегда поощряйте его публично. Такое отношение не только поднимет ваш авторитет как доброго отзывчивого и справедливого начальника, но и будет стимулировать других работников работать качественней и усердней. Никогда не бывает мало хороших слов, начальник должен это знать.

Если у вашего сотрудника возникли какие-либо проблемы семейного характера не скупитесь на выходные и больничные, в жизни бывают сложные ситуации, не стоит заставлять выбирать человека между семьей и любимой работой.

Помните, что общение, доверие и понимание — это все равно что вера, надежда и любовь. Это кредо вашей жизни на работе, отношений с сотрудниками.

Быть ближе

Очень важно показать сотрудникам, что вы такой же живой человек, как и они. Устраивайте общие вечеринки и корпоративы, вылазки и походы. Не забывайте про дни рождения ваших сотрудников, вы не представляете, как вы подниметесь в глазах человека, если он будет чувствовать себя на равных с боссом.

Корпоративные вылазки и путешествие, совместные походы в бар после работы и любой совместных отдых сблизит вас с подчиненными и поможет вам провести хорошо время в дружной компании. С таким отношением ни один сотрудник не будет работать плохо, и вы станете в глазах своих подчиненных лучшим начальником в мире.

Внешний вид

С давних времен женщинам присуще особое чувство красоты и вкуса. Красивая одежда и украшения, косметика и духи — неотъемлемые атрибуты женского образа. Женщина-руководитель —это символ всего офиса и корпорации в которой вы работаете, именно поэтому вам следует тщательно подходить к выбору своего гардероба. Вас следует быть элегантной и красивой, строгой и в тоже время открытой. Не стоит одеваться слишком вызывающе или наоборот, словно серая мышка. Забудьте о неряшливости и неаккуратности, теперь вы — пример для окружающих вас подчиненных.

Обустройте ваш офис

Человек красит место, а не место человека — это, конечно, факт, но согласитесь, что от места в котором работаем, зависит и качество выполнения работы. Нравится ли вам приходить ранним утром в серых сухой офис, где все так веет скукой и банальностью. Где, люди, словно, серые мышки сидят за своими компьютерами, где нет места оригинальности и чувству вкуса? Самое время изменить это. Порадуйте ваших сотрудников и себя саму. Добавьте пару обычных элементов декора, таких как комнатные цветы или цветные настольные лампы, повесьте пару картин или магнитиков на холодильник. Как только сотрудники увидят ваш энтузиазм, они так же дадут своему таланту декоратора раскрыться. Вы удивитесь насколько быстро ваш офис преобразиться. Из унылого грустного места так и будет веять жизнью и оригинальностью. Ваши сотрудники полюбят вас за вашу оригинальность и за не безразличие к месту, где они работают. Спустя время вы узнаете, как стать хорошим начальником. Все будет у вас в руках «гореть», а ваши сотрудники будут выполнять намного больше работы, чем даже вы будете от них требовать.

Если вы грамотно будете следовать предложенным советам, ваши сотрудники не будут замечать ваших маленьких недостатков и главный вопрос который их будет волновать не что лучше начальница или руководитель, а как понравится моему любимому боссу.


Lady Boss, Please Spoil Your Husband! / Леди Босс, пожалуйста, побалуйте своего мужа!

Произведение:
Качество перевода:

Выпуск: продолжается

Частота выхода глав: каждые 1.58 дня

График публикации бесплатных глав: по 1 главы каждые 2 дня в часов

— Мистер Ли, пожалуйста, держите руки при себе.

— Ты моя жена, так почему бы тебе не побаловать меня немного?

— Ты хочешь, чтобы я тебя побаловала?

— Тогда вот моя кредитная карточка, иди за покупками.

Отчужденный мужчина женился на еще более отчужденной женщине. Итан Ли изо всех сил пытается влюбить в себя свою жену, в то время как Лилли Бай изо всех сил пытается освободиться из его «неуклюжих» рук.

— Если ты не уберешь от меня свои руки, я их отрежу!

— Но тогда я не смогу согреть тебя!

Рецензии:

До открытия следующей главы осталось

05.05.2015. Леди босс вдохновляет (в сокращении)

Делать карьеру теперь считается не только не зазорным, но, напротив, обязательным для того, кто хочет проявить все свои таланты. Но кто успешнее в карьерном росте — мужчины или женщины? Superjob изучил карьерный путь мидл- и топ-менеджеров, чтобы понять, сколько лет требуется для того, чтобы стать начальником.

Оказывается, женщины наравне с мужчинами готовы бороться за пост руководителя среднего звена. Но дойти до топ-позиций гораздо легче мужчинам. Лишь пост директора по персоналу гораздо чаще остается за женщинами — 83%, да немного больше женщин на должности директора по рекламе и PR — 55%. В остальных случаях численный перевес на стороне сильного пола. Мужчины раньше женщин достигают поста коммерческого директора (9 и 11 лет соответственно), финансового директора (10 и 12 лет), директора по логистике (10 и 13 лет), директора по качеству (14 и 15 лет). А для женщин карьерный лифт лучше всего работает в сегменте продаж и работы с клиентами: здесь быстрее всего достигают и должностей руководителей отделов, и позиций директоров. Но вот директором по продажам и директором клиентского департамента женщины становятся в среднем через 8 лет от начала карьеры, мужчины — через 9. За 9 лет женщинам покоряется пост директора юридического департамента, мужчинам же требуется на три года больше. Зато должности генерального директора женщины достигают в среднем на 2 года раньше, чем мужчины (14 вместо 16 лет).

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Женский журнал про диеты, отношения, красоту и стиль